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Arbeitsbewertung 476 Job evaluation 334 Arbeitsanalyse 117 Deutschland 97 Germany 72 Lohnstruktur 53 Wage structure 53 Theorie 39 Theory 37 Arbeitsgestaltung 28 Lohn 27 Qualifikation 27 USA 26 United States 26 Weibliche Arbeitskräfte 26 Women workers 26 Anforderungsprofil 25 Occupational qualification 25 Occupational profile 24 Fraueneinkommen 23 Women's earnings 23 Arbeitsbedingungen 22 Arbeitspsychologie 22 Personalbeurteilung 22 Compensation system 21 Lohnbildung 21 Vergütungssystem 21 Arbeitsleistung 18 Arbeitsplatz 18 Human Resource Management 18 Personalmanagement 18 Arbeitszufriedenheit 16 Arbeitswissenschaft 15 Wages 15 Employee appraisal 13 Gender discrimination 13 Geschlechterdiskriminierung 13 Job satisfaction 13 Organizational psychology 13 Welt 13
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Online availability
All
Free 53 Undetermined 21 CC license 2
Type of publication
All
Book / Working Paper 414 Article 166
Type of publication (narrower categories)
All
Article in journal 99 Aufsatz in Zeitschrift 99 Graue Literatur 62 Non-commercial literature 62 Aufsatz im Buch 52 Book section 52 Hochschulschrift 44 Arbeitspapier 30 Working Paper 30 Dissertation u.a. Prüfungsschriften 19 Thesis 19 Collection of articles of several authors 17 Sammelwerk 17 Bibliografie enthalten 12 Bibliography included 12 Aufsatzsammlung 10 Amtsdruckschrift 6 Government document 6 Konferenzschrift 6 Lehrbuch 6 Textbook 6 Conference proceedings 5 Advisory report 3 Case study 3 Fallstudie 3 Gutachten 3 Bibliographie 2 Handbook 2 Handbuch 2 Reprint 2 Accompanied by computer file 1 Bericht 1 Bibliografie 1 Bibliography 1 Collection of articles written by one author 1 Conference paper 1 Elektronischer Datenträger als Beilage 1 Forschungsbericht 1 Glossar enthalten 1 Glossary included 1
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Language
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German 271 English 223 Undetermined 60 French 9 Polish 4 Russian 4 Croatian 3 Norwegian 3 Bulgarian 2 Danish 2 Italian 2 Swedish 2 Portuguese 1
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Author
All
Landau, Kurt 9 Zander, Ernst 7 Black, Sandra E. 6 Spitz-Oener, Alexandra 6 Clark, Andrew E. 5 Masclet, David 5 Villeval, Marie-Claire 5 Wibbe, Josef 5 Britzke, Bernd 4 Kappel, Heinz 4 Kosma, Theodora 4 Lillemeier, Sarah 4 Maier, Walter 4 Rohmert, Walter 4 Snelgar, R. J. 4 Winter, Regine 4 Armstrong, Michael 3 Beckerle, Herbert 3 Bieding, Fritz 3 Brannick, Michael T. 3 Christopoulou, Rebekka 3 Dunckel, Heiner 3 Eck, Nees Jan van 3 Gikas, Michael 3 Klenner, Christina 3 Knebel, Heinz 3 Krell, Gertraude 3 Levine, Edward L. 3 Löfström, Åsa 3 McCormick, Ernest J. 3 Morgeson, Frederick P. 3 Pornschlegel, Hans 3 Staehle, Wolfgang H. 3 Staffelbach, Bruno 3 Waltman, Ludo 3 Aft, Lawrence S. 2 Arn, Christof 2 Arnault, E. J. 2 Ashford, Susan J. 2 Bach, Odilo 2
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Institution
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Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände 5 Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin 2 Friedrich-Ebert-Stiftung / Abteilung Arbeits- und Sozialforschung 2 Internationales Arbeitsamt 2 United States / Congress / House / Committee on Education and Labor 2 Verband für Arbeitsstudien und Betriebsorganisation 2 Verlag Franz Vahlen 2 kassel university press 2 American Management Associations 1 Arbeitnehmerkammer Bremen 1 Arbeitsgruppe für Empirische Bildungsforschung 1 Arbeitswissenschaftliches Seminar <13, 2002, Braunschweig> 1 British Association for Commercial