Search Results - subject_exact:"Human resource planning"

Organizational transformation in the age of AI : how organizations maximize AI's potential : industries in the intelligent age : white paper

2026

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A data-driven machine learning model for forecasting delivery positions in logistics for workforce planning

Eichenseer, Patrick; Hans, Lukas; Winkler, Herwig - 2025

Workforce planning in logistics is a major challenge due to increasing demands and a dynamic environment. The number of delivery positions is a key factor in determining staffing requirements. This is often predicted subjectively based on employee assessments. To improve decision making and...

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Putting talent at the centre : an evolving imperative for manufacturing

Freeman, Tyler; Lambert, Dylan; Means, Brittany - 2025

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A consensus fixing heuristic to workforce investments in field service

Sørensen, Siv; Nielsen, Clara Chini; Pisinger, David; … - 2025

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Multi-activity shift scheduling under uncertainty : the value of shift flexibility

Hagemann, Felix; Porrmann, Till Frederik; Römer, Michael - 2025

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Ganztagsförderung für Grundschulkinder : Organisationsmodelle und Beschäftigungsbedingungen (Ganz-OB) : Projektbericht, September 2025 : gefördert von der Max-Traeger-Stiftung

Stöbe-Blossey, Sybille; Glaser, Stella; Krone, Sirikit; … - 2025 - Redaktionsschluss: 13.09.2025

Der hier vorliegende Projektbericht gibt einen Überblick über die Organisation der Ganztagsförderung in Deutschland und die mit unterschiedlichen Organisationsmodellen verbundenen Potenziale und Herausforderungen. Er enthält zunächst eine Übersicht über die Gestaltung und Durchführung...

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Local labour markets, workforce planning and underemployment

Houston, Donald; Lindsay, Colin; Stewart, Robert W.; … - 2025

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Strategic workforce planning in crowdsourced delivery with hybrid driver fleets

Luy, Julius; Hiermann, Gerhard; Schiffer, Maximilian - 2024

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Examining the effect of human resource planning on the performance of public sector organizations : evidence from Nigeria

Ubah, Chizomam A.; Ibrahim, Umar Abbas - 2021

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Strategic human resource planning : text and cases

Bhattacharyya, Dipak Kumar - 2026

Preface 1. HRM Concept and recent trends 2. Strategic Human Resource Planning (SHRP) 3. Strategic Human Resource Planning Process 4. Job Analysis and Strategic Human Resource Planning 5. Strategic Human Resource Planning for Recruitment, Selection, and Induction 6. Strategic Career Planning,...

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Personalbedarfsermittlung im öffentlichen Dienst : quantitativen Stellenbedarf ermitteln

Henning, Petra - 2025 - 1. Auflage

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Fifty years of operational research applied to healthcare

Beliën, Jeroen; Brailsford, Sally C.; Demeulemeester, Erik - 2025

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HR Basics : Einführung in das Personalmanagement für Studierende

Chitic, Florian Daniel; Christ, Michael; Daniel, Sabine; … - 2025

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Personalbemessung in der Pflege : zwischen Gesetz und Gestaltungsraum

Evers, Arne; Pohlmann, Martin - 2025 - 1. Auflage

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Personal-Management : Grundzüge für Konzeptionen betrieblicher Personalarbeit

Berthel, Jürgen; Becker, Fred G. - 2025 - 13., überarbeitete und aktualisierte Auflage

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Personal-Management : Grundzüge für Konzeptionen betrieblicher Personalarbeit

Berthel, Jürgen; Becker, Fred G. - 2022 - 12., vollständig überarbeitete und aktualisierte Auflage

Edition: 12., vollständig überarbeitete und aktualisierte Auflage

Book / Working Paper

Personal-Management : Grundzüge für Konzeptionen betrieblicher Personalarbeit

Berthel, Jürgen - 1979

Book / Working Paper

Pflegehilfskräfte in der stationären Langzeitpflege : Herausforderungen vor der Einführung eines neuen Personalbemessungsverfahrens - eine Bestandsaufnahme

Benedix, Ulf - 2022 - 1. Auflage

Arbeitsbedingungen in der Langzeitpflege sind, nicht zuletzt aufgrund den Personalmangel, durch hohe Belastungen gekennzeichnet. Ein großer Teil der pflegerischen Versorgung in den stationären Pflegeeinrichtungen wird durch Pflegehilfskräfte geleistet. Bislang war eine Fachkraftquote von 50...

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Arbeitspolitik in der Transformation : soziale Härten vermeiden : eine Studie im Rahmen des Projekts "Sozial-ökologische Transformation der deutschen Industrie"

Bosch, Gerhard - 2022

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Pflegenotstand auf Intensivstationen : Berechnungen zum Ausmaß der Unterbesetzung im Pflegedienst der Intensivstationen deutscher Krankenhäuser

Simon, Michael - 2022

Auf Intensivstationen herrscht, wie in allen anderen Bereichen der Pflege auch, Fachkräftemangel. In der Pandemie standen Intensivstationen besonders im Fokus und währenddessen haben sich dort Personalausfälle und damit Versorgungsengpässe nochmals verschärft. Auf Basis des...

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Boomerang recruitment : an intelligent model for rehiring using a grey-based multicriteria decision-making methodology

Mallick, Mohidul Alam; Mukhopadhyay, Susmita - 2024

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Unternehmensübergreifende Personalpartnerschaft als Instrument flexibler Personalgestaltung

Kesisoglugil, Benjamin - 2024 - 1. Auflage

Unerwartet auftretende Krisensituationen haben regelmäßig zur Folge, dass in Unternehmen ein nicht vorhersehbarer Überhang an Arbeitskräften eintritt, der womöglich nur vorübergehend besteht. Gleichzeitig ist es möglich, dass in anderen Wirtschaftsbereichen eine gesteigerte Nachfrage an...

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Charting the future of pilots : maximizing airline workforce efficiency through advanced analytics

Cankaya, Burak; Erenay, Bulent; Kibis, Eyyub; Glassman, … - 2024

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Workforce configuration in charity settings : a forward-looking approach

Wu, Chao; Eftekhar, Mahyar; Uichanco, Joline - 2024

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Role balance assignment based on OCAT method in human resource planning

Que, Xiaoping - 2024

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Chapter 13. Key considerations in health workforce planning

Simkin, Sarah; Chamberland-Rowe, Caroline; Bourgeault, … - 2024

Health workforce planning can address current workforce challenges and prevent future crises. In well-functioning health systems, planning supports alignment of health workforce supply, distribution, mix and performance with population health needs. Planning exercises adopting leading practices...

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Wandel im Controlling : Digitalisierung und ihre Auswirkungen auf den Personalbedarf

Koch, Christian; Wilper, Ann-Kristin - 2024

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Becoming a talent magnet : lessons from the field on attracting and recruiting great people

2024

"Why do companies carry the cost of an HR department? In practice, HR exists to support Workforce Planning, as nearly all the actions taken by a Fortune 500 corporate HR team are aligned to the mission of getting the right talent in the right place at the right time. Business units can plan...

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The skills-powered organization : the journey to the next generation enterprise

Jesuthasan, Ravin; Kapilashrami, Tanuj - 2024

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ADULTHOOD DEFINITION AND PROFESSIONAL TRANSITION IN SMEs

Llerandi Wilson, Melissa - 2021

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ADULTHOOD DEFINITION AND PROFESSIONAL TRANSITION IN SMEs

Llerandi Wilson, Melissa - 2021

Article

Job Flow Dynamics and Firing Restrictions : Evidence from Europe

Messina, Julián; Vallanti, Giovanna - 2021

We exploit homogeneous firm level data of manufacturing and non-manufacturing sectors to study the impact of firing restrictions on job flow dynamics across 14 European countries. We find that more stringent firing laws dampen the response of job destruction to the cycle, thus making job...

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The Flow Approach to Labor Markets : New Data Sources, Micro-Macro Links and the Recent Downturn

Davis, Steven J.; Haltiwanger, John C.; Faberman, R. Jason - 2021

New data sources and products developed by the Bureau of Labor Statistics and the Bureau of the Census highlight the dynamic character of U.S. labor markets. Private-sector job creation and destruction rates average nearly 8% of employment per quarter. Worker flows in the form of hires and...

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When and How to Create a Job : The Survival of New Jobs in Austrian Firms

Böheim, René; Stiglbauer, Alfred; Winter-Ebmer, Rudolf - 2021

While the volatility of job creations has been studied extensively, the survival chances of new jobs are less researched. The question when and how to expand a firm is of importance, both from the firms and from a macro perspective. Adjustment cost theories and arguments about option values of...

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The Flow Approach to Labor Markets : New Data Sources and Micro-Macro Links

Davis, Steven J.; Haltiwanger, John C.; Faberman, R. Jason - 2021

New data sources and products developed by the Bureau of Labor Statistics and the Bureau of the Census highlight the fluid character of U.S. labor markets. Private-sector job creation and destruction rates average nearly 8% of employment per quarter. Worker flows in the form of hires and...

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The Flow Approach to Labor Markets : New Data Sources and Micro-Macro Links

Davis, Steven J. - 2006

Book / Working Paper

The Shape of Hiring and Separation Costs

Kramarz, Francis; Michaud, Marie-Laure - 2021

In this article, we estimate the structure of costs of hiring, terminating, and retiring employees in France. We use a representative panel data set of French establishments that contains direct measures of these various costs as well as measures of entries and exits for the years 1992 and 1996....

