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Personalbestand 186 Number of staff 149 Deutschland 66 Germany 55 Theorie 26 Theory 23 Personalmanagement 22 Öffentlicher Dienst 22 Ältere Arbeitskräfte 21 Older workers 19 Human Resource Management 18 Personalausstattung 18 Arbeitskräfte 16 Personalplanung 15 Schätzung 14 USA 14 United States 14 Estimation 13 Qualifikation 13 Civil service 12 Personalabbau 12 Beschäftigungseffekt 11 Innovation 11 Krankenhaus 11 Occupational qualification 11 Arbeitsnachfrage 10 Employment effect 10 Workforce 10 Adjustment costs 9 Anpassungskosten 9 Labour demand 9 Organisatorischer Wandel 9 Organizational change 9 Sachsen 9 Altersgruppe 8 Frankreich 8 Großbritannien 8 Hospital 8 Human resource planning 8 Lohn 8
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Online availability
All
Free 64 Undetermined 7
Type of publication
All
Article 107 Book / Working Paper 86 Journal 9
Type of publication (narrower categories)
All
Article in journal 52 Aufsatz in Zeitschrift 52 Graue Literatur 50 Non-commercial literature 50 Working Paper 45 Arbeitspapier 33 Aufsatz im Buch 33 Book section 33 Statistik 14 Article 10 Hochschulschrift 6 Statistics 6 Amtsdruckschrift 4 Government document 4 Thesis 4 No longer published / No longer aquired 3 Case study 2 Collection of articles of several authors 2 Fallstudie 2 Konferenzschrift 2 Research Report 2 Sammelwerk 2 Advisory report 1 Aufsatzsammlung 1 Collection of articles written by one author 1 Conference paper 1 Dissertation u.a. Prüfungsschriften 1 Gutachten 1 Konferenzbeitrag 1 Sammlung 1
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Language
All
German 97 English 90 Undetermined 7 French 4 Italian 3 Spanish 1 Ukrainian 1
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Author
All
Ragnitz, Joachim 8 Belfield, Clive R. 5 Willis, Jonathan L. 5 Battu, Harminder 4 Bauer, David 4 Beckmann, Michael 4 Gu, Yiquan 4 Jacob-Puchalska, Anita 4 Sloane, Peter J. 4 Zwick, Thomas 4 Augurzky, Boris 3 Betzelt, Sigrid 3 Clark, Andrew E. 3 Cooper, Russell W. 3 Focke, Axel 3 Frosch, Katharina 3 Gerlach, Knut 3 Hübler, Olaf 3 Milcent, Carine 3 Mohamed, Grace 3 Papies, Udo 3 Roberts, Simon 3 Schwierz, Christoph 3 Seitz, Helmut 3 Wagner, Ingo 3 Wasem, Jürgen 3 Bauer, Rudolph 2 Besley, Timothy 2 Birke, Anja 2 Burmann, Christoph 2 Böttcher, Nicole 2 Coad, Alexander 2 Cooper, Russel John 2 Fester, Thomas 2 Gilpin, Gregory 2 Goebel, Christian 2 Gürtler, Joachim 2 Hoefert, Hans-Wolfgang 2 Huber, Achim 2 Jones, Jonathan 2
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Institution
All
Wissenschaftsrat 3 Institut für Handels- und Wirtschaftsrecht <Marburg> 2 Institut für Handelsforschung <Köln> 2 Bund der Steuerzahler / Karl-Bräuer-Institut 1 Deutschland / Statistisches Bundesamt 1 Federal Reserve Bank of Kansas City / Research Division 1 Institut für Makroökonomie und Konjunkturforschung 1 Institut für Sozialforschung und Sozialwirtschaft 1 Italien / Ispettorato Generale per gli Ordinamenti del Personale e l'Analisi dei Costi del Lavoro Pubblico 1 Kuratorium für Wasser und Kulturbauwesen / Arbeitsausschuss Berufsvor- und -fortbildung 1 National Bureau of Economic Research 1 Nordrhein-Westfalen 1 Nordrhein-Westfalen / Landesamt für Datenverarbeitung und Statistik 1 RWI - Leibniz-Institut für Wirtschaftsforschung 1 Schweiz 1 Schweiz / Bundesamt für Statistik 1 Universität Dortmund 1 Universität Mannheim 1 ifo Leibniz-Institut für Wirtschaftsforschung an der Universität München e.V. 1
