Mit drei zentralen Anpassungen haben der Bundestag sowie der Bundesrat die Architektur der Staatsfinanzen grundlegend verändert. Über die 21. Legislaturperiode hinaus werden der kommenden und den nachfolgenden Bundesregierungen fiskalische Handlungsspielräume eröffnet, um die erforderlichen...

The green and digital transitions are increasingly described as the 'twin transition' in EU policy documents, social partners' strategic plans and academic debates. However, the exact meaning of this term remains ambiguous, and the interconnections between these transitions are largely...

Mit drei zentralen Anpassungen haben der Bundestag sowie der Bundesrat die Architektur der Staatsfinanzen grundlegend verändert. Über die 21. Legislaturperiode hinaus werden der kommenden und den nachfolgenden Bundesregierungen fiskalische Handlungsspielräume eröffnet, um die erforderlichen...

Using data from a survey of 3,700 German establishments, this study examines how the adoption of new digital technologies correlates with key labour market indicators: new hires, workload intensification and workforce qualifications. Findings from interviews reveal a mixed impact of...

"Roadtrip Leadership" richtet sich an Personen, die sich aktiv mit den Herausforderungen der Arbeitswelt der Zukunft beschäftigen möchten: Fach- und Führungskräfte, die das Steuer in die Hand nehmen, anstatt es sich auf dem Rücksitz bequem zu machen, ebenso Personalmanagerinnen und...

The world of work is experiencing multiple transformations driven by automation and digitalization, environmental changes, (de)globalization, and demographic shifts, among other factors. The effects of the COVID-19 pandemic, worsening geopolitical tensions, environmental disasters and armed...

This paper delves into the increasing difficulties posed by dissonance, in the BANI (Brittle Anxious Nonlinear Incomprehensible) business setting. Cognitive dissonance refers to a clash stemming from beliefs or actions and is on the rise in contemporary work environments due to swift...

Die Arbeitsmarktentwicklung ist derzeit von einer konjunkturellen Eintrübung gekennzeichnet, hinter der sich allerdings eine strukturelle Wachstumsschwäche verbirgt. Das Wohlstandmodell steht vor großen Herausforderungen. Arbeitsmarