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Personalplanung 946 Human resource planning 579 Deutschland 167 Human Resource Management 147 Personalmanagement 147 Germany 135 Theorie 122 Theory 116 Personalpolitik 89 Personalentwicklung 72 Betriebspersonal 61 Personalbeschaffung 60 USA 59 Recruitment 54 Human resource development 53 United States 49 Strategisches Management 43 Personalwesen 38 Strategic management 37 Human resources 35 Humanressourcen 35 Strategische Planung 32 KMU 30 SME 30 Qualifikation 28 Unternehmen 28 Crew scheduling 26 Personalabbau 26 Personaleinsatzplanung 26 Humankapital 25 Occupational qualification 25 France 24 Frankreich 24 Downsizing (Staff) 22 Estimation 22 Personalauswahl 22 Schätzung 22 Arbeitszeitgestaltung 21 Highly skilled workers 21 Hochqualifizierte Arbeitskräfte 21
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All
Free 98 Undetermined 79
Type of publication
All
Book / Working Paper 668 Article 312 Journal 4
Type of publication (narrower categories)
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Article in journal 168 Aufsatz in Zeitschrift 168 Aufsatz im Buch 125 Book section 125 Graue Literatur 104 Non-commercial literature 104 Hochschulschrift 91 Arbeitspapier 65 Working Paper 65 Thesis 47 Dissertation u.a. Prüfungsschriften 45 Collection of articles of several authors 33 Sammelwerk 33 Aufsatzsammlung 27 Konferenzschrift 24 Case study 23 Fallstudie 23 Bibliografie enthalten 20 Bibliography included 20 Lehrbuch 17 Textbook 16 Ratgeber 11 Guidebook 10 Amtsdruckschrift 8 Government document 8 Conference proceedings 5 Fallstudiensammlung 5 Forschungsbericht 5 Mehrbändiges Werk 4 Multi-volume publication 4 Advisory report 3 Gutachten 3 Handbook 3 Handbuch 3 Article 2 Bibliographie 2 Company information 2 Firmeninformation 2 Wörterbuch 2 Adressbuch 1
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Language
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German 513 English 350 Undetermined 99 French 12 Polish 3 Italian 2 Danish 1 Finnish 1 Indonesian 1 Macedonian 1 Dutch 1 Spanish 1
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Author
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Kossbiel, Hugo 14 Spengler, Thomas 12 Mag, Wolfgang 11 Knörzer, Michael 9 Rothwell, William J. 9 Bürkle, Thomas 8 Davis, Steven J. 6 Drumm, Hans Jürgen 6 Kramarz, Francis 6 Rump, Jutta 6 Cook, Andrew 5 Eilers, Silke 5 Faberman, R. Jason 5 Gaynor, Martin 5 Messina, Julián 5 Ruban, Arne 5 Scholz, Christian 5 Spengler, Thomas Stefan 5 Acemoglu, Daron 4 Baier, Jens 4 Becker, Wolfgang 4 Berthel, Jürgen 4 Blank, Manfred 4 Caruth, Donald L. 4 Finkelstein, Amy 4 Guillou, Sarah 4 Henrekson, Magnus 4 Henselek, Hilmar F. 4 Hunold, Wolf 4 Johansson, Dan 4 Michaud, Marie-Laure 4 Mohr, Annegret 4 Muche, Gerhard 4 Niehaus, Richard J. 4 Stephens, Melvin 4 Strack, Rainer 4 Strohmeier, Stefan 4 Taylor, Lowell J. 4 Treibich, Tania 4 Ulrich, Patrick 4
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Institution
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Rationalisierungs-Kuratorium der Deutschen Wirtschaft 5 Springer Fachmedien Wiesbaden 5 Deloitte-Mittelstandsinstitut <Bamberg> 4 National Bureau of Economic Research 4 Books on Demand GmbH <Norderstedt> 3 Deutsche Gesellschaft für Personalführung 3 Conference on Manpower Planning and Organization Design <1977, Stresa> 2 Erich-Schmidt-Verlag <Berlin> 2 Fachverlag für Wirtschafts- und Steuerrecht Schäffer <Stuttgart> 2 Hans-Böckler-Stiftung / Arbeitsgemeinschaft Engere Mitarbeiter der Arbeitsdirektoren Eisen und Stahl 2 Holzmann Medien GmbH & Co. KG 2 Institut national de la statistique et des études économiques <Frankreich> / Direction des études et synthèses économiques 2 Sozialakademie <Dortmund> 2 Springer-Verlag GmbH 2 Verlag Franz Vahlen 2 Workshop zu Modellgestützten Personalentscheidungen <3, 1996, Frankfurt, Main> 2 Arbeitnehmerkammer Bremen 1 Arbeitsgruppe Alternative Wirtschaftspolitik 1 Baden-Württemberg / Justizministerium 1 Bayern / Bayerisches Staatsministerium für Wirtschaft, Infrastruktur, Verkehr und Technologie 1 