The employee rewards policy of any organization shapes behavior and work patterns, playing a significant role in organizational development. This is because such policies dictate the level of motivation necessary to achieve both individual and corporate objectives. The primary asset of any...

Objective The aim of the article is to analyse the impact of globalisation on managing cultural diversity in organisations, considering two approaches: multiculturalism and interculturalism. The article seeks to identify the key challenges faced by organisations in a globalised world and assess...

This conceptual paper examines how Enneagram as a personality typing system could be adopted as a meta-model across multiple domains. The enneagram strategy is a structural typology that many organisations and individuals use to effectively understand their business profiles and interpersonal...

Das Institut für Organisationsökonomik (IO) an der Universität Münster wurde am 1. Oktober 2023 dreizehn Jahre alt. Dieser 13. Jahresbericht informiert über das dreizehnte Jahr, d. h. über das Wintersemester 2022/23 und das Sommersemester 2023. Wie in den Vorjahren werden das Institut und...

Künstliche Intelligenz findet stetig neue Anwendungsfelder und verändert nachhaltig viele Branchen und Berufe. Die Anwendungsfelder im Handwerk nehmen gleichermaßen zu, sodass eine schrittweise Implementierung bestehender oder neu erstellter KI-Lösungen im Zuge von...

Obviously one of the threshold questions in the field of organizational studies is defining exactly what is meant by the term “organization.” There are a wide variety of definitions with the words and emphasis changing depending upon the academic school of thought. The simple neoclassical...

Das Institut für Organisationsökonomik (IO) an der Universität Münster wurde am 1. Oktober 2023 dreizehn Jahre alt. Dieser 13. Jahresbericht informiert über das dreizehnte Jahr, d. h. über das Wintersemester 2022/23 und das Sommersemester 2023. Wie in den Vorjahren werden das Institut und...

Künstliche Intelligenz findet stetig neue Anwendungsfelder und verändert nachhaltig viele Branchen und Berufe. Die Anwendungsfelder im Handwerk nehmen gleichermaßen zu, sodass eine schrittweise Implementierung bestehender oder neu erstellter KI-Lösungen im Zuge von...

This conceptual paper examines how Enneagram as a personality typing system could be adopted as a meta-model across multiple domains. The enneagram strategy is a structural typology that many organisations and individuals use to effectively understand their business profiles and interpersonal...

Private and public mega projects — whether new plant facilities, IT systems, railways, or the Olympics — frequently entail dramatic cost and schedule overruns. Root causes are behavioral biases, such as optimism and deliberate deception, accompanied by principal–agent issues and a lack of...

Vorwort -- 1. Dramatischer Wandel überall – Implikationen für das organisationale Change Management -- 2. Organisationstheorie als Kontext für ein dynamisches Change Management -- 3. Theoretische und praktische Überlegungen zur Relevanz und Zweckmäßigkeit von Emotionen im dynamischen...

Chapter 1: Leveraging Technology to Track Employee Behaviour and Employee Privacy Concerns -- Chapter 2: A Qualitative Examination of Human Resource Information Systems (HRISs): A Strategic Tool for SMEs in Northern Thailand -- Chapter 3: A Review of Information and Communication Technology...

Einleitung -- Warum promovieren? -- Von der Idee zur Forschungsfrage -- Betreuung der Doktorarbeit -- Datengrundlage -- Formalitäten der Promotion -- Arbeitsplatz und Arbeitsstile -- Effizientes Arbeiten -- Wissenschaftliches Arbeiten -- Finanzierung der Promotionszeit -- Doktorhut und nun? --...

1 Finance, Accounting & Law -- 2 Strategy & Product Development -- 3 Marketing, Pricing & Sales -- 4 Organisation, Work Life & Startup Culture -- 5 Technology, Coding & Nerd-Stuff -- 6 Company Setup, Investments & Fundraising.

Vorwort -- Einleitung -- 1. Ausgangssituation: Aktuelle Krisen als Dauerkrise -- 1.1. Wir leben im Zeitalter der Resilienz -- 1.2. VUCA-Welt und VUCA-Kompetenzen -- 1.3. Energiekrisen und Energieverlust in Unternehmen: Alles eine Frage der persönlichen oder der unternehmerischen Energie? -- 2....

In diesem Open-Access-Buch werden die Nachhaltigkeitspositionierungen von Angestellten im öffentlichen Dienst im Kontext organisationaler Nachhaltigkeitstransformationen untersucht. Mithilfe der Dokumentarischen Methode wird ein qualitativ-rekonstruktiver Ansatz verfolgt, um die vielschichtigen...

1. Einleitung: Navigieren in der Multikrise -- 2. Entwicklung der Organisationssteuerung -- 3. Konzept der Polydextrie -- 3.1 Grundlagen und Entwicklungen -- 3.2 Leadership, Management und Command -- 3.3 Polydextrie -- 4. Polydextrie in der Führung -- 4.1 Führung in der Krise -- 4.2 Führung...

It can be argued that managing change is crucial for any organisation to survive and succeed in the present highly competitive and continuously evolving business environment. However, theories and approaches to change management currently available to academics and practitioners are often...