Krisen sind ein Beschleunigungsfaktor für Transformationsprozesse. Je schneller sich die Rahmenbedingungen für die Geschäftstätigkeit wandeln, umso stärker sind Unternehmen herausgefordert, ihr Geschäftsmodell daran anzupassen und zukunftsfähig zu gestalten. Die Corona-Pandemie 2020 und...

This paper mainly aims at investigating the mediating effect of organizational citizenship behaviour in the relationship between transformational leadership behaviour and organizational performance as well as the mediating effect of organizational citizenship behaviour in the relationship...

Development cooperation has spent decades wrangling over the merits, evidence, and implications of what we may term "the learning hypothesis": the idea that increased knowledge by development organisations must logically lead to increased effectiveness in the performance of their development...

Das Buch bringt die digitale Transformation in KMU auf den Punkt. Sie unterstützt Wissenschaftler, Unternehmer und politische Entscheider gleichermaßen, indem sie eine strukturierte, logische Diskussion ermöglicht. Das Buch besteht aus drei Teilen. Teil I entwickelt einen Rahmen für eine...

Die Corona-Ausbrüche in einigen großen deutschen Fleischbetrieben haben die seit Langem bekannten Missstände in der Branche wieder in den Fokus des öffentlichen Interesses gerückt. Mit dem nun vorgelegten Arbeitsschutzkontrollgesetz und dem darin vorgesehenen Verbot von Werkverträgen und...

Purpose The purpose of this study is to examine empirically the joint effect of innovation and strategic planning on organizational performance of Dubai Police. Design/methodology/approach To examine the hypothesized model of the study, a survey questionnaire was used. The data were collected...

The objective of the current study is to test the impact of succession planning (cognitive, structural, and relational ties), strategic flexibility, and organizational improvisation towards the business sustainability considering the triple bottom line as underpinning theory. The survey method...

Diese Studie untersucht die Auswirkungen der Energiewende auf die Arbeitswelt. Dabei hebt sie die Bedeutung der betriebsbezogenen Akteure und der Sozialverträglichkeit für das Gelingen der Energiewende hervor. In den Strategien des Umgangs mit der Energiewende kommen Verhaltensmuster zur...

Daten entwickeln sich rapide zu einer der wichtigsten Unternehmensressourcen. Immer mehr Unternehmen stellen sich die Frage, wie sie Daten gewinnbringend in ihrem Geschäft einsetzen können. In diesem Zusammenhang werden datengetriebene Geschäftsmodelle zunehmend zu einem...

Each individual member of an organization must recognize and lead innovation, which can be affected by human resource development (HRD) investments and organizational changes. In this study, we aimed to verify how HRD investment at the individual level relates to employee perceptions of...

Die Corona-Ausbrüche in einigen großen deutschen Fleischbetrieben haben die seit Langem bekannten Missstände in der Branche wieder in den Fokus des öffentlichen Interesses gerückt. Mit dem nun vorgelegten Arbeitsschutzkontrollgesetz und dem darin vorgesehenen Verbot von Werkverträgen und...

Das Buch bringt die digitale Transformation in KMU auf den Punkt. Sie unterstützt Wissenschaftler, Unternehmer und politische Entscheider gleichermaßen, indem sie eine strukturierte, logische Diskussion ermöglicht. Das Buch besteht aus drei Teilen. Teil I entwickelt einen Rahmen für eine...

Abstract: Change adaptability reflects intelligence and learning capacity. Mistakes are powerful in relation to teaching potency and learning efficacy, but they are not likely to be accepted by organizations. This has become a serious organizational problem. Is it possible to learn without...

Die Arbeit in Krankenhäusern und Kindertagesstätten erfährt in den letzten Jahrzehnten massive Veränderungen: Der Bedarf an Betreuungsplätzen und in der Gesundheitsversorgung steigt, gleichzeitig wachsen die Erwartungen an die Qualität der Versorgung. Das stellt hohe Anforderungen an die...

This dissertation is based on a longitudinal ethnographic study of organizational changes in a Nordic bank. Taking as a point of departure, an empirical observation of lower-level organizational members consistently identifying other organizational changes as radical than those indicated by top...

Der Weg zu einer agilen Unternehmenskommunikation ist für Organisationen oftmals schwierig allein zu bewältigen. Eine unabhängige Perspektive von Beratern bzw. das spezielle Know-how von Dienstleistern können dabei sehr wertvoll sein. Die Universität Münster hat die Rolle von externen...

Der Weg zu einer agilen Unternehmenskommunikation ist für Organisationen oftmals schwierig allein zu bewältigen. Eine unabhängige Perspektive von Beratern bzw. das spezielle Know-how von Dienstleistern können dabei sehr wertvoll sein. Die Universität Münster hat die Rolle von externen...

Purpose - This paper aims to develop and argue for a new research path to advance theory on incumbent firm adaptation to discontinuous technological change. Integrating variance and process epistemologies, implications of distinguishing a firm’s capacity to adapt from their adaptive choices...

Давлат буюртмасига асосланган пахта ишлаб чиқариш ти- зими 25 йилдан кўпроқ давом этгандан сўнг, қишлоқ хўжалиги диверсификацияси ва пахта майдонларининг...

After two and a half decades of state-mandated cotton production, the diversification of agriculture and the downsizing of the cotton area have become prominent features of Uzbekistan's current modernization strategy. Given the momentum of agricultural policy reform, this policy brief aims to...

After two and a half decades of state-mandated cotton production, the diversification of agriculture and the downsizing of the cotton area have become prominent features of Uzbekistan's current modernization strategy. Given the momentum of agricultural policy reform, this policy brief aims to...

The present study contributes to the existing literature on routinization and employment by capturing within-occupation task changes over the period 1980-2010. The main contributions are the measurement of such changes and the combination of two data sources on occupational task content for the...

Rapid changes in demographics, technology and globalization have considerable global implications for work and the worker. This new context is also disrupting talent management as known for the last two decades. Progressive companies in all sectors realize that their talent management practices...

The ability of emergency management organizations to perform effectively in the eyes of the public has been argued to stem from organizational culture, and a proclivity to overcome path dependent effects that may inhibit changes to enhance service provision. One mechanism argued to be effective...

Coordinating organizational routines is a strategic challenge in contexts ranging from healthcare to software development. Yet, we have few theories of the design of routines. This paper compares field data on routines at two Korean restaurants to theorize their design. We identified a core...