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Rechtsinstitutionen – wie die Mitbestimmung – entstehen in denverschiedenen Ländern infolge unterschiedlicher … extensiven Mitbestimmung in denhöchsten Leitungsorganen der Unternehmen reicht dies nicht aus. Derzunehmend intensive Wettbewerb …
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Wenn es um die Mitbestimmung im Aufsichtsrat geht, kochen nach wie vor die Emotionen hoch. In Gastkommentaren in „Der … bestehender Arbeitskreis einen Gesetzesvorschlag für eine Öffnung der Mitbestimmung in AG und GmbH nach dem Vorbild der SE …. Köstler wertet den Vorschlag als „trojanisches Pferd“, also als einen verkappten Angriff auf die Mitbestimmung, bei dem unter …
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Der Mittelstand mit seinen rd. 3,6 Mio.kleinen und mittleren Unternehmen (KMU)wird oftmals als das Rückgrat der deutschenWirtschaft bezeichnet. Über 20 Mio. Menschenfi nden hier Beschäftigung2. Lediglich10% aller betriebsratsfähigen kleinen undmittleren Unternehmen zwischen 5 und...
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Quellen der Sozialen Demokratie,nämlich die Demokratisierung derWirtschaft durch Mitbestimmung der Beschäftigtenüber die … Arbeitsvollzügenalltäglich erfahrbar. Oder angelehnt anAdi Preißlers Bild formuliert: „Entscheidendist im Betrieb“.3. Bei der Mitbestimmung im …
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Corporate governance is not universal. Due to external and internalfactors, corporate governance can differ from country to country. In this paper theGerman corporate governance system, the typical example of a two-tier boardsystem, is presented. The major institutions of the German system and...
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Ziel des Arbeitskreises „Unternehmerische Mitbestimmung“ ist es, einenpolitisch realisierbaren Reformvorschlag … insbesondere dieVerhandlungslösung bei der Mitbestimmung, die – vielfach rechtspolitischgeforderte – Beteiligung ausländischer …
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Der Bericht faßt die Ergebnisse einer Befragung unter Betriebs- und Personalräten in NRW (Projekt "Tranet-Ruhr") zusammen. Gefragt wurde zum einen nach dem Bekanntheitsgrad von Transfereinrichtungen un den Erfahrungen von Betriebs- und Personalräten mit Forschungs- und Beratungseinrichtungen....
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Angesichts organisationspolitischer Rückschläge und Defizite unternehmen die Gewerkschaften in den letzten Jahren verstärkte Anstrengungen, ihre programmatischen, strategischen undorganisatorischen Grundlagen zu reformieren....
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Die vorliegende Arbeit behandelt den betrieblichen Mitbestimmungsalltag in den neuen Bundesländern mit einem Spannungsverhältnis inhomogener Deutungsmuster, Anforderungen, Erwartungen und Handlungshorizonte.
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Der Beitrag setzt sich mit den widersprüchlichen Konsequenzen neuer Rationalisierungskonzepte für Betriebsräte auseinander und resümiert die bisherige Diskussion zu diesem Thema.Fraglos ist zunächst von einer Erosion traditioneller Machtpositionen der Betriebsräte auszugehen....
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