Search Results - subject_exact:"Sozialtarifvertrag"

Firms with Benefits? Nonwage Compensation and Implications for Firms and Labor Markets

Ouimet, Paige; Tate, Geoffrey - 2023

Using administrative data on health insurance, retirement, and leave benefits, we find within-firm variation accounts for a dramatically lower percentage of total variation in benefits than in wages. We also document sharply higher between-firm variation in nonwage benefits than in wages. We...

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Firms with Benefits? Nonwage Compensation and Implications for Firms and Labor Markets

Ouimet, Paige; Tate, Geoffrey - 2022

Book / Working Paper

Redundancy Payments, Incomplete Labor Contracts, Unemployment and Welfare

Cahuc, Pierre; Zylberberg, André - 2021

It is frequently argued that pure government-mandated severance transfers by the employer to the worker have neither employment nor welfare effect because they can be offset by private transfers from the worker to the employer. In this paper, using a dynamic search and matching model a la...

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Das Management der Redundancy in britischen Unternehmen

Jansen, Gerhard - 2022

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Interessenausgleich und Sozialplan : Verhandlungen, Inhalte, Durchführung

Weinbrenner, Lars; Meier, Enrico - 2021 - 5. Auflage

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Plant-Level Responses to the Economic Crisis in Europe

Glassner, Vera - 2013

How are social policy actors in major sectors of the European economy responding to the current economic and financial crisis? This working paper summarises the plant-level responses of social policy actors to the symptoms of the current recession between October and mid January 2009. It...

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Interessenausgleich und Sozialplan : Verhandlungen, Inhalte, Durchführung

Weinbrenner, Lars; Meier, Enrico - 2017 - 3. Auflage

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The firing cost implications of alternative severance pay designs

Parsons, Donald O. - 2010

Economists have concerns about the firing cost implications of mandated severance plans. Analysis reveals that predicted severance plan consequences depend critically on the precise structure of the plan. Whether governments mandate (i) severance insurance plans or (ii) severance savings plans...

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Firm-provided training and labor market institutions

Balmaceda M., Felipe - 2009

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Risk of firm closure and wages in Brazil : compensating wage differentials or bargaining Concessions?

2008

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Firm-provided training and labor market policies

2008

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El coste del despido y otras formas de terminación del contrato por iniciativa empresarial : un análisis jurídico y económico

Gimeno Díaz de Atauri, Pablo - 2014 - 1. ed.

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Personalabbau

Armutat, Sascha - 2013

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An educational option for those facing lay-off : a human capital perspective

Schatzel, Kim; Strandholm, Karen; Callahan, Thomas - 2012

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Soziale Sicherheit durch Beschäftigtentransfer : eine empirische Untersuchung von Transfergesellschaften

Mühge, Gernot; Niewerth, Claudia; Icking, Maria; … - 2012

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Les départs volontaires comme mode de sélection des salariés licenciés: des risques à maîtriser

Bourguignon, Rémi; Garaudel, Pierre - 2012

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Labour as entrepreneurs: the ambivalent role of labour in restructuring in the Polish steel industry

Trappmann, Vera - 2011

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Los planes sociales en los procesos de reestructuración de empresas en España

Aragón Medina, Jorge; Rocha Sánchez, Fernando; Fuente … - 2010

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"Développer une véritable démarche de contrôle et d'évaluation" des cellules de reclassement

Beaujolin-Bellet, Rachel; Bobbio, Myriam - 2010

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Zulässigkeit und Grenzen von Tarifsozialplänen

Hagedorn, Claudia - 2010 - 1. Aufl.

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Die Einsetzung einer Transfergesellschaft : unter besonderer Berücksichtigung betriebsverfassungs- und arbeitsförderungsrechtlicher Vorgaben

Stock, Wolfgang - 2010 - 1. Aufl.

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Neue Wege für Personalanpassungen in der Chemischen Industrie : Entwicklung eines erfahrungsbasierten Rahmenkonzeptes zur Gestaltung und Umsetzung von Transfer-Sozialplänen

Kriegesmann, Bernd; Kottmann, Marcus - 2001

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Neue Wege für Personalanpassungen in der Chemischen Industrie : Entwicklung eines erfahrungsbasierten Rahmenkonzeptes zur Gestaltung und Umsetzung von Transfer-Sozialplänen

Kriegesmann, Bernd; Kottmann, Marcus - 2001

Book / Working Paper

Long-term consequences of an innovative redundancy retraining project : the Austrian Steel Foundation

Winter-Ebmer, Rudolf - 2000 - Revised Version

In the late 1980s privatization and down-sizing of nationalized steel mills and related firms in the metal industry have lead to large-scale redundancy plans. A special Steel Foundation was created as part of a social plan. This foundation acted like an independent training center, where...