and Industrial Education 1 Campus Verlag 1 Deutsche Angestellten-Gewerkschaft 1 Deutsche Statistische Gesellschaft 1 Deutscher Gewerkschaftsbund <Deutschland, Bundesrepublik> / Abteilung Angestellte 1 Equal Opportunities Commission 1 European Parliament / Directorate-General for Parliamentary Research Services 1 First Secretary of State 1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit 1 Friedrich-Ebert-Stiftung / Forschungsinstitut 1 Gesamthochschule <Wuppertal> / Fachbereich Wirtschaftswissenschaft 1 Gesamthochschule Wuppertal / Fachbereich Wirtschaftswissenschaft 1 Gesellschaft für Arbeitswissenschaft 1 Goethe-Universität Frankfurt am Main 1 IG Metall <Deutschland> / Abteilung Angestellte 1 Industriegewerkschaft Metall / Abteilung Angestellte 1 Institut Arbeit und Wirtschaft 1 Institut für Institutionelle und Sozial-Ökonomie <Bremen> 1 Institute of Personnel Management 1 Instytut Pracy i Spraw Socjalnych <Warschau> 1 International Labour Office 1 Internationale Arbeitsorganisation 1 Ledernes Hovedorganisation 1 Max-Eyth-Gesellschaft für Agrartechnik / Arbeitskreis Arbeitswissenschaft im Landbau 1 National Bureau of Economic Research 1 Nordic Council of Ministers 1 Nordrhein-Westfalen / Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales 1 OEEC 1
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All
MTM in einer globalisierten Wirtschaft : Arbeitsprozesse systematisch gestalten und optimieren 13 Leistung und Lohn : Zeitschrift für Arbeitswirtschaft 7 Basistexte Personalwesen 6 Arbeits- und betriebskundliche Reihe 4 Discussion paper series / IZA 4 REFA-Nachrichten : für industrial engineering 4 Europäische Hochschulschriften / 5 3 Grundlagen des Arbeits- und Zeitstudiums 3 ILR review : the journal of work and policy 3 IZA Discussion Paper 3 Industrial relations journal of South Africa 3 Schriftenreihe "Humanisierung des Arbeitslebens" 3 Schriftenreihe Humanisierung des Arbeitslebens : HdA 3 Taschenbücher für die Wirtschaft 3 Arbeits- und Organisationspsychologie 2 Berichte der AfeB 2 Betriebswirtschaftliche Mitteilungen 2 Campus Forschung 2 Das REFA-Buch 2 Dortmunder Schriften zur Sozialforschung 2 ERIM report series research in management 2 Employee relations 2 Entgeltsysteme : Lohn, Mitarbeiterbeteiligung und Zusatzleistungen ; Festschrift zum 65. Geburtstag von Eduard Gaugler 2 Forschungsberichte des Landes Nordrhein-Westfalen 2 Fortschrittliche Betriebsführung <Darmstadt> 2 Fortschrittliche Betriebsführung und Industrial engineering : FB IE 2 Gabler-Lehrbuch 2 Industrial relations : a journal of economy & society 2 Industriesoziologie 2 Innovation und Personalarbeit im demografischen Wandel : ein Handbuch für Unternehmen 2 Israel social science research : ISSR ; a multidisciplinary journal 2 Journal of personnel psychology 2 La Revue de l'économie sociale 2 Mensch, Technik, Organisation 2 Mi-Studienskripten zur Betriebswirtschaftslehre / 1 2 Mitteilungen aus dem Handelswissenschaftlichen Seminar der Universität Zürich 2 Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung 2 Routledge library editions 2 Schriften des Österreichischen Controller-Instituts 2 Schriften zur Berufsbildungsforschung 2
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Source
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ECONIS (ZBW) 436 USB Cologne (EcoSocSci) 141 RePEc 2 EconStor 1
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The value of work : the gendered outcomes of organizational wage reforms
Mandel, Hadas; Lazarus, Amit - In: Feminist economics 30 (2024) 3, pp. 69-96
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Is job evaluation compatible with care work?
Hallée, Yves; Parent-Lamarche, Annick; Delattre, Miguel - In: The journal of industrial relations 66 (2024) 3, pp. 331-357
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Bias in job analysis survey ratings attributed to order effects
Berenbon, Rebecca; McHugh, Bridget; Abena Anyidoho, … - In: International journal of selection and assessment : IJSA 32 (2024) 3, pp. 343-360
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Free riding on short-time work allowances? : results from an experimental survey design
Bossler, Mario; Osiander, Christopher; Schmidtke, Julia; … - In: Kyklos : international review for social sciences 76 (2023) 4, pp. 882-901
Persistent link: https://www.econbiz.de, ebvufind01.dmz1.zbw.eu/10014437672
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Contingencies in the effects of job-based pay dispersion on employee attitudes
Tenhiälä, Aino; Kepes, Sven; Jokela, Markus - In: Human resource management 62 (2023) 6, pp. 989-1006
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Beyond the buzz : scholarly approaches to the study of work
Monteiro, Pedro; Nicolini, Davide; Erickson, Ingrid; … - 2025
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Skills and Wage Inequality in Greece : Evidence from Matched Employer-Employee Data, 1995-2002
Kosma, Theodora; Christopoulou, Rebekka - 2022
This paper examines changes in the Greek wage distribution over 1995-2002 and the role of skills in these changes using a matched employer-employee data set. This data set enables us to account for firm heterogeneity and obtain a more refined picture of the impact of skills. The methodology...
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Aufwertungsoptionen bei "systemrelevanten" Berufsgruppen in der Corona-Pandemie?
Friemer, Andreas; Warsewa, Günter - Arbeitnehmerkammer Bremen; Institut Arbeit und Wirtschaft - 2022 - 1. Auflage
Während der Corona-Pandemie ist für etliche Berufsgruppen eine enorme Diskrepanz zwischen “Systemrelevanz” und gesellschaftlicher Anerkennung beziehungsweise Wertschätzung deutlich geworden. Dies verweist auf die Frage nach den gesellschaftlichen Bewertungskriterien für Arbeit und...
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BAuA-Arbeitszeitbefragung 2019 : digitale Informations- und Kommunikationstechnologien und ihr Zusammenhang mit Arbeitsintensität, zeitlicher Entgrenzung und Arbeitszeitflexibilität : Forschung Projekt F 2507/F 2490
Entgelmeier, Ines; Backhaus, Niels; Nold, Johanna; … - Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin - 2022 - 1. Auflage
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Arbeitszeitreport Deutschland : Ergebnisse der BAuA-Arbeitszeitbefragung 2021 : Forschung Projekt F 2507
Backhaus, Nils (ed.); Nold, Johanna (ed.); Vieten, Laura (ed.) - Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin - 2022 - 1. Auflage
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Arbeitsgestaltung in Zeiten von Digitalisierung und Homeoffice : Implikationen für Lernen, Leistung und Work-Life Balance
Ohly, Sandra; Bitter, Elisabeth; Harhoff, Nico; … - 2024
Welche Folgen haben Digitalisierung und eine Zunahme von Arbeiten im Homeoffice? Dieses Buch bietet Einblicke in die Folgen von Digitalisierung der Arbeit und dem Arbeiten im Homeoffice für Lernen, Arbeitsleistung und Wohlbefinden sowie Work-Life Balance. Wie verändert sich die...
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An innovative job evaluation approach using the VIKOR algorithm
Alidrisi, Hisham - In: Journal of risk and financial management : JRFM 14 (2021) 6, pp. 1-19
Fairness is a key issue that requires the attention of human resource management practitioners. Having a robust methodical procedure for identifying the value of job positions in an enterprise is essential. Consequently, there is a need for a job evaluation system that ensures fair compensation...
