"Die Arbeitslosigkeit in Deutschland konnte in den letzten 10 Jahren zwar deutlich abgebaut werden. Dennoch stellen die Ziele der Arbeitsförderung weiterhin hohe Anforderungen an Politik und Arbeitsverwaltung. Neben den Vermittlungsaktivitäten nimmt die aktive Arbeitsmarktpolitik dabei einen...

In this paper we investigate the effect of family connections to politicians on individuals' labor market outcomes. We combine data for Italy over almost three decades from longitudinal social security records on a random sample of around 1 million private sector employees with the universe of...

In this paper we investigate the effect of family connections to politicians on individuals' labor market outcomes. We combine data for Italy over almost three decades from longitudinal social security records on a random sample of around 1 million private sector employees with the universe of...

Im zweiten Quartal 2015 wurden im Rahmen der IAB-Stellenerhebung 8.922 Betriebsstätten zu Ihren Erfahrungen bei der Personalsuche im Ausland befragt. Hochgerechnet haben über 100.000 Betriebe in Deutschland zwischen dem zweiten Quartal 2014 und dem zweiten Quartal 2015 eine Person direkt aus...

Aus dem Vorwort: Die Kernaufgabe der Fachhochschulen liegt in der wissenschaftlichen und praxisorientierten Fachkräfteausbildung. Indem sie eine wachsende und zuneh-mend heterogene Gruppe von Studierenden auf wissenschaftlicher Basis an-wendungsorientiert aus- bzw. weiterbilden, übernehmen sie...

This paper focuses on the German labor market for older workers. It does so in comparison with other countries and with a unique focus on the role of employer incentives for retaining and hiring older workers. It argues that while employment of older German workers has improved due to changes in...

The aim of this article is to examine the problem of the concept of equal employment opportunities in the HR recruitment and selection process. Due to the fact that in these processes, both the HR managers and the applicants are involved, this research is conducted separately among them. Thus,...

U.S. CPS gross flows data indicate that in recessions firms actually increase their hiring rates from the pools of the unemployed and out of the labor force. Why so? The paper provides an explanation by studying the optimal recruiting behavior of the representative firm. This behavior is a...

We use an audit study approach to investigate how unemployment duration, age, and holding a low-level "interim" job affect the likelihood that experienced college- educated females applying for an administrative support job receive a callback from a potential employer. First, the results show no...

Diese Studie analysiert und konzipiert die Entwicklung einer Arbeitgebermarke als Instrument zur Rekrutierung und Bindung von Softwareentwicklern für einen Berliner Inkubator in der Online- und Mobile-Gaming Branche. Die Studie macht anhand eines Praxisfalls deutlich, welche Elemente benötigt...

The report focuses on résumé-based screening strategies for the recruitment of highly qualified research and development (R&D) workers (critical R&D workers) in high-tech firms. We investigate which kinds of professional background, job-related experience, motivations, specific skills, and...

Der aktuelle Bericht gibt einen Überblick über die betriebliche Arbeitsnachfrage. Sie bewegt sich weiterhin auf einem hohen Niveau, Engpässe zeigen sich in einzelnen Arbeitsmarktsegmenten: . Anhaltend hohe Vakanzraten gibt es überwiegend im süddeutschen Raum. Kleine und mittlere Betriebe...

Anlässlich des ersten Jahrestages der Einführung der Rente mit 63 liefert dieser Bericht Befunde aus der IAB-Stellenerhebung zur betrieblichen Betroffenheit und zu den Anpassungsstrategien der Betriebe. Die betrieblichen Reaktionen auf die Option einer früheren Verrentung sind vor allem vor...

We study urban, private sector Chinese employers' preferences between workers with and without a local permanent residence permit (hukou) using callback information from an Internet job board. We find that these employers prefer migrant workers to locals who are identically matched to the job's...

Im Rahmen des Forschungsprojektes MitCSR wurden sechs Fallstudien ausgearbeitet, die der Frage nachgingen, welche Wirkung Corporate Social Responsibility auf die Rekrutierung und Bindung von Mitarbeitern hat. Für die Erhebung der Wirkung wurden die Einflussfaktoren CSR-Performanz und...

This is a guide for European small and medium-sized enterprise (SMEs) managers wishing to improve the competitiveness and the social and economic performance of their business by building on the diversity of their workforce. The publication contains basic information for all SMEs to use,...

"This paper analyzes training motives of firms and the allocation of productive tasks at the workplace using data from the cost-benefit-survey of the Federal Institute for Vocational Education and Training for the year 2007 (BIBB-CBS 2007). We distinguish between two training motives, the...

"DISRUPTIVE TECHNOLOGIES. THE GIG ECONOMY. BREADWINNER MOMS. DATA-DRIVEN RECRUITING. PERSONALIZED LEARNING. In a business landscape rocked by constant change and turmoil, companies like Airbnb, Cisco, GE Digital, Google, IBM, and Microsoft are reinventing the future of work. What is it that...