Bertelsmann Stiftung 1 Bielefelder Anästhesiologisches Colloquium <12, 1980, Bielefeld> 1 Brandenburg / Ministerium für Arbeit, Soziales, Gesundheit und Familie 1 Bund-Verlag 1 Bundesvereinigung Logistik 1 Campus Verlag 1 Centre d'Etudes Prospectives d'Economie Mathématique Appliquées à la Planification <Paris> 1 Deutscher Gewerkschaftsbund 1 Deutscher Gewerkschaftsbund <Deutschland, Bundesrepublik> 1 Deutsches Forschungsinstitut für Öffentliche Verwaltung Speyer 1 Deutsches Krankenhausinstitut 1 Deutschland / Bundesrechnungshof 1 Economics Research, World Bank Group 1 Europäische Kommission 1 Fachtagung über den Einsatz neuer Produktionstechniken <1985, München> 1 Federal Reserve Bank of Richmond 1 FernUniversität in Hagen 1 Ffw GmbH <Nürnberg> 1 Forschungsinstitut für Rationalisierung e.V. an der RWTH Aachen 1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit 1
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All
European journal of operational research : EJOR 10 Europäische Hochschulschriften / 5 10 Schriftenreihe des Seminars für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre der Universität Hamburg 9 SpringerLink / Bücher 7 Arbeits- und betriebskundliche Reihe 6 Springer eBook Collection 5 Working paper / National Bureau of Economic Research, Inc. 5 Discussion paper / Centre for Economic Policy Research 4 Discussion paper series / IZA 4 Handbuch Personalentwicklung : die Praxis der Personalbildung, Personalförderung und Arbeitsstrukturierung 4 IBE-Reihe 4 NBER working paper series 4 The economic journal : the journal of the Royal Economic Society 4 Wirtschaftliche Implikationen des demografischen Wandels : Herausforderungen und Lösungsansätze ; [... 1. Wirtschaftswissenschaftliche Forum der FOM Hochschule ...] 4 Arbeitshefte Personalwesen 3 Auf dem Weg zur Arbeit 4.0 : Innovationen in HR 3 Bamberger betriebswirtschaftliche Beiträge : BBB 3 Basistexte Personalwesen 3 Gabler-Edition Wissenschaft 3 International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences 3 International journal of applied management science 3 Modellgestützte Personalentscheidungen ; 3 3 Modellgestützte Personalentscheidungen ; 5 3 Modellgestützte Personalentscheidungen ; 6 3 NBER Working Paper 3 Omega : the international journal of management science 3 Personalplanung : neue Herausforderungen für das Human Resource Management 3 Personalwirtschaft : das Magazin für den Job HR 3 Regensburger Beiträge zur betriebswirtschaftlichen Forschung : Schriftenreihe des Instituts für Betriebswirtschaftslehre der Universität Regensburg 3 Reihe Personalforschung 3 Schriften der Deutschen Gesellschaft für Personalführung 3 The Manchester School 3 Wirtschaftsdienst : Zeitschrift für Wirtschaftspolitik 3 A Wiley-Interscience publication 2 Angewandte Arbeitswissenschaft : Zeitschrift für die Unternehmenspraxis 2 Arbeitsmaterialien zur Raumordnung und Raumplanung 2 Bamberger betriebswirtschaftliche Beiträge 2 Band ... der Reihe "Mittelstand im Fokus" 2 Beiträge zur betriebswirtschaftlichen Forschung 2 Berichte aus der Betriebswirtschaft 2
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Source
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ECONIS (ZBW) 739 USB Cologne (EcoSocSci) 225 RePEc 14 BASE 3 EconStor 3
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Examining the effect of human resource planning on the performance of public sector organizations : evidence from Nigeria
Ubah, Chizomam A.; Ibrahim, Umar Abbas - In: International Journal of Research in Business and … 10 (2021) 5, pp. 72-82
Persistent link: https://ebtypo.dmz1.zbw/10012621206
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Pflegenotstand auf Intensivstationen : Berechnungen zum Ausmaß der Unterbesetzung im Pflegedienst der Intensivstationen deutscher Krankenhäuser
Simon, Michael - 2022
Auf Intensivstationen herrscht, wie in allen anderen Bereichen der Pflege auch, Fachkräftemangel. In der Pandemie standen Intensivstationen besonders im Fokus und währenddessen haben sich dort Personalausfälle und damit Versorgungsengpässe nochmals verschärft. Auf Basis des...
