Der hier vorliegende Projektbericht gibt einen Überblick über die Organisation der Ganztagsförderung in Deutschland und die mit unterschiedlichen Organisationsmodellen verbundenen Potenziale und Herausforderungen. Er enthält zunächst eine Übersicht über die Gestaltung und Durchführung...

Workforce planning in logistics is a major challenge due to increasing demands and a dynamic environment. The number of delivery positions is a key factor in determining staffing requirements. This is often predicted subjectively based on employee assessments. To improve decision making and...

Arbeitsbedingungen in der Langzeitpflege sind, nicht zuletzt aufgrund den Personalmangel, durch hohe Belastungen gekennzeichnet. Ein großer Teil der pflegerischen Versorgung in den stationären Pflegeeinrichtungen wird durch Pflegehilfskräfte geleistet. Bislang war eine Fachkraftquote von 50...

Auf Intensivstationen herrscht, wie in allen anderen Bereichen der Pflege auch, Fachkräftemangel. In der Pandemie standen Intensivstationen besonders im Fokus und währenddessen haben sich dort Personalausfälle und damit Versorgungsengpässe nochmals verschärft. Auf Basis des...

Unerwartet auftretende Krisensituationen haben regelmäßig zur Folge, dass in Unternehmen ein nicht vorhersehbarer Überhang an Arbeitskräften eintritt, der womöglich nur vorübergehend besteht. Gleichzeitig ist es möglich, dass in anderen Wirtschaftsbereichen eine gesteigerte Nachfrage an...

Health workforce planning can address current workforce challenges and prevent future crises. In well-functioning health systems, planning supports alignment of health workforce supply, distribution, mix and performance with population health needs. Planning exercises adopting leading practices...

The objective of this study is to analyze the opinions held by directors of SMEs (small and medium-sized companies), in relation to the concept of adulthood; and how this directly impacts career transition initiatives. Semi-structured interviews were carried out with 13 managers. Subsequently, a...

The objective of this study is to analyze the opinions held by directors of SMEs (small and medium-sized companies), in relation to the concept of adulthood; and how this directly impacts career transition initiatives. Semi-structured interviews were carried out with 13 managers. Subsequently, a...

New data sources and products developed by the Bureau of Labor Statistics and the Bureau of the Census highlight the fluid character of U.S. labor markets. Private-sector job creation and destruction rates average nearly 8% of employment per quarter. Worker flows in the form of hires and...

This paper examines the implications of regulatory change for the input mix and technology choices of regulated industries. We present a simple neoclassical framework that emphasizes the change in relative factor prices associated with the regulatory change from full cost to partial cost...

We exploit homogeneous firm level data of manufacturing and non-manufacturing sectors to study the impact of firing restrictions on job flow dynamics across 14 European countries. We find that more stringent firing laws dampen the response of job destruction to the cycle, thus making job...

New data sources and products developed by the Bureau of Labor Statistics and the Bureau of the Census highlight the dynamic character of U.S. labor markets. Private-sector job creation and destruction rates average nearly 8% of employment per quarter. Worker flows in the form of hires and...

While the volatility of job creations has been studied extensively, the survival chances of new jobs are less researched. The question when and how to expand a firm is of importance, both from the firms and from a macro perspective. Adjustment cost theories and arguments about option values of...

In this article, we estimate the structure of costs of hiring, terminating, and retiring employees in France. We use a representative panel data set of French establishments that contains direct measures of these various costs as well as measures of entries and exits for the years 1992 and 1996....

Human resource is the main part of the business for any organization. Human resource planning in the business practice should represent generally used and key activity for human resource management because HR in the enterprise and it helps to avoid wastage of human resources. Human resource...

In Deutschland ist die Personalausstattung in stationären Langzeitpflegeeinrichtungen (beispielsweise Altenpflege) bundesweit sehr unterschiedlich. Häufig wird über zu wenig Zeit in der Pflege berichtet. Im Pflegestärkungsgesetz II wurde nun festgelegt, dass ein wissenschaftlich fundiertes...

Dieser Policy Brief soll mit einem empirischen Blick in die Betriebe - vermittelt über die Sicht von Betriebsräten - Aufschluss darüber geben, ob und inwieweit Personalengpässe in den Betrieben wahrgenommen werden. Was sind die Ursachen dafür? Liegen sie aus Sicht der Betriebsräte allein...

Employee Experience bzw. EX-Design wird zu einem immer wichtigeren Hebel für die Zufriedenheit und Motivation von Mitarbeitenden. Die Personalfunktion nimmt dabei eine wichtige Schnittstelle ein. Volker Nürnberg beschreibt die Grundlagen und Methoden von EX-Design und zeigt anhand...

"In der Wissensgesellschaft sind Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die wichtigste Ressource. Ziel der strategischen Personalarbeit ist es, mit dieser planerisch effizient umzugehen. Ein effektives HR-Risikomanagement ist dabei ein wesentlicher Baustein und bedeutender Wettbewerbsfaktor. Wie Sie...

Die qualitative Studie ist eine überarbeitete, ergänzte und erweitere Fassung des Abschlussberichtes zum Projekt "Evaluation von Konzepten zur Umgestaltung der Fachkraftquote in Pflegeeinrichtungen" für das Landesministerium MASTD in Rheinland-Pfalz. Zwei Varianten der Primary Nursing-Idee in...