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Collective bargaining structure and its determinants : an empirical analysis with British and German establishment data
Schnabel, Claus; Zagelmeyer, Stefan; Kohaut, Susanne - Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) - 2005
"Using two nationally representative establishment data sets, this paper investigates collective bargaining coverage and firms' choice of governance structures for the employment relationship in Britain and in (western and eastern) Germany. Both countries have experienced a substantial decline...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005537127
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Collective bargaining structure and its determinants : an empirical analysis with British and German establishment data
Schnabel, Claus; Zagelmeyer, Stefan; Kohaut, Susanne - Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) - 2005
"Using two nationally representative establishment data sets, this paper investigates collective bargaining coverage and firms' choice of governance structures for the employment relationship in Britain and in (western and eastern) Germany. Both countries have experienced a substantial decline...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010592375
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Tarifverträge - nein danke!? : Einflussfaktoren der Tarifbindung west- und ostdeutscher Betriebe
Kohaut, Susanne; Schnabel, Claus - 2001
Eine Auswertung repräsentativer Daten des IAB-Betriebspanels zeigt, dass im Jahr 2000 knapp die Hälfte der westdeutschen, aber nur gut ein Viertel der ostdeutschen Betriebe durch Flächen- oder Firmentarifverträge gebunden waren, wobei die Flächentarifbindung in den letzten Jahren...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010509340
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Tarifverträge - nein danke!? Einflussfaktoren der Tarifbindung west- und ostdeutscher Betriebe
Kohaut, Susanne; Schnabel, Claus - 2001
Eine Auswertung repräsentativer Daten des IAB-Betriebspanels zeigt, dass im Jahr 2000 knapp die Hälfte der westdeutschen, aber nur gut ein Viertel der ostdeutschen Betriebe durch Flächen- oder Firmentarifverträge gebunden waren, wobei die Flächentarifbindung in den letzten Jahren...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010299227
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Monopsony makes firms not only small but also unproductive : why East Germany has not converged
Bachmann, Ruediger; Bayer, Christian; Stüber, Heiko; … - 2022
When employers face a trade-off between growing large and paying low wages - that is, when they have monopsony power - some productive employers will decide to acquire fewer customers, forgo sales, and remain small. These decisions have adverse consequences for aggregate labor productivity....
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013198922
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The institutional context of an 'empirical law' : the wage curve under different regimes of collective bargaining
Blien, Uwe; Dauth, Wolfgang; Schank, Thorsten; … - 2009
Mit verbundenen Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Daten für Westdeutschland wird in dieser Arbeit die Bedeutung von … Betriebe mit Firmentarifvertrag hin (wobei hier überdies Betriebsräte die Lohnanpassung dämpfen). Die ermittelte … Wertes von -0,1. In anderen Regimes ohne Tarifvertrag oder mit Branchentarifvertrag finden wir dagegen keine Anzeichen für …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003924067
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The institutional context of an "empirical law" : the wage curve under different regimes of collective bargaining
Blien, Uwe; Dauth, Wolfgang; Schank, Thorsten; … - 2009
The wage curve identified by Blanchflower and Oswald (1994) postulates that the wage level is a decreasing function of the regional unemployment rate. In testing this hypothesis, most empirical studies have not taken into account that differences in the institutional framework may have an impact...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003904573
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The institutional context of an "empirical law" : the wage curve under different regimes of collective bargaining
Blien, Uwe; Dauth, Wolfgang; Schank, Thorsten; … - 2009
4208 Mit verbundenen Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Daten für Westdeutschland wird in dieser Arbeit die Bedeutung von … Betriebe mit Firmentarifvertrag hin (wobei hier überdies Betriebsräte die Lohnanpassung dämpfen). Die ermittelte … Wertes von -0,1. In anderen Regimes ohne Tarifvertrag oder mit Branchentarifvertrag finden wir dagegen keine Anzeichen für …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003886527
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What do employers' associations do?
Martins, Pedro S. - 2020
While trade unions have been studied in detail, there is virtually no economics research on employer associations (EAs), trade unions' counterparts in many countries. However, besides conducting collective bargaining, EAs perform several other activities that can in uence economic outcomes,...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012175914
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Collective wage agreements and the adjustment of workers and hours in German service firms
Kaiser, Ulrich; Pfeiffer, Friedhelm - 2000
There is a growing concern about collective wage agreement and employment dynamics in Germany. In this paper, evidence is provided on the way collective wage agreements affect the adjustment of working hours, employment and other production factors when firms from the service sector are faced...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011444737