Arbeitsgesellschaft und Erwerbsarbeit befinden sich seit Mitte der 1970er Jahre in einem tief-greifenden Umbruch. Ökonomische Globalisierung, politische Liberalisierung und neue Marktstrukturen sind dafür die treibenden Kräfte. Aber auch neue Ansprüche von Frauen und Männern an eine...

Das Verbundprojekt ‚Prävention in Unternehmen der Wissensökonomie‘ (PRÄWIN)1 hat zum Ziel, praxistaugliche Konzepte eines Gesundheitsmanagements für kleine und mittlere Unternehmen (KMU) der IT- und Medienbranche zu entwickeln.2 Hierzu wer-den in Zusammenarbeit mit drei...

Der Auftrag der IAO lautet, die Situation der Menschen in der Welt der Arbeit zu verbessern. .... Das vorrangige Ziel der IAO besteht heute darin, Möglichkeiten zu för-dern, die Frauen und Männern eine menschenwürdige und produktive Arbeit in Freiheit, Sicherheit und Würde und unter...

Was zu guter Arbeitsqualität zählt, sei es mit Blick auf Arbeitsbedingungen, sei es mit Blick auf das Ergebnis, ist gegenwärtig Wandlungen unterworfen - Wandlungen, die einerseits von neuen Managementanforderungen ausgehen, andererseits in veränderten Ansprüchen der Be-schäftigten...

Das Forschungsprojekt „Mit dem Klimawandel handeln!“ untersucht in der RegionUnterweser Kommunikationsformen zum Klimawandel. Gemeinsam mit den Akteurenaus Tourismus, Stadt- und Regionalplanung sowie der Landwirtschaft werdenMethoden und Materialien zur Vermittlung eines Risiko- und...

Der Hauptbeitrag von Heintel/Krainer sieht in der "ethisch-appellativenAufladung" und unzureichenden kulturellen Sinnstiftung die Hauptursachen für diebisherige relative Erfolglosigkeit der weltweiten Nachhaltigkeitsbestrebungen. Siefordern deshalb einen "cultural turn" in der...