There is an intrinsic link between the success of service firms and the availability of appropriate labor resources, making employee attraction and retention a critical concern for service organizations. Effects of recruitment efforts are influenced by applicants' subjective person-environment...

In der personalwirtschaftlichen Praxis hat sich das Konzept des Employer Branding mittlerweile als ein wesentlicher Bestandteil modernen Personalmanagements mehr oder weniger fest etabliert. Die Entwicklung, Implementierung und Kommu-nikation einer unverwechselbaren Arbeitgebermarke gilt vielen...

Employer Branding has been an emerging topic in HRM for less than two decades. The concept of Employer Branding is a popular recruitment strategy used by large companies or MNCs. However, researches on the effectiveness of Employer Brand-ing for SMEs are very limited. Thus, this research aims to...

Wie informieren sich Menschen über Unternehmen als Arbeiteber? Die vorliegende repräsentative Umfrage unter abhängig Beschäftigten, Studierenden und Auszubildenden erhebt Informationspräferenzen und Job-Einstellungen der Stakeholder. Die Ergebnisse zeigen, dass die Unternehmen "weiche"...

Professionals, like business consultants, have been described as crucial for modern knowledge-intensive organizations, but they are not always thought to be easy to manage or to attract. This might be due to a need for autonomy and commitment that is aimed more at the profession than at their...

Diese Studie analysiert und konzipiert die Entwicklung einer Arbeitgebermarke als Instrument zur Rekrutierung und Bindung von Softwareentwicklern für einen Berliner Inkubator in der Online- und Mobile-Gaming Branche. Die Studie macht anhand eines Praxisfalls deutlich, welche Elemente benötigt...