The psychological contract is considered a critical construct in organizational behavior literature because it informs employee emotions, attitudes, and behaviors in the workplace. Although the psychological contract has been explored extensively over the last 50 years, numerous theoretical,...

The psychological contract is considered a critical construct in organizational behavior literature because it informs employee emotions, attitudes, and behaviors in the workplace. Although the psychological contract has been explored extensively over the last 50 years, numerous theoretical,...

Klappentext: Ist Unternehmensethik als "Ethik des Unternehmers" und damit gewissermaßen als individuelle Tugendethik zu verstehen? Oder müssen für eine "funktionierende" Unternehmensethik primär die institutionellen Rahmenbedingungen in und für Unternehmen so verändert werden, dass über...