Occupational segregation and pay gaps by gender remain large while many of the constraints traditionally believed to be responsible for these gaps have weakened over time. Here, we explore the possibility that women and men have different tastes for the content of the work they do. We run...

This paper estimates a household saving rate equation for India and Korea using long-term time series data for the 1975-2010 period, focusing in particular on the impact of the pre-marital sex ratio on the household saving rate. To summarize the main findings of the paper, it finds that the...

- 80 % der Unternehmen hat Ende 2014 immer noch keine Frau im Vorstand - 95 % aller Vorstandsposten sind weiterhin mannlich besetzt - Unter den aktuell 36 Vorstandinnen hat keine einen Posten als Vorsitzende - 25 % der Unternehmen hat immer noch rein mannlich besetzte Aufsichtsratsgremien -...

Why do some economies grow faster than others? Do economies in the middle-income range face especially difficult challenges producing consistent growth? Using a transition matrix analysis on decade-level growth rates, we find that the data clearly reject the idea that middle-income economies...

- Die Umschreibung des Geltungsbereichs im Referentenentwurf vom 9.9.2014 zur verbindlichen Geschlechterquote von 30 % im Aufsichtsrat erfasst lediglich 101 Unternehmen. - Es sind nur 101, weil fur die sieben paritätisch besetzten Aufsichtsrate der Europäischen Aktiengesellschaften (SE), die...