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Financing labor

Benmelech, Efraim; Bergman, Nittai K.; Seru, Amit - 2021

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Financing labor

Benmelech, Efraim; Bergman, Nittai K.; Seru, Amit - 2021

Book / Working Paper

Financing Labor

Benmelech, Efraim - 2015

Book / Working Paper

Financing Labor

Benmelech, Efraim - 2011

Book / Working Paper

Financing Labor

Benmelech, Efraim - 2011

Book / Working Paper

Input and Technology Choices in Regulated Industries : Evidence from the Health Care Sector

Acemoglu, Daron; Finkelstein, Amy - 2021

This paper examines the implications of regulatory change for the input mix and technology choices of regulated industries. We present a simple neoclassical framework that emphasizes the change in relative factor prices associated with the regulatory change from full cost to partial cost...

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Input and Technology Choices in Regulated Industries : Evidence From the Health Care Sector

Acemoglu, Daron - 2006

Book / Working Paper

Erforschung eines methodischen Ansatzes zur Bestimmung der für den sicheren Rückbau von KKW notwendigen personellen Ressoucen

Blum, Stefanie; Buchholz, Marcel; Dittmann-Schnabel, … - 2021

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Firm-level shocks and labour flows

Carlsson, Mikael; Messina, Julián; Nordström Skans, Oskar - 2021

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Evaluating shift patterns considering heterogeneous skills and uncertain workforce availability

Steenweg, Pia Mareike; Schacht, Matthias; Werners, Brigitte - 2021

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Human Resource Planning

Suryavanshi, Pushpa; Izhar, Qamar - 2020

Human resource is the main part of the business for any organization. Human resource planning in the business practice should represent generally used and key activity for human resource management because HR in the enterprise and it helps to avoid wastage of human resources. Human resource...

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Fachkräftemangel oder schlechte Personalplanung : Stellenbesetzungsprobleme in den Betrieben aus Sicht der Betriebsräte

Ahlers, Elke; Erol, Serife; Schleicher, Sergej - 2020

Dieser Policy Brief soll mit einem empirischen Blick in die Betriebe - vermittelt über die Sicht von Betriebsräten - Aufschluss darüber geben, ob und inwieweit Personalengpässe in den Betrieben wahrgenommen werden. Was sind die Ursachen dafür? Liegen sie aus Sicht der Betriebsräte allein...

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Influence of fit and flexible human resources on IT project performance

Tomar, Avantika; Dhiman, Amit - 2020

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"Fertig wird man eigentlich nie" - Zeitpraktiken und -wünsche von Pflegekräften zur Interaktionsarbeit : überarbeitete und erweiterte Version des iaw-Projektabschlussberichts zur Personalbemessungsstudie

Zenz, Cora; Becke, Guido - 2020

In Deutschland ist die Personalausstattung in stationären Langzeitpflegeeinrichtungen (beispielsweise Altenpflege) bundesweit sehr unterschiedlich. Häufig wird über zu wenig Zeit in der Pflege berichtet. Im Pflegestärkungsgesetz II wurde nun festgelegt, dass ein wissenschaftlich fundiertes...

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Kennzahlengestütztes HR-Risikomanagement : Implikationen für den Employee Lifecycle

Bentum, Elisabeth van - 2023

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Kennzahlengestütztes HR-Risikomanagement : Implikationen für den Employee Lifecycle

Bentum, Elisabeth van - 2023

Book / Working Paper

Employee experience : erfolgreich agile und integrierte Lösungen für Mitarbeitende gestalten

Nürnberg, Volker - 2023 - 1. Auflage

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Employee Experience : Erfolgreich agile und integrierte Lösungen für Mitarbeitende gestalten

Nürnberg, Volker - 2023 - 1. Auflage

Edition: 1. Auflage

Book / Working Paper

Workforce management in operations : what enterprising communities can learn from this?

Fernandes, Cristina I.; Ferreira, João J. M.; Veiga, … - 2023

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The role of international experience and cultural intelligence in the intention to work abroad (the case of geographically and politically isolated countries)

Iskhakova, Marina; Kosheleva, Sofia - 2023

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Impact of succession planning practices on the profitability of Nepalese commercial banks

Simkhada, Akriti; Pradham, Sumit - 2023

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Professionelle Teams in Heimen : Führung und Organisationskultur sowie Trägerschaft in der stationären Langzeitpflege

Schulz-Nieswandt, Frank; Mann, Kristina; Köstler, Ursula; … - 2023 - 1. Auflage

Die qualitative Studie ist eine überarbeitete, ergänzte und erweitere Fassung des Abschlussberichtes zum Projekt "Evaluation von Konzepten zur Umgestaltung der Fachkraftquote in Pflegeeinrichtungen" für das Landesministerium MASTD in Rheinland-Pfalz. Zwei Varianten der Primary Nursing-Idee in...

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Control and optimization of workforce outsourcing decisions

Nilakantan, Kannan - 2023

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Gazelles as Job Creators - A Survey and Interpretation of the Evidence

Henrekson, Magnus - 2019

It is often claimed that small and young firms account for a disproportionately large share of net employment growth. We conduct a meta analysis of the empirical evidence regarding whether net employment growth rather is generated by a few rapidly growing firms - so-called Gazelles - that are...

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Gazelles as Job Creators : A Survey and Interpretation of the Evidence

Henrekson, Magnus - 2013

Book / Working Paper