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ifo Dresden berichtet 11 Generationenaustausch im Unternehmen 5 Ifo Schnelldienst 4 Working paper / National Bureau of Economic Research, Inc. 4 ifo Schnelldienst 4 Discussion paper series / IZA 3 IZA Discussion Papers 3 ZEW Discussion Papers 3 ZEW discussion papers 3 Altern, Arbeit und Betrieb 2 Arbeitslosigkeit Älterer und Arbeitsmarktpolitik im Angesicht des demographischen Wandels : Ergebnisse aus der Bundesrepublik Deutschland und dem Land Berlin 2 Betrieblicher Wandel und Fachkräftebedarf 2 Führung und Management im Krankenhaus 2 Graue Reihe 2 Ifo Dresden berichtet 2 Innovation durch Kompetenz und "gute Arbeit" : Management, Betriebsrat und Beschäftigte als Akteure moderner Innovationsstrategien 2 Journal of labor economics 2 Modellgestützte Personalentscheidungen ; 5 2 Oxford bulletin of economics and statistics 2 Public choice 2 Research working papers / Federal Reserve Bank of Kansas City 2 Revue économique : revue bimestrielle 2 Ruhr Economic Papers 2 Ruhr economic papers 2 Schriftenreihe Unternehmensführung und Marketing 2 Scottish journal of political economy : the journal of the Scottish Economic Society 2 Working paper series / Center for Responsible Business, University of California 2 ifo Dresden Studien 2 Advances in entrepreneurship, firm emergence, and growth 1 American economic journal / Applied economics : a journal of the American Economic Association 1 American economic journal / Macroeconomics : a journal of the American Economic Association 1 Applied economics 1 Arbeitspapier / Universität Leipzig, Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät, Institut für Finanzen, Finanzwissenschaft 1 Arbeitspapier / Universität Leipzig, Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät, Institut für Öffentliche Finanzen und Public Management, Finanzwissenschaft 1 Barcelona GSE working paper series : working paper 1 Bildung und Beschäftigung in Ostdeutschland ; Bd. 1 1 CESifo Working Paper 1 CESifo working papers 1 Career development international : the journal for executive, consultants, academics and individuals 1 Controlling : Zeitschrift für erfolgsorientierte Unternehmenssteuerung 1
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Source
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ECONIS (ZBW) 159 EconStor 24 RePEc 11 USB Cologne (EcoSocSci) 8
Showing 1 - 50 of 202
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Firm-level shocks and labour flows
Carlsson, Mikael; Messina, Julián; Nordström Skans, Oskar - In: The economic journal : the journal of the Royal … 131 (2021) 634, pp. 598-623
Persistent link: https://ebtypo.dmz1.zbw/10012595020
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Gesundheitsminister mit Medizinstudium geben mehr für Kliniken aus
Pilny, Adam; Rösel, Felix - 2020
Eine Studie zeigt: Steht ein Arzt an der Spitze des Gesundheitsministeriums, steigen die Investitionen im Krankenhaussektor. Sollten Politikerinnen und Politiker Fachleute sein? Diese Frage wird häufig nach Regierungsbildungen diskutiert. Welchen Einfluss Fachkompetenz auf die Amtsführung hat,...
Persistent link: https://ebtypo.dmz1.zbw/10012261566
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Gesundheitsminister mit Medizinstudium geben mehr für Kliniken aus
Pilny, Adam; Rösel, Felix - RWI - Leibniz-Institut für Wirtschaftsforschung - 2020
Eine Studie zeigt: Steht ein Arzt an der Spitze des Gesundheitsministeriums, steigen die Investitionen im Krankenhaussektor. Sollten Politikerinnen und Politiker Fachleute sein? Diese Frage wird häufig nach Regierungsbildungen diskutiert. Welchen Einfluss Fachkompetenz auf die Amtsführung hat,...
Persistent link: https://ebtypo.dmz1.zbw/10012258869
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How costly is turnover? : evidence from retail
Kuhn, Peter Joseph; Yu, Lizi - 2019
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Ideology and Performance in Public Organizations
Spenkuch, Jörg L.; Teso, Edoardo; Xu, Guo - National Bureau of Economic Research - 2021
We combine personnel records of the United States federal bureaucracy from 1997-2019 with administrative voter registration data to study how ideological alignment between politicians and bureaucrats affects the personnel policies and performance of public organizations. We present four results....