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Personalentwicklung und Beschäftigungstransfer bei betrieblichen Umstrukturierungen : das Beispiel BASF Köln-Bickendorf ; eine Untersuchung des Instituts Arbeit und Technik im Auftrag der Hans-Böckler-Stiftung

Müller, Angelika - 2000 - [Electronic ed.]

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Müller, Angelika - 2000

Book / Working Paper

Förderinstrumente einer flexiblen und sozialverträglichen Arbeitsmarktpolitik

2000 - [Electronic ed.]

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Förderinstrumente einer flexiblen und sozialverträglichen Arbeitsmarktpolitik

2000

Book / Working Paper

Berührungspunkte zwischen beruflicher Vorsorge und Arbeitsrecht

Riemer, Hans Michael - 2009

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Project CARE : Placer Dome's efforts to help laid-off South African miners find remunerative work

Bird, Frederick B. - 2009

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Der Sozialtarifvertrag : Reichweite und Konkurrenzen

Gloistein, Hermann - 2009

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Plant-level responses to the economic crisis in Europe

Glassner, Vera; Galgóczi, Béla - 2009

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Innovative Restrukturierung von Unternehmen : Fallstudien und Analysen

2009 - 1. Aufl.

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Redundancy payments, incomplete labor contracts, unemployment and welfare

Cahuc, Pierre; Zylberberg, André - 2000

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Redundancy payments, incomplete labor contracts, unemployment and welfare

Cahuc, Pierre; Zylberberg, André - 1999

Book / Working Paper

Redundancy payments, incomplete labor contracts, unemployment and welfare

Cahuc, Pierre; Zylberberg, André - 1999

Book / Working Paper

Handbuch Interessenausgleich und Sozialplan : Handlungsmöglichkeiten bei Umstrukturierungen

Göritz, Berthold; Hase, Detlef; Rupp, Rudi - 2008 - 5., überarb. Aufl.

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Sozialplan : ein Leitfaden für den Standort Schweiz

Schorer, Christoph - 2008

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Darlegungslast des Arbeitgebers im Kündigungsschutzprozess bei Interessenausgleich mit Namensliste : § 1 Abs. 5 KSchG versus § 102 BetrVG

Gehlhaar, Daniel - 2008

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Wäre eine neue kombinierte Gewerkschaftsstrategie von Unterstützungsstreik mit Streik um einen Tarifsozialplan zulässig?

Lipinski, Wolfgang; Reinhardt, Sarah - 2008

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Application of code Section 409A to employment relationships : tax law meets employment law

McHugh, Richard P.; Hepburn, Michael A.; Walts, Vanessa M. - 2008

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Neue Felder des Arbeitskampfs : Streikmaßnahmen zur Erzwingung eines Tarifsozialplans

Gaul, Björn - 2008

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Personalfreisetzung

Marquardt, Jochen - 2007

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Die Änderung von Sozialplan-Ansprüchen mit Wirkung für die Zukunft : ein "vergessenes" Problem ; zugleich Besprechung des Urteils des BAG vom 19.6.2007 - 1 AZR 340/06, in diesem Heft BB 2007, 2810

Gehlhaar, Daniel - 2007

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Der Streik um den Sozialtarifvertrag bei AEG

Wechsler, Jürgen - 2007

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Sozialplan versus Outplacement : ein investitions- und nutzenorientierter Vergleich

Schmeisser, Wilhelm; Clermont, Alois - 2007

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The effect of mergers and acquisitions on employee benefit plans : the case of Turkey

Dereli, Beliz - 2007

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Sozialplanverpflichtungen und Restrukturierungen : konzeptionelle Mängel beim Passivierungsgebot für faktische Verpflichtungen

Theile, Carsten - 2007

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Sozialplan versus Outplacement : ein /des-)investitionsorientierter Vergleich

Schmeisser, Wilhelm; Clermont, Alois - 2006

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Return on investment of high-quality outplacement programs

Challenger, John A. - 2005

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Plans sociaux : l'impossible accompagnement social des licenciements économiques?

Bruggeman, Frédéric - 2005

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Personalabbau bei sanierungsbedürftigen und insolventen Unternehmen : Interessenausgleich und Sozialplan als Lösungsmechanismen aus finanzwirtschaftlicher Perspektive

Schmeisser, Wilhelm; Hofmann, Peter - 2004 - 1. Aufl.

Massive Wertberichtigungen und Kreditausfälle aufgrund von Unternehmensinsolvenzen der eigenen Kunden waren ein Grund dafür, dass die Schmidt Bank im Jahr 2001 in eine existenzgefährdende Krise geriet. Ihr Überleben verdankt die Schmidt Bank einem konsequenten Sanierungsprogramm, zu dessen...

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