Im Rahmen des Shareholder-Value-Konzepts soll durch erfolgsabhängige Entlohnungsverträge sichergestellt werden, dass Führungskräfte ihre Handlungen und Entscheidungen trotz Informationsvorsprüngen und Interessendivergenzen am Ziel der Unternehmenswertsteigerung ausrichten. Als...

A growing body of research shows that firms' employment and wage-setting policies contribute to wage inequality and pay disparities between groups. We measure the effects of these policies on racial pay differences in Brazil. We find that nonwhites are less likely to work at establishments that...

The following thesis has the objective to determine employee's motivation based on the providing of remunerations and rewards. In order to achieve the objective of the thesis, theoretical information is provided on the subjects of remuneration and reward. Furthermore, there will be a literature...

Der Sammelband enthält die erweiterten Referate eines interdisziplinären Workshops über qualitätsorientierte Vergütungssysteme in der ambulanten und stationären Behandlung. Diskutiert werden die vier Themenkreise Priorisierung von Gesundheitszielen, Vergütungssysteme im ambulanten...

A growing body of research shows that firms' employment and wage-setting policies contribute to wage inequality and pay disparities between groups. We measure the effects of these policies on racial pay differences in Brazil. We find that nonwhites are less likely to work at establishments that...

Diese Auswertung von Betriebsvereinbarungen liefert einen vollständigen Überblick über alle regelungsrelevanten Punkte zum Abschluss von Leistungsentgeltsystemen unter den Bedingungen des Entgeltrahmenabkommens der Metall- und Elektroindustrie für den Tarifbezirk Nordrhein-Westfalen. Zu den...

We investigate two-way causality between health and the hourly wage by employing insights from the human capital and compensating wage differential models, a panel formed from the National Longitudinal Survey of Youth 1997, and dynamic panel estimation methods in this investigation. We uncover a...

The dark triad is a psychological term explaining individual negative dispositions. It is composed of Machiavellianism, which is a tendency to manipulate others to gain advantage, psychopathy, which is a general lack of empathy, and narcissism, which is excessive self-love. The negative effects...

Als wichtigstes Instrument zur Motivation von Verkaufsaußendienstmitarbeitern (VADM) werden finanzielle Anreize angesehen (Ford/Walker/Churchill, 1985). Deshalb wird der Ausarbeitung von effektiven Entlohnungsplänen seit jeher in der Praxis hohe Bedeutung beigemessen und viel Zeit gewidmet....

Lange Zeit wurde die Wahl zwischen den Absatzformen des Handelsvertreters und des festangestellten Reisenden als ein Problem der damit verbundenen Entlohnungskosten angesehen. Handelsvertreter erhalten nämlich für ihre Tätigkeit in der Regel ausschließlich eine Provision proportional zum...

This letter discusses the application of a pitch using Faff (2015a) pitching template, with intention to refine my idea and develop it in a systematic fashion. I find the pitching research template interesting; by applying it to my study that enhances the thought process and helps in precisely...

In der jüngsten Vergangenheit wird der Effizienz und Effektivität von Funktionen, die von Unternehmen selbst wahrgenommen werden, erhöhte Aufmerksamkeit geschenkt. Während diese Diskussion bisher auf den Bereich der Beschaffung und Produktion beschränkt war, wird neuerdings im Rahmen von...