Persistent link: https://ebtypo.dmz1.zbw/10012510551
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Personalbedarfe im öffentlichen Dienst des Freistaates Sachsen bis 2030 und Konkurrenzsituation zur Privatwirtschaft
Bauer, David; Ragnitz, Joachim; Sonnenburg, Julia; … - 2018
Bis zum Jahr 2030 wird knapp die Hälfte der Beschäftigten des öffentlichen Dienstes im Freistaat Sachsen in den Ruhestand gehen. Die Studie ermittelt, welche Schwierigkeiten sich bei der Nachbesetzung dieser Stellen ergeben könnten und ob der öffentliche Dienst durch seine...
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Persistent link: https://ebtypo.dmz1.zbw/10011956730
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Hat Sachsen zu viel öffentliches Personal? Warum ein Vergleich mit anderen Bundesländern in die Irre führen kann
Bauer, David; Ragnitz, Joachim - In: ifo Dresden berichtet 25 (2018) 04, pp. 3-10
Die ostdeutschen Flächenländer, darunter auch der Freistaat Sachsen, weisen im öffentlichen Dienst einen deutlich höheren Personaleinsatz je Einwohner als die westdeutschen Flächenländer auf. Hieraus kann jedoch nicht ohne Weiteres auf entsprechende Einsparpotenziale geschlossen werden....
Persistent link: https://ebtypo.dmz1.zbw/10012017872
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Personalbedarfe im öffentlichen Dienst des Freistaates Sachsen bis 2030 und Konkurrenzsituation zur Privatwirtschaft : Gutachten im Auftrag des Sächsischen Staatsministeriums der F...
Bauer, David; Ragnitz, Joachim; Sonnenburg, Julia; … - 2018
Bis zum Jahr 2030 wird knapp die Hälfte der Beschäftigten des öffentlichen Dienstes im Freistaat Sachsen in den Ruhestand gehen. Die Studie ermittelt, welche Schwierigkeiten sich bei der Nachbesetzung dieser Stellen ergeben könnten und ob der öffentliche Dienst durch seine...
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Persistent link: https://ebtypo.dmz1.zbw/10011899965
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Hat Sachsen zu viel öffentliches Personal? : warum ein Vergleich mit anderen Bundesländern in die Irre führen kann
Bauer, David; Ragnitz, Joachim - In: Ifo Dresden berichtet 25 (2018) 4, pp. 3-10
Die ostdeutschen Flächenländer, darunter auch der Freistaat Sachsen, weisen im öffentlichen Dienst einen deutlich höheren Personaleinsatz je Einwohner als die westdeutschen Flächenländer auf. Hieraus kann jedoch nicht ohne Weiteres auf entsprechende Einsparpotenziale geschlossen werden....
Persistent link: https://ebtypo.dmz1.zbw/10011901423
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Caracterización de los funcionarios de la Secretaría de Bienestar Social, Alcaldía de Santiago de Cali (2017)
Martinez B., Sandra Patricia; Garcia J., Francisco Adolfo - 2018
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Worker flows, entry and productivity in the New Zealand construction industry
Chappell, Nathan; Jaffe, Adam B.; Le, Trinh - 2018
Persistent link: https://ebtypo.dmz1.zbw/10011814266
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Essays in empirical corporate finance
Severin, Peter H. - 2020
Persistent link: https://ebtypo.dmz1.zbw/10012392549
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Die (Arbeits-)Zeit ist reif - Über den Reformbedarf beim deutschen Arbeitszeitgesetz
Schricker, Julia - In: ifo Schnelldienst 70 (2017) 24, pp. 88-92
Vor dem Hintergrund der zunehmend vernetzten und digitalisierten Arbeitswelt sowie dem wachsenden Wunsch nach einer ausgewogeneren Work-Life-Balance ist eine Debatte entbrannt, inwieweit das deutsche Arbeitszeitgesetz noch zeitgemäß ist. Arbeitgeber- und Arbeitnehmervertreter fordern jeweils...
Persistent link: https://ebtypo.dmz1.zbw/10011795682
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Fachkräftemangel auch im öffentlichen Dienst: Die Vorschläge der Sächsischen Personalkommission
Ragnitz, Joachim - In: ifo Dresden berichtet 23 (2016) 5, pp. 32-33
Die ostdeutschen Länder weisen nach wie vor vergleichsweise hohe Personalbestände im öffentlichen Bereich auf. Da aber in der Vergangenheit auf Neueinstellungen vielfach verzichtet wurde, wird die kollektive Alterung zahlreicher Belegschaften in den öffentlichen Einrichtungen zur Folge...
