Fast ein Drittel aller Betriebe des Verarbeitenden Gewerbes in Deutschland setzte im Jahr 2014 Produkte im Ausland ab. Diese exportierenden Betriebe beschäftigten mehr als zwei Drittel aller Arbeitnehmer der Branche. Während 58 Prozent der Exportbetriebe im Zeitraum von 2000 bis 2014 die...

Unternehmen in NRW haben in den vergangenen Jahren im Bundesvergleich deutlich unterdurchschnittlich in F&E investiert. Der Anteil der Unternehmen des Landes, die in den vergangenen Jahren ihre bestehenden Produkte weiterentwickelt haben, entspricht dem Bundesniveau. Nachholbedarf besteht jedoch...

Logistics commands a huge variety of dynamic developments, driven by techno-logical, organizational as well as market changes. Within this dynamic environ-ment, logistics management demands a competent and flexible workforce, up-dated by current training and qualification tools. Publication of...

Eine möglichst energieeffiziente und damit auch kostengünstige Produktion - welches Unternehmen wünscht sich dies nicht? In nahezu allen Bereichen des Verarbeitenden Gewerbes wird eine effiziente Energienutzung immer wichtiger und in vielen Fällen sogar zum entscheidenden Wettbewerbsvorteil...

Betriebliche Weiterbildung ist vor dem Hintergrund lebenslangen Lernens wichtig für alle Beschäftigten. Für eine arbeitnehmergerechte Weiterbildung muss der Betriebsrat an Prozessen beteiligt werden. Damit Betriebsratsmitglieder im System betrieblicher Weiterbildung motiviert und sachkundig...

Angesichts sich verändernder Anforderungen an die Arbeitswelt mit zunehmenden grenzüberschreitenden Austauschbeziehungen und transnational agierenden Unternehmen ist die Internationalisierung der Berufsausbildung ein Thema von wachsender Bedeutung. Für den Erwerb internationaler beruflicher...

Logistics commands a huge variety of dynamic developments, driven by technological, organizational as well as market changes. Within this dynamic environment, logistics management demands a competent and flexible workforce, updated by current training and qualification tools. This research paper...

2015 flüchteten 1,1 Millionen Menschen nach Deutschland. Trotz dieser massiven Herausforderung kann Deutschland eine erfolgreiche Einwanderungsgesellschaft werden, wenn es gelingt, die Menschen über Arbeit zu integrieren. Der Weg in Arbeit ist für Flüchtlinge allerdings voraussetzungsvoll...

Im digitalen Wandel nehmen die Anforderungen an die Fähigkeiten, Fertigkeiten und das Wissen der Mitarbeiter zu. Die Einschätzungen der Unternehmen, die bereits einen hohen Grad der Digitalisierung ihrer geschäftlichen Aktivitäten aufweisen, geben Orientierung, wie sich die fortschreitende...

Logistics commands a huge variety of dynamic developments, driven by technological, organizational as well as market changes. Within this dynamic environment, logistics management demands a competent and flexible workforce, updated by current training and qualification tools. At the junction of...

In this paper we develop a model capturing key features of the Roy model, a search model, compensating differentials, and human capital accumulation on-the-job. We establish which features of the model can be non-parametrically identified and which cannot. We estimate the model and use it to...

Trotz umfangreicher Forschung im Themengebiet der betrieblichen Weiterbildung, besteht noch immer Skepsis bezüglich einer kausalen Verbindung zwischen der Teilnahme an einer Trainingsmaßnahme und der dadurch zu erreichenden verbesserten individuellen oder organisationalen Performance. Alliger...

- Dieser Trendbericht geht den Entwicklungen in der Weiterbildung nach, wie sie in betrieblichen Vereinbarungen sichtbar werden. - Die Schwerpunkte der neueren betrieblichen Vereinbarungen werden zu 10 Trendbeobachtungen verdichtet: Weiterbildung steht stärker als früher im Kontext...

The demand for skilled personnel, vocational education and further training in the metropolitan region Nuremberg For almost 10 years the demand for skilled personnel and its scarcity has been discussed. This report focuses on the demand for both skilled personnel and initial education and...

In a modern economy, the investment in human capital by firms is crucial to foster technological adoption and foster productivity growth. This paper analyzes the correlation between firm size and the investment in job training by employers. Using a large firm level data set across 99 developing...

Optimal training decisions require employers to have accurate information about their workers' training needs. However, little is known with regard to the key factors determining the accurate transmission of worker training requirements. Using one of the few linked employer-employee surveys in...

Using employees' longitudinal data, we study the effect of working hours on the propensity of firms to sponsor training of their employees. We show that, whereas male part-time workers are less likely to receive training than male full-timers, part-time working women are as likely to receive...

In the coming years, a substantial portion of Germany's workforce will retire, making it difficult for businesses to meet human capital needs. Training older workers may be a successful strategy for managing this demographic transition. This study examines relationships between establishment...

Employees' information security awareness and behavior, security education, training and awareness, consumerization of IT, bring your own device, IT governance, nexus of forces. - Informationssicherheitsbewusstsein und -verhalten von Mitarbeitern, Informationssicherheits-Bildung, -Training und...

Das Paper ist motiviert durch die Arbeiten von Hasanbegovic, die Bildungsmanagement einbetten in Beratungsforschung und in Managementkonzepte sowie die Arbeit von Diesner, die den Typ 3 Bildungsmanagement als Business Partner einführt. Aufgrund dieser Vorarbeiten analysieren wir betriebliche...