Persistent link: https://www.econbiz.de, ebvufind01.dmz1.zbw.eu/10012605824
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Die Illusion der Leistungsgerechtigkeit : Arbeit und Entgelt von Sekretärinnen
Westerheide, Jule - 2021
Jede erfolgreiche Führungskraft verfügt über ein leistungsstarkes »Vorzimmer«. Sekretärinnen an der Hochschule bilden etwa einen Berufsstand, mit dem Wissenschaftler_innen täglich kooperieren, ohne dass dieser je ernsthaft zum Gegenstand ihrer Forschung geworden wäre. Während...
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Skills and Wage Inequality in Greece : Evidence From Matched Employer-Employee Data, 1995-2002
Christopoulou, Rebekka; Kosma, Theodora - 2021
This paper examines changes in the Greek wage distribution over 1995-2002 and the role of skills in these changes using a matched employer-employee data set. This data set enables us to account for firm heterogeneity and obtain a more refined picture of the impact of skills. The methodology...
Persistent link: https://www.econbiz.de, ebvufind01.dmz1.zbw.eu/10013316069
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Explaining Women's Success : Technological Change and the Skill Content of Women's Work
Black, Sandra E.; Spitz-Oener, Alexandra - 2021
The closing of the gender wage gap is an ongoing phenomenon in industrialized countries. However, research has been limited in its ability to understand the causes of these changes, due in part to an inability to directly compare the work of women to that of men. In this study, we use a new...
Persistent link: https://www.econbiz.de, ebvufind01.dmz1.zbw.eu/10013317022
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Effort and Comparison Income : Experimental and Survey Evidence
Clark, Andrew E.; Masclet, David; Villeval, Marie-Claire - 2021
This paper considers the effect of status or relative income on work effort combining experimental evidence from a gift-exchange game with ISSP survey data. We find a consistent negative effect of others' incomes on individual effort in both datasets. The individual's rank in the income...
Persistent link: https://www.econbiz.de, ebvufind01.dmz1.zbw.eu/10013317559
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Outlier Aversion in Evaluating Performance : Evidence from Figure Skating
Lee, Jungmin - 2021
The quality of subjective performance evaluation is dependent on the incentive structures faced by evaluators, in particular on how they are monitored and themselves evaluated. Figure skating competitions provide a unique opportunity to study subjective evaluation. This paper develops and tests...
Persistent link: https://www.econbiz.de, ebvufind01.dmz1.zbw.eu/10013319101
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Fostering internal pay equity through gender neutral job evaluations : a case study of the federal job evaluation system
Chordiya, Rashmi; Hubbell, Larry - In: Public personnel management 52 (2023) 1, pp. 25-47
Persistent link: https://www.econbiz.de, ebvufind01.dmz1.zbw.eu/10014233772
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Objektiv erfasste Wirkungen der Digitalisierung auf die Arbeit wissensintensiver Dienstleister : eine Untersuchung von Arbeitsplätzen in Steuerberatungskanzleien anhand des TAG-MA
Traum, Anne; Hummert, Henning; Görs, Philipp K.; … - 2020
Persistent link: https://www.econbiz.de, ebvufind01.dmz1.zbw.eu/10012302330
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The job analysis of school directors in Czech Republic
Urbanová, Eva - In: International journal of social sciences : IJoSS 8 (2019) 2, pp. 145-155
Persistent link: https://www.econbiz.de, ebvufind01.dmz1.zbw.eu/10012101712
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Der Entgeltgleichheit einen Schritt näher : die EVA-Liste zur Evaluierung von Arbeitsbewertungsverfahren
Lillemeier, Sarah - 2019 - Stand: April 2019, 4. Auflage
Persistent link: https://www.econbiz.de, ebvufind01.dmz1.zbw.eu/10012433610
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Developing an appropriate staff mix for anticoagulation clinics: functional job analysis approach
Hailemariam, Desta A.; Shan, Xiaojun; Chung, Sung Hoon; … - In: Journal of industrial engineering international 15 (2019) 1, pp. 103-118
Anticoagulation clinics (ACCs) are specialty clinics that manage patients with blood clotting problems. Since labor costs usually account for a substantial portion of a healthcare organization’s budget, optimizing the number and types of staff required was often the focus, especially for ACCs,...
