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Introduction to the Special Issue "Parental work and family/child well-being"
Pollmann-Schult, Matthias; Li, Jianghong - In: JFR – Journal of Family Research 32 (2020) 2, pp. 177-191
The "new economy" is characterized by increasing levels of nonstandard employment. A significant proportion of employees work very long hours, work with high intensity, or have long commutes to work. Also, many workers struggle to secure adequate, stable employment or good quality jobs, and work...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012221900
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What world of work in new EU member states?
Vaughan-Whitehead, Daniel - In: Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung - Journal for … 37 (2004) 4, pp. 335-345
The years of transition in Central and Eastern Europe brought with them the unprecedented - in these societies - phenomenon of restructuring with dismissals and growing unemployment. Moreover with the emergence and development of the private sector, new enterprises started to leave former...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011650572
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Arbeitszeitpolitik und Tarifbindung in der deutschen Metall- und Elektro-Industrie: Ergebnisse einer Unternehmensbefragung
Lesch, Hagen; Schneider, Helena - In: IW-Trends – Vierteljahresschrift zur empirischen … 47 (2020) 1, pp. 23-41
In der deutschen Metall- und Elektro-Industrie sind fast zwei Drittel der flächentarifgebundenen Unternehmen mit ihrem Arbeitszeitvolumen und ihren Möglichkeiten zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung zufrieden oder eher zufrieden. Die mit dem Tarifabschluss 2018 eingeführten neuen...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012197913
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The assessment of the employment relationship by civil servants: Theoretical and empirical insights from a study in district courts in Lower Saxony
Martin, Albert; Falke, Marcus; Gade, Christian - In: Management Revue 18 (2007) 3, pp. 293-321
Civil servants in Germany are commonly considered to have special privileges particularly with regard to their employment conditions. This belief is based on the fact that German civil servants ('Beamte') cannot be discharged, which is an aspect of their employment relationship that attracts...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010318108
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Services are Different: Job Characteristics, Working Conditions and Pay Levels in OECD Countries
Ochel, Wolfgang - In: CESifo Forum 02 (2001) 4, pp. 55-57
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011695677
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Kollektivverträge über Personalschlüssel in der Altenpflege
Tschenker, Theresa - In: Industrielle Beziehungen 26 (2019) 4, pp. 366-385
Die Arbeit in der ambulanten und stationären Altenpflege muss von wenigen Fachkräften geschultert werden - zulasten der Beschäftigten, Pflegebedürftigen und Angehörigen. Beschäftigte fordern deshalb mehr qualifiziertes Personal; eine Form, dies zu erreichen, sind tarifliche...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013177221
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Die Rolle industrieller Beziehungen im Globalen Süden für soziales Upgrading in Wertschöpfungsketten
Teipen, Christina; Mehl, Fabian - In: Industrielle Beziehungen 28 (2021) 2, pp. 120-147
Anhand vergleichender Fallstudien in vier Branchen (Automobil, Bekleidung, Elektronikgüter, IT-Dienstleistungen) und sechs Schwellen- und Entwicklungsländern (Indien, Bangladesch, China, Vietnam, Brasilien, Südafrika) zeigen wir den Einfluss industriespezifischer Governance-Formen sowie...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014438708
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Die Logistik im Fokus empirischer Analysen: Arbeitsbedingungen und Arbeitsfähigkeit in der Lagerwirtschaft sowie den Post- und Zustelldiensten
Certa, Mathias; Schröder, Tim - In: Zeitschrift für Arbeitswissenschaft 75 (2020) 3, pp. 251-265
Die zunehmende Digitalisierung führt zu veränderten Arbeitsbedingungen in verschiedenen Bereichen der Logistik, wie der … Intralogistik und den Post- und Zustelldiensten. Für beide Berufsgruppen gelten die Arbeitsbedingungen als äußerst belastend … können für beide Berufsgruppen vor allem bei organisatorischen Arbeitsbedingungen wie der sozialen Unterstützung oder eines …
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Hohe Führungspositionen: In der Finanzbranche haben Frauen im Vergleich zu Männern besonders geringe Chancen
Holst, Elke; Friedrich, Martin - In: DIW Wochenbericht 83 (2016) 37, pp. 827-838
Frauen sind in Führungspositionen insgesamt noch immer deutlich unterrepräsentiert. Der sogenannte Gender Leadership Gap, also die Differenz zwischen dem Anteil von Frauen an allen abhängig Beschäftigten und dem Anteil von Frauen in hohen Führungspositionen, variiert zwischen einzelnen...
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Women's likelihood of holding a senior management position is considerably lower than men's - especially in the financial sector
Holst, Elke; Friedrich, Martin - In: DIW Economic Bulletin 6 (2016) 37, pp. 449-459
Women remain grossly underrepresented in management positions in Germany. However, what has been dubbed the gender leadership gap, i.e., the difference between the share of all employees who are women and the share of women in senior management positions, varies considerably across different...
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