Persistent link: https://ebtypo.dmz1.zbw/10011733507
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Predation, protection and productivity : a firm-level perspective
Besley, Timothy; Mueller, Hannes - 2016
Persistent link: https://ebtypo.dmz1.zbw/10011590689
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Aktuelle Entwicklungstendenzen und zukünftiger Personalbedarf im Öffentlichen Dienst : Gutachten erstellt im Auftrag des Instituts für Makroökonomie und Konjunkturforschung in der...
Vesper, Dieter - Institut für Makroökonomie und Konjunkturforschung - 2016
Following years of job cuts in the civil service recent statistical data point to a turnaround in parallel with the improved budgetary position. However, there is still a substantial need to raise employment over the coming years. According to this study there is currently a staff deficit of at...
Persistent link: https://ebtypo.dmz1.zbw/10011560650
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Humanity works : merging technologies and people for the workforce of the future
Levit, Alexandra - 2019
"Humanity Works shows you how to lead the organizations of the future. The professional landscape is poised on the brink of transformation and the only way to have a sustainable competitive advantage in this constantly evolving, virtual, global and automated world is by maximizing the unique...
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Persistent link: https://ebtypo.dmz1.zbw/10011908095
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Bias in returns to tenure when firm wages and employment comove : a quantitative assessment and solution
Snell, Andy; Martins, Pedro S.; Stüber, Heiko; Thomas, … - In: Journal of labor economics 36 (2018) 1, pp. 47-74
Persistent link: https://ebtypo.dmz1.zbw/10011812458
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Predation, protection, and productivity : a firm-level perspective
Besley, Timothy; Mueller, Hannes - In: American economic journal / Macroeconomics : a journal … 10 (2018) 2, pp. 184-221
Persistent link: https://ebtypo.dmz1.zbw/10011845896
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ifo Personalleiterbefragung – Sonderfrage zum Einfluss der Eurokrise auf den Personalbestand
Jacob-Puchalska, Anita - In: ifo Schnelldienst 67 (2014) 03, pp. 64-65
Nach den Ergebnissen einer ifo-Umfrage bei mehr als 1 000 Personalleitern aus verschiedenen Wirtschaftsbereichen hat die Eurokrise in rund 13% der befragten Unternehmen einen Einfluss auf die Personalplanung.
Persistent link: https://ebtypo.dmz1.zbw/10011693613
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ifo Personalleiterbefragung – Einfluss eines flächendeckenden Mindestlohns auf den Personalbestand
Jacob-Puchalska, Anita - In: ifo Schnelldienst 67 (2014) 09, pp. 44-45
Das ifo Institut befragt jedes Quartal rund 1 000 Personalleiter nach der Bedeutung verschiedener Flexibilisierungsinstrumenten, die im Personaleinsatz angewendet werden. Mit der Sonderfrage im ersten Quartal 2014 wurden die Unternehmen gefragt, wie sich vor dem Hintergrund der Mindestlohnpläne...
Persistent link: https://ebtypo.dmz1.zbw/10011693650
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Die Bürokratisierung der EU
Herrmann, Karolin - 2014
Persistent link: https://ebtypo.dmz1.zbw/10010356718
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ifo Personalleiterbefragung – Einfluss eines flächendeckenden Mindestlohns auf den Personalbestand
Jacob-Puchalska, Anita - In: Ifo Schnelldienst 67 (2014) 09, pp. 44-45
Das ifo Institut befragt jedes Quartal rund 1 000 Personalleiter nach der Bedeutung verschiedener Flexibilisierungsinstrumenten, die im Personaleinsatz angewendet werden. Mit der Sonderfrage im ersten Quartal 2014 wurden die Unternehmen gefragt, wie sich vor dem Hintergrund der Mindestlohnpläne...
Persistent link: https://ebtypo.dmz1.zbw/10010877386
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ifo Personalleiterbefragung – Sonderfrage zum Einfluss der Eurokrise auf den Personalbestand
Jacob-Puchalska, Anita - In: Ifo Schnelldienst 67 (2014) 03, pp. 64-65
Nach den Ergebnissen einer ifo-Umfrage bei mehr als 1 000 Personalleitern aus verschiedenen Wirtschaftsbereichen hat die Eurokrise in rund 13% der befragten Unternehmen einen Einfluss auf die Personalplanung.
