Psychologisches Eigentum (Psychological Ownership) bezieht sich auf das Empfinden von Besitzgefühlen gegenüber einem Objekt. Diese Besitzgefühle entstehen, indem Individuen jeden Tag mit materiellen und immateriellen Objekten interagieren. Infolgedessen werden diese Objekte als ein Teil der...

Die vorliegende Arbeit untersucht die Einflussfaktoren der Wissensteilung mittels unternehmenseigener sozialer Medien. Im Anschluss an einen umfassenden Literaturueberblick und einen (oekonomischen und sozialpsychologischen) theoretischen Teil, werden die Determinanten der Wissensteilung mittels...

Der wirtschaftliche Nutzen von 'Corporate Social Responsibility' (CSR) ist bisher durch Forschungsergebnisse nicht eindeutig bewiesen. Unter Einbeziehung der Psychologie pro-gesellschaftlichen Verhaltens soll eine Analyse von Entscheidungen über das Geld anderer Personen helfen, den...

Für Unternehmen ist es wichtig, die Optimierung ihres Kerngeschäfts mit dem Erkunden neuer, grade entstehender Märkte voller Unwägbarkeiten zu verbinden - was eine schwierige Herausforderung für organisatorische Lernprozesse ist. Denn beide Aktivitäten folgen unterschiedlichen Logiken -...

Living in a digital age, where all kinds of information are accessible electronically at all times, organizations worldwide struggle to keep their information assets secure. It is assumed that 50 - 70 % of overall information systems security (ISS) incidents in organizations are either directly...

"Everyone has a "schmuck" in their office--a difficult, disruptive person who upsets the workplace, confuses their co-workers and causes concern. No one is safe from a schmuck. They come in many sizes and shapes, such as: - Narcissus--the self-centered, condescending, attention-seeking peacock...

Cyberloafing : an emerging online counter-productive work behaviour / J-Ho Siew Ching, Universiti Sains Malaysia, Ramayah Thurasamy, Universiti Sains Malaysia -- Leadership behavior predictor of employees' job satisfaction and psychological health / Mateja Lorber, University of Maribor Faculty...

Human Resource Management (HRM) ist ein Teil betriebswirtschaftlicher Praxis. Dazu gehören alle Personen, Institutionen und Funktionen, die der Gewinnung, Nutzung und Entwicklung der Qualifikationen und Motivationen von Führungskräften, Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern als Grundlage und...