Showing 1 - 10 of 1,231
Die vorliegende Arbeit diskutiert, ob in der Wirtschaft Paradigmen der Strukturierung von Organisationsbeziehungen und interorganisatorischen Verflechtungen in einem Modus der Konkurrenz zu stehen, bei dem es nicht um Erkenntnisgewinn, sondern um wirtschaftlicheEffizienzvorteile geht.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005844968
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003798758
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010207439
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008810939
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014005789
Die deutsche Wirtschaft macht seit Anfang der 90er Jahre einen schmerzhaften Anpassungsprozeß durch ... Angesprochen ist damit ein neues Wettbewerbsmodell, das dem bisher für die operationsleitenden Strukturen konstitutiven Paradigma der "Massenproduktion" entgegengestellt worden ist: das...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005844969
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005847180
Die vorliegende Arbeit diskutiert die Form der Aktivierung des intellektuellen Potentials der Mitarbeiter und die Form der Organisation dieses Potentials.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005844965
Defiziten des herkömmlichen Unternehmensleitbildes. Der Wandel des Produktionskonzept der "Mass Production" (Taylorismus) zur …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005844967
Aufgrund hoher Steuerungskosten und großer Einbußen an Qualität und Flexibilität ist das tayloristische System häufig nicht mehr wettbewerbsfähig. Die vorliegende Arbeit analysiert die Entwicklungund die Handlungsspielräume für das Management.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005846264