Persistent link: https://ebtypo.dmz1.zbw/10010877399
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Personalmanagement
Selke, Manfred Karl Günter - 2017
Persistent link: https://ebtypo.dmz1.zbw/10011624216
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Wandel in der Ausübung arbeitgeberseitiger Verfügungsmacht: Restrukturierungsmaßnahmen im Personalwesen japanischer Unternehmen seit 1990
Blind, Georg D.; Tschumi, Jaqueline - In: Der japanische Kapitalismus zwischen Macht und Markt, (pp. 115-142). 2017
Persistent link: https://ebtypo.dmz1.zbw/10011805570
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A review of health infrastructure and workforce critical for delivering universal health coverage in Uganda
Mwesigye, Francis; Odokonyero, Tonny - 2017
Persistent link: https://ebtypo.dmz1.zbw/10011778856
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Personal ist die wichtigste Ressource im Öffentlichen Dienst : "Auf ein Wort..."
Köppl, Carsten - In: Verwaltung & Management : VM ; Zeitschrift für moderne … 23 (2017) 6, pp. 282
Persistent link: https://ebtypo.dmz1.zbw/10011790149
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The persistent effect of temporary affirmative action
Miller, Conrad - In: American economic journal / Applied economics : a … 9 (2017) 3, pp. 152-190
Persistent link: https://ebtypo.dmz1.zbw/10011703503
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Employment adjustment in German firms
Jung, Sven - 2012
Using a representative establishment data set for Germany, we show that, in line with the existing literature for several countries, firms' adjustment costs for employment are characterized by a fixed and convex functional form. Furthermore, they are asymmetric with dismissal costs exceeding...
Persistent link: https://ebtypo.dmz1.zbw/10009664248
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The dismal productivity trend for K-12 public schools and how to improve it
Scafidi, Benjamin - In: The Cato journal : an interdisciplinary journal of … 36 (2016) 1, pp. 121-141
Persistent link: https://ebtypo.dmz1.zbw/10011557932
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Minimum wage shocks, employment flows, and labor market frictions
Dube, Arindrajit; Lester, T. William; Reich, Michael - In: Journal of labor economics 34 (2016) 3, pp. 663-704
Persistent link: https://ebtypo.dmz1.zbw/10011661308
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Separating wheat and chaff: age-specific staffing strategies and innovative performance at the firm level
Frosch, Katharina; Göbel, Christian; Zwick, Thomas - 2011
Adopting a dynamic perspective, this paper investigates age-related staffing patterns in German establishments and their effect on innovative performance. First, we investigate how establishments achieve the necessary workforce rejuvenation - from the inflow of younger or from outflows of older...
Persistent link: https://ebtypo.dmz1.zbw/10010305881
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Internal Rent Seeking, Works Councils, and Optimal Establishment Size
Beckmann, Michael; Kräkel, Matthias - 2011
Using a microeconomic model and data from the Establishment Panel of the German Institute for Employment Research, we analyze the optimal establishment size against the background of rent-seeking workers and the influence of works councils. The theoretical part shows that establishment size has...
Persistent link: https://ebtypo.dmz1.zbw/10011390667
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Internal rent seeking, works councils, and optimal establishment size
Beckmann, Michael; Kräkel, Matthias - 2011
Using a microeconomic model and data from the Establishment Panel of the German Institute for Employment Research, we analyze the optimal establishment size against the background of rent-seeking workers and the influence of works councils. The theoretical part shows that establishment size has...
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Persistent link: https://ebtypo.dmz1.zbw/10009565561
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Separating wheat and chaff: age-specific staffing strategies and innovative performance at the firm level
Frosch, Katharina; Goebel, Christian; Zwick, Thomas - 2011 - This version: June 2011
Adopting a dynamic perspective, this paper investigates age-related staffing patterns in German establishments and their effect on innovative performance. First, we investigate how establishments achieve the necessary workforce rejuvenation - from the inflow of younger or from outflows of older...
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Persistent link: https://ebtypo.dmz1.zbw/10009232253
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German HR-Managers in the Wake of the Global Crisis. Humble Hangmen or Intelligent Problem Solvers?
Ackermann, Karl-Friedrich - In: Human Resource Management 10 (2010) 6, pp. 91-104
The objective of this article is to study the behavior of German HR managers in the wake of the global crisis. Some criticize them as humble hangmen who simply execute the orders of top management—killing jobs and laying off people. Others praise them as intelligent problem solvers who did an...
Persistent link: https://ebtypo.dmz1.zbw/10010305821
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Public employment and political pressure: The case of French hospitals
Clark, Andrew E.; Milcent, Carine - 2010
This paper uses an unusual administrative dataset covering the universe of French hospitals to consider hospital employment: this is consistently higher in public hospitals than in Not-For-Profit (NFP) or private hospitals, even controlling for a number of measures of hospital output. NFP...