Persistent link: https://www.econbiz.de, ebvufind01.dmz1.zbw.eu/10012020050
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Job Evaluation in the New World of Work : How to Achieve Equal Pay for Work of Equal Value
Bussin, Mark - 2022 - 1st ed.
The new world of work has created unprecedented challenges for human resource practitioners. This book prompts exciting conversations on the question of: "What is the role of job evaluation". _x000D__x000D_With the developing concepts of blended work, work from anywhere and contingent workers,...
Persistent link: https://www.econbiz.de, ebvufind01.dmz1.zbw.eu/10014328363
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The role of equity in the relationship between job evaluation and employee performance in Jordan industrial estates
Khtatbeh, Mohamed Mahmoud; Mahomed, Anuar Shah Bali; … - In: International journal of productivity and quality … 35 (2022) 4, pp. 576-598
Persistent link: https://www.econbiz.de, ebvufind01.dmz1.zbw.eu/10013257210
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Die zukünftige Bedeutung der REFA-Methodenlehre im Rahmen von Industrie 4.0
Ahrens, Volker - 2018
Eine Revolution, wie sie mit Industrie 4.0 in Zusammenhang gebracht wird, bedeutet die Ablösung von Bisherigem durch grundlegend Neues. Da die REFA-Methodenlehre bereits aus der ersten industriellen Revolution hervorgegangen und seit Jahrzehnten etabliert ist, gehört sie zum alten Inventar...
Persistent link: https://www.econbiz.de, ebvufind01.dmz1.zbw.eu/10011858668
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"Comparable Worth" : Arbeitsbewertungen als blinder Fleck in der Ursachenanalyse des Gender Pay Gaps?
Klammer, Ute; Klenner, Christina; Lillemeier, Sarah - 2018
Die vorliegende Studie untersucht, inwieweit eine nach Geschlecht unterschiedliche Bewertung von Arbeit in den verschiedenen Berufen am deutschen Arbeitsmarkt zum Gender Pay Gap beiträgt. Die theoretische Annahme einer nicht-geschlechtsneutralen Arbeitsbewertung wird erstmals mit statistischen...
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Tätigkeitsmerkmale und Attraktivität von Arbeit : die moderierende Rolle gesellschaftlicher Werthaltungen
Wortmann, Dirk - 2018
Persistent link: https://www.econbiz.de, ebvufind01.dmz1.zbw.eu/10012063946
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HRM Basics : zentrale Arbeitsfelder und Theorien im Personalmanagement
Staffelbach, Bruno - 2021 - 2. überarbeitete und erweiterte Auflage
Dieser kompakte Band führt in die zentralen Aufgabenfelder und Theorien des Human Resource Management ein. Neben den grundlegenden theoretischen Ansätzen des Personalmanagements behandelt "HRM Basics" die Schwerpunktthemen Motivation und Arbeitszufriedenheit, Arbeitsgestaltung und -bewertung,...
Persistent link: https://www.econbiz.de, ebvufind01.dmz1.zbw.eu/10012217380
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HRM Basics : zentrale Arbeitsfelder und Theorien im Personalmanagement
Staffelbach, Bruno - 2021 - 2., überarbeitete und erweiterte Auflage
Cover -- Titel -- Impressum -- Einleitung -- Inhaltsverzeichnis -- Teil 1: Fokus und Ansätze -- 1 Human Resources -- 1.1 Menschen und ihre Arbeit -- 1.2 Menschen- und Arbeitsbilder -- 1.3 Die besondere Stellung des Menschen im Unternehmen -- 2 Human Resource Management (HRM) in der Praxis --...