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Arbeitspolitik in der Transformation : soziale Härten vermeiden : eine Studie im Rahmen des Projekts "Sozial-ökologische Transformation der deutschen Industrie"
Bosch, Gerhard - Rosa-Luxemburg-Stiftung; Arbeitsgruppe Alternative … - 2022
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Pflegehilfskräfte in der stationären Langzeitpflege : Herausforderungen vor der Einführung eines neuen Personalbemessungsverfahrens - eine Bestandsaufnahme
Benedix, Ulf - Arbeitnehmerkammer Bremen; Institut Arbeit und Wirtschaft - 2022 - 1. Auflage
Arbeitsbedingungen in der Langzeitpflege sind, nicht zuletzt aufgrund den Personalmangel, durch hohe Belastungen gekennzeichnet. Ein großer Teil der pflegerischen Versorgung in den stationären Pflegeeinrichtungen wird durch Pflegehilfskräfte geleistet. Bislang war eine Fachkraftquote von 50...
Persistent link: https://ebtypo.dmz1.zbw/10013259330
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ADULTHOOD DEFINITION AND PROFESSIONAL TRANSITION IN SMEs
Llerandi Wilson, Melissa - 2021
The objective of this study is to analyze the opinions held by directors of SMEs (small and medium-sized companies), in relation to the concept of adulthood; and how this directly impacts career transition initiatives. Semi-structured interviews were carried out with 13 managers. Subsequently, a...
Persistent link: https://ebtypo.dmz1.zbw/10012426805
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Firm-level shocks and labour flows
Carlsson, Mikael; Messina, Julián; Nordström Skans, Oskar - In: The economic journal : the journal of the Royal … 131 (2021) 634, pp. 598-623
Persistent link: https://ebtypo.dmz1.zbw/10012595020
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Erforschung eines methodischen Ansatzes zur Bestimmung der für den sicheren Rückbau von KKW notwendigen personellen Ressoucen
Blum, Stefanie; Buchholz, Marcel; Dittmann-Schnabel, … - Gesellschaft für Anlagen- und Reaktorsicherheit - 2021
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Persistent link: https://ebtypo.dmz1.zbw/10012628510
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Financing labor
Benmelech, Efraim; Bergman, Nittai K.; Seru, Amit - 2021
Persistent link: https://ebtypo.dmz1.zbw/10013362784
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Input and Technology Choices in Regulated Industries : Evidence from the Health Care Sector
Acemoglu, Daron; Finkelstein, Amy - 2021
This paper examines the implications of regulatory change for the input mix and technology choices of regulated industries. We present a simple neoclassical framework that emphasizes the change in relative factor prices associated with the regulatory change from full cost to partial cost...
Persistent link: https://ebtypo.dmz1.zbw/10013221986
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The Flow Approach to Labor Markets : New Data Sources and Micro-Macro Links
Davis, Steven J.; Haltiwanger, John; Faberman, Jason - 2021
New data sources and products developed by the Bureau of Labor Statistics and the Bureau of the Census highlight the fluid character of U.S. labor markets. Private-sector job creation and destruction rates average nearly 8% of employment per quarter. Worker flows in the form of hires and...