Persistent link: https://ebtypo.dmz1.zbw/10010269811
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Wage and Employment Effects of Workplace Representation – A ""Right To Co-Manage"" Model
Gu, Yiquan - 2010
This paper introduces a two-stage union-oligopoly-council model of wage and employment determination wherein at the first stage wage is negotiated through collective bargaining and at the second stage employment in each firm is co-determined by the employer and its works council. We provide a...
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Persistent link: https://ebtypo.dmz1.zbw/10010269972
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Public employment and political pressure : the case of French hospitals
Clark, Andrew E.; Milcent, Carine - 2010
This paper uses an unusual administrative dataset covering the universe of French hospitals to consider hospital employment: this is consistently higher in public hospitals than in Not-For-Profit (NFP) or private hospitals, even controlling for a number of measures of hospital output. NFP...
Persistent link: https://ebtypo.dmz1.zbw/10003975431
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Wage and employment effects of workplace representation : a ”right to co-manage” model
Gu, Yiquan - 2010
This paper introduces a two-stage union-oligopoly-council model of wage and employment determination wherein at the first stage wage is negotiated through collective bargaining and at the second stage employment in each firm is co-determined by the employer and its works council. We provide a...
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Persistent link: https://ebtypo.dmz1.zbw/10003950956
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Wage and employment effects of workplace representation : a ”right to co-manage” model
Gu, Yiquan - 2010
Persistent link: https://ebtypo.dmz1.zbw/10008839888
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Wage and Employment Effects of Workplace Representation - A 'Right to Co-Manage' Model
Gu, Yiquan - 2010
This paper introduces a two-stage union-oligopoly-council model of wage and employment determination wherein at the first stage wage is negotiated through collective bargaining and at the second stage employment in each firm is co-determined by the employer and its works council. We provide a...
Persistent link: https://ebtypo.dmz1.zbw/10013144589
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Socially efficient detection of terror plots
Kaplan, Edward H. - In: Oxford economic papers 67 (2015) 1, pp. 104-115
Persistent link: https://ebtypo.dmz1.zbw/10011345135
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Personalüberhänge im öffentlichen Dienst: das Beispiel Mecklenburg-Vorpommern
Ragnitz, Joachim - In: ifo Dresden berichtet 16 (2009) 6, pp. 13-22
Aufgrund der demographischen Entwicklung wird sich der Personalbedarf im öffentlichen Dienst in den kommenden Jahren deutlich reduzieren zum einen wegen der Schrumpfung der Bevölkerung, zum anderen aber auch wegen der Alterung, die insbesondere im Schulbereich, in der Polizei und in der Justiz...
Persistent link: https://ebtypo.dmz1.zbw/10011733211
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The quantity and quality of teachers: a dynamic trade-off
Gilpin, Gregory; Kaganovich, Michael - 2009
We study the dynamics of the quantity and quality of teachers in the framework of dynamic general equilibrium OLG model. The quantity and quality are jointly set by a government agency wishing to maximize the quality of basic education per student while being bound by teachers' collective...
Persistent link: https://ebtypo.dmz1.zbw/10010264532
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Mind the (approximation) gap : a robustness analysis
Cooper, Russell W.; Willis, Jonathan L. - 2009
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Persistent link: https://ebtypo.dmz1.zbw/10003794456
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Personalüberhänge im öffentlichen Dienst : das Beispiel Mecklenburg-Vorpommern
Ragnitz, Joachim - In: ifo Dresden berichtet 16 (2009) 06, pp. 13-22
Aufgrund der demographischen Entwicklung wird sich der Personalbedarf im öffentlichen Dienst in den kommenden Jahren deutlich reduzieren zum einen wegen der Schrumpfung der Bevölkerung, zum anderen aber auch wegen der Alterung, die insbesondere im Schulbereich, in der Polizei und in der Justiz...
Persistent link: https://ebtypo.dmz1.zbw/10008594312
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Contracting officer workload, incomplete contracting, and contractual terms
Warren, Patrick - In: The Rand journal of economics 45 (2014) 2, pp. 395-421
Persistent link: https://ebtypo.dmz1.zbw/10010394380
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Demand, Selection and Patient Outcomes in German Acute Care Hospitals
Schwierz, Christoph; Augurzky, Boris; Focke, Axel; … - 2008
In times of peak demand hospitals may fail to deliver the high standard of treatment quality that they are able to offer their patients at regular times. To assess the magnitude of these effects, this study analyzes the effects of low staff-to-patients ratios on patient outcomes empirically. We...
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