Persistent link: https://www.econbiz.de, ebvufind01.dmz1.zbw.eu/10012438876
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Die Illusion der Leistungsgerechtigkeit : Arbeit und Entgelt von Sekretärinnen
Westerheide, Jule - 2021
Persistent link: https://www.econbiz.de, ebvufind01.dmz1.zbw.eu/10012506066
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Forschungsdesiderate: Bezahlte repetitive Crowdarbeit und Gesundheit
Peinl, Iris; Bildat, Lothar - 2017
Das zentrale Thema des Human Resource Managements ist die Digitalisierung von Produktion und Arbeit sowie die damit verbundenen Möglichkeiten der Tele- und Cloudarbeit. Hier werden effizientere Lösungen des Personaleinsatzes ausgemacht. Dabei steht besonders auch die Clickarbeit im Zentrum des...
Persistent link: https://www.econbiz.de, ebvufind01.dmz1.zbw.eu/10011598148
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Statistical discrimination and the efficiency of quotas
Conde-Ruiz, J. Ignacio; Ganuza, Juan José; Profeta, Paola - 2017 - This draft: February, 2017
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Correcting external imbalances in the European economy
Hanzl-Weiss, Doris; Landesmann, Michael - 2016
Persistent link: https://www.econbiz.de, ebvufind01.dmz1.zbw.eu/10011476301
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Forschungsdesiderate : bezahlte repetitive Crowdarbeit und Gesundheit
Peinl, Iris; Bildat, Lothar - 2016
Das zentrale Thema des Human Resource Managements ist die Digitalisierung von Produktion und Arbeit sowie die damit verbundenen Möglichkeiten der Tele- und Cloudarbeit. Hier werden effizientere Lösungen des Personaleinsatzes ausgemacht. Dabei steht besonders auch die Clickarbeit im Zentrum des...
Persistent link: https://www.econbiz.de, ebvufind01.dmz1.zbw.eu/10011609660
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Job and work analysis : methods, research, and applications for human resource management
Morgeson, Frederick P.; Brannick, Michael T.; Levine, … - 2020 - Third edition
Persistent link: https://www.econbiz.de, ebvufind01.dmz1.zbw.eu/10011906191
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The Impact of Organizational Ethical Climate on Organizational Commitment and Job Performance : An Economic Ethics Analysis of Japanese-funded Manufacturing Enterprises in China
Ryu, Keikoh - 2020 - 1st ed. 2020.
CHAPTER 1. INTRODUCTION -- CHAPTER 2. LITERATURE REVIEW.-CHAPTER 3. RESEARCH DESIGN -- CHAPTER 4. EMPIRICAL ANALYSIS OFORGANIZATIONAL ETHICAL CLIMATE, ORGANIZATIONAL COMMITMENT AND JOB PERFORMANCEIN JFMEs IN CHINA -- CHAPTER 5. THE IMPACT OF ORGANIZATIONAL ETHICAL CLIMATE ON ORGANIZATIONAL...
Persistent link: https://www.econbiz.de, ebvufind01.dmz1.zbw.eu/10012399389
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Job analysis and time study in logistic activities : a case study in packing and loading processes
Korkmaz, İbrahim Halil; Alsu, Erkan; Özceylan, Eren; … - In: Central European journal of operations research 28 (2020) 2, pp. 733-760
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The evolution of work in the United States
Atalay, Enghin; Phongthiengtham, Phai; Sotelo, Sebastian; … - In: American economic journal : a journal of the American … 12 (2020) 2, pp. 1-34
Persistent link: https://www.econbiz.de, ebvufind01.dmz1.zbw.eu/10012216824
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The impact of organizational ethical climate on organizational commitment and job performance : an economic ethics analysis of Japanese-funded manufacturing enterprises in China
Ryu, Keikoh - 2020
Persistent link: https://www.econbiz.de, ebvufind01.dmz1.zbw.eu/10012174548
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Barriers to ‘equal pay for work of equal value' for women in Japan : assessing the potential for change
Beniyama, Ayaka - In: The journal of industrial relations 62 (2020) 4, pp. 630-650
Persistent link: https://www.econbiz.de, ebvufind01.dmz1.zbw.eu/10012309628
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Gender equality in employment and occupation : European implementation assessment; Annex III: Ensuring equal pay and equal access to employment through gender-neutral job evaluation and classification
Welpe, Isabell M. (contributor); Brosi, Prisca (contributor) - European Parliament / Directorate-General for … - 2015
This research paper analyses the implementation of Directive 2006/54/EC with a focus on job evaluation / classification. Applying research on gender stereotypes, it analyses 1) the current description of gender-neutral job evaluation / classification, 2) the application of gender-neutral job...