Persistent link: https://ebtypo.dmz1.zbw/10013210674
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Employment Stickiness in Small Manufacturing Firms
Vermeulen, Philip - 2021
Small firms often do not change their number of employees from year to year. This paper investigates the role of adjustment costs and indivisibility of labor in the employment stickiness of manufacturing firms with less than 75 employees. When small firms have to adjust employment in units of at...
Persistent link: https://ebtypo.dmz1.zbw/10013317581
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Job Flow Dynamics and Firing Restrictions : Evidence from Europe
Messina, Julián; Vallanti, Giovanna - 2021
We exploit homogeneous firm level data of manufacturing and non-manufacturing sectors to study the impact of firing restrictions on job flow dynamics across 14 European countries. We find that more stringent firing laws dampen the response of job destruction to the cycle, thus making job...
Persistent link: https://ebtypo.dmz1.zbw/10013317642
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The Flow Approach to Labor Markets : New Data Sources, Micro-Macro Links and the Recent Downturn
Davis, Steven J.; Haltiwanger, John; Faberman, Jason - 2021
New data sources and products developed by the Bureau of Labor Statistics and the Bureau of the Census highlight the dynamic character of U.S. labor markets. Private-sector job creation and destruction rates average nearly 8% of employment per quarter. Worker flows in the form of hires and...
Persistent link: https://ebtypo.dmz1.zbw/10013318434
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The Shape of Hiring and Separation Costs
Kramarz, Francis; Michaud, Marie-Laure - 2021
In this article, we estimate the structure of costs of hiring, terminating, and retiring employees in France. We use a representative panel data set of French establishments that contains direct measures of these various costs as well as measures of entries and exits for the years 1992 and 1996....
Persistent link: https://ebtypo.dmz1.zbw/10013319231
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Evaluating shift patterns considering heterogeneous skills and uncertain workforce availability
Steenweg, Pia Mareike; Schacht, Matthias; Werners, Brigitte - In: Journal of decision systems 30 (2021) 1, pp. 27-49
Persistent link: https://ebtypo.dmz1.zbw/10012513831
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Kennzahlengestütztes HR-Risikomanagement : Implikationen für den Employee Lifecycle
Bentum, Elisabeth van - 2023
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Persistent link: https://ebtypo.dmz1.zbw/10013549187
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Employee experience : erfolgreich agile und integrierte Lösungen für Mitarbeitende gestalten
Nürnberg, Volker - 2023 - 1. Auflage
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Persistent link: https://ebtypo.dmz1.zbw/10013483087
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Fachkräftemangel oder schlechte Personalplanung : Stellenbesetzungsprobleme in den Betrieben aus Sicht der Betriebsräte
Ahlers, Elke; Erol, Serife; Schleicher, Sergej - 2020
Dieser Policy Brief soll mit einem empirischen Blick in die Betriebe - vermittelt über die Sicht von Betriebsräten - Aufschluss darüber geben, ob und inwieweit Personalengpässe in den Betrieben wahrgenommen werden. Was sind die Ursachen dafür? Liegen sie aus Sicht der Betriebsräte allein...
Persistent link: https://ebtypo.dmz1.zbw/10012268979
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"Fertig wird man eigentlich nie" - Zeitpraktiken und -wünsche von Pflegekräften zur Interaktionsarbeit : überarbeitete und erweiterte Version des iaw-Projektabschlussberichts zur P...
Zenz, Cora; Becke, Guido - 2020
In Deutschland ist die Personalausstattung in stationären Langzeitpflegeeinrichtungen (beispielsweise Altenpflege) bundesweit sehr unterschiedlich. Häufig wird über zu wenig Zeit in der Pflege berichtet. Im Pflegestärkungsgesetz II wurde nun festgelegt, dass ein wissenschaftlich fundiertes...
Persistent link: https://ebtypo.dmz1.zbw/10012318396
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Influence of fit and flexible human resources on IT project performance
Tomar, Avantika; Dhiman, Amit - 2020
Persistent link: https://ebtypo.dmz1.zbw/10012249595
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Human Resource Planning
Suryavanshi, Pushpa; Izhar, Qamar - 2020
Human resource is the main part of the business for any organization. Human resource planning in the business practice should represent generally used and key activity for human resource management because HR in the enterprise and it helps to avoid wastage of human resources. Human resource...
Persistent link: https://ebtypo.dmz1.zbw/10014032389
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Personal-Management : Grundzüge für Konzeptionen betrieblicher Personalarbeit
Berthel, Jürgen; Becker, Fred G. - 2022 - 12., vollständig überarbeitete und aktualisierte Auflage
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Strategische Personalarbeit in der Transformation : Partizipation und Mitbestimmung für ein erfolgreiches HRM
Gröbel, Rainer (ed.); Dransfeld-Haase, Inga (ed.) - 2022
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Persistent link: https://ebtypo.dmz1.zbw/10012630966
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Post-pandemic talent management models in knowledge organizations
Lamagna, Carmen Z.; Villanueva, Charles Carillo; Nahar, … - 2022
"This book focuses on human capital management and talent management in a post-pandemic world, making a significant contribution to the literature on strategic human resource management, specifically talent management in post-modern knowledge-based organizations during the COVID-19 pandemic...
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Persistent link: https://ebtypo.dmz1.zbw/10013172741
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Personalbudgetierung im Krankenhaus : Evaluierung unterschiedlicher Methoden der Personalbedarfsermittlung
Greshake, Silke; Bieker, Marcus; Kümpel, Thomas - In: Controlling & Innovation 2022 : Gesundheitswesen, (pp. 249-280). 2022
Persistent link: https://ebtypo.dmz1.zbw/10013383700
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Management beyond a critical threshold of employees : evidence-based HR solutions for SMEs
Chhinzer, Nita - In: Journal of small business & enterprise development 29 (2022) 5, pp. 697-718
Persistent link: https://ebtypo.dmz1.zbw/10013389161
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A general branch-and-cut framework for rotating workforce scheduling
Becker, Tristan; Schiffer, Maximilian; Walther, Grit - In: INFORMS journal on computing : JOC ; charting new … 34 (2022) 3, pp. 1548-1564
Persistent link: https://ebtypo.dmz1.zbw/10013361707
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Malcolm Baldrige National Quality Award winners : a quantitative analysis between strategic planning and human resource variables
Lapoint, Patricia A. - In: Quality management journal : QMJ 29 (2022) 4, pp. 289-298
Persistent link: https://ebtypo.dmz1.zbw/10013410726
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Herausforderungen bei der und Lösungskonzepte zur Nachwuchsgewinnung in der Wirtschaftsprüfung : eine Branche im durch gesetzliche (Über-)Regulierung, Digitalisierung und Generatio...
Reichel, Sina - 2022
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Gen Z - für Entscheider:innen
Esmailzadeh, Annahita (ed.); Meier, Yaël (ed.);  … - 2022
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Recruitingmanagement und Recruitingorganisation
Witt, Michael - 2022 - 1. Auflage
Mitarbeiter:innen sind nach wie vor das wichtigste Gut eines Unternehmens. Recruiting wird immer mehr zentrales strategisches Element von Unternehmen und HR-Abteilungen. Dennoch vermissen Recruiter:innen einen eigenständigen konzeptionellen Ansatz in Form eines Modells, wie es ihn in anderen...
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Exchange rate, industrial linkage, and firm employment
Liu, Yalin - In: Review of international economics 30 (2022) 2, pp. 401-421
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Personalmanagement in der Verwaltung : Verwirklichung der Ziele durch die nachhaltige Weiterentwicklung von Arbeit und Personal
Kölbach, Margrit - 2022 - 1. Auflage, Redaktionsstand: 20.03.2022
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Persistent link: https://ebtypo.dmz1.zbw/10013533194
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Gazelles as Job Creators - A Survey and Interpretation of the Evidence
Henrekson, Magnus - 2019
It is often claimed that small and young firms account for a disproportionately large share of net employment growth. We conduct a meta analysis of the empirical evidence regarding whether net employment growth rather is generated by a few rapidly growing firms - so-called Gazelles - that are...
Persistent link: https://ebtypo.dmz1.zbw/10012706093
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Firm export diversification and change in workforce composition
Guillou, Sarah; Treibich, Tania - 2019 - Revised version: June 3, 2019
Persistent link: https://ebtypo.dmz1.zbw/10012052895
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Influence of human resource planning on performance of firms listed in the Nairobi Securities Exchange in Kenya
Kiai, Dorcas; Lewa, Peter; Karimi, James - In: International Journal of Research in Business and … 8 (2019) 5, pp. 54-61
Persistent link: https://ebtypo.dmz1.zbw/10012146008
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Strategische Personalplanung : Praxiswissen Betriebsvereinbarungen
Giertz, Jan-Paul; Stracke, Stefan - 2019
Die Digitalisierung hat enormen Einfluss auf sich verändernde Personal- und Kompetenzbedarfe. Zudem führt die demografische Entwicklung zu teils erheblichen Fachkräfteengpässen. Eine strategische Personalplanung sollte daher eine zentrale Aufgabe in Unternehmen sein. Wie gehen...
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Essays on behavioral healthcare (operations) management
Eilermann, Kerstin - 2021
Persistent link: https://ebtypo.dmz1.zbw/10012801678
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Customer Care Management : Fachbuch Workforce Management & Personaleinsatzplanung im Contact Center
Lamnek, Uwe - 2021 - Auflage 2
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Mitarbeitergespräche und Motivation : auch bei Fehlverhalten und Leistungsmängeln
Prollius, Gunter - 2021 - 1. Auflage
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Nursing service planning for the satisfaction of patients : models and algorithms
Sharifi, Seyed Sirvan; Attari, Mahdi Yousefi Nejad; … - In: International journal of services and operations … 39 (2021) 3, pp. 377-398
Persistent link: https://ebtypo.dmz1.zbw/10012595471
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Scaling the social enterprise : lessons learned from founders of social startups
Walske, Jennifer M.; Foster, Elizabeth; Tyson, Laura … - 2021
Contents: Preface -- Introduction to scaling the social enterprise -- 1. Building and modifying the team for growth -- 2. Creating and maintaining a dynamic stakeholder network -- 3. Choosing corporate form and funders -- 4. The role of media in building a brand -- 5. Moving from idea to pilot...
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Personal planen und gewinnen
Eigel, Andrea - 2021 - 3., überarbeitete Auflage
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Putting skill to work : how to create good jobs in uncertain times
Lowe, Nichola - 2021
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Methods and priorities for human resource planning in oil and gas projects in Russia and OPEC
Fadeev, Alexey; Komendantova-Amann, Nadejda; … - In: OPEC energy review 45 (2021) 3, pp. 365-389
Persistent link: https://ebtypo.dmz1.zbw/10013346585
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A new continuous time optimal control model for manpower planning with promotion from inside the system
Pooya, Alireza; Pakdaman, Morteza - In: Operational research : an international journal 21 (2021) 1, pp. 349-364
Persistent link: https://ebtypo.dmz1.zbw/10012489684
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Unternehmen müssen mehr Zeit für Personalsuche einplanen
Burstedde, Alexander; Werner, Dirk - In: IW-Kurzberichte (2018) 17
Die sich verschärfenden Fachkräfteengpässe erschweren zunehmend die Personalsuche. Die Besetzung offener Stellen dauert heute mit durchschnittlich 82 Tagen deutlich länger als früher. Die meisten Stellen werden sehr kurzfristig ausgeschrieben und können nicht zum Wunschtermin besetzt...
Persistent link: https://ebtypo.dmz1.zbw/10011798331
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Firm export diversification and change in workforce composition
Guillou, Sarah; Treibich, Tania - 2017
Persistent link: https://ebtypo.dmz1.zbw/10011742731
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Call center performance with direct response advertising
Kiygi-Calli, Meltem; Weverbergh, Marcel; Franses, … - 2017
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Firm export diversification and change in workforce composition
Guillou, Sarah; Treibich, Tania - 2017
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