Persistent link: https://www.econbiz.de, ebvufind01.dmz1.zbw.eu/10015300524
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Disruptive School Peers and Student Outcomes
Kristoffersen, Jannie - 2015
This paper estimates how peers' achievement gains are affected by the presence of potentially disruptive and emotionally sensitive children in the school-cohort. We exploit that some children move between schools and thus generate variation in peer composition in the receiving school-cohort. We...
Persistent link: https://www.econbiz.de, ebvufind01.dmz1.zbw.eu/10013028166
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Einfluss nicht-marktlicher Tätigkeiten auf den materiellen Wohlstand und die Einkommensverteilung in Deutschland
Hofmann, Sandra - 2015
Welchen Einfluss haben nicht-marktliche Tätigkeiten wie Schwarzarbeit, Haushaltsproduktion und Ehrenamt auf den materiellen Wohlstand und die personelle Einkommensverteilung in Deutschland? Die Autorin widmet sich dieser zentralen sozialpolitischen Fragestellung, indem sie sowohl den zeitlichen...
Persistent link: https://www.econbiz.de, ebvufind01.dmz1.zbw.eu/10011935386
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From migrant to worker : global unions and temporary labor migration in Asia
Ford, Michele - 2019
Persistent link: https://www.econbiz.de, ebvufind01.dmz1.zbw.eu/10011877157
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Work analysis in the knowledge economy : documenting what people do in the workplace for human resource development
Jacobs, Ronald L. - 2019
Persistent link: https://www.econbiz.de, ebvufind01.dmz1.zbw.eu/10011973986
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Digitalisierung der Produktionsarbeit : arbeitsfähig sein und bleiben
Garrel, Jörg von (ed.) - 2019
Persistent link: https://www.econbiz.de, ebvufind01.dmz1.zbw.eu/10012100508
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Digitalisierung der Produktionsarbeit : Arbeitsfähig sein und bleiben
Garrel, Jörg von (ed.) - 2019
Integratives Modell zur Arbeitsfähigkeit in der digitalisierten Industrie -- Instrumentarium zur Situationsanalyse.-Lernangebote zur Förderung der Kompetenz für die digitalisierte Industrie -- Arbeitsgestalterisches Methodenset für den Arbeits- und Gesundheitsschutz -- Assistenzsystem zur...
Persistent link: https://www.econbiz.de, ebvufind01.dmz1.zbw.eu/10012402603
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Work Analysis in the Knowledge Economy : Documenting What People Do in the Workplace for Human Resource Development
Jacobs, Ronald L. - 2019
Work analysis seeks to breakdown the work behaviors that people do and the characteristics of people who successfully perform the work, and then to reassemble the information in a form that has many uses in practice. The information can be used to specify job expectations, establish quality...
Persistent link: https://www.econbiz.de, ebvufind01.dmz1.zbw.eu/10012396134
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Disruptive school peers and student outcomes
Kristoffersen, Jannie H. G.; Krægpøth, Morten Visby; … - 2014
Persistent link: https://www.econbiz.de, ebvufind01.dmz1.zbw.eu/10010406914
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Physical distance, exposure and cooperativeness towards strangers
Kühl, Leonie - In: Physical distance, experience and greed : insights from …, (pp. 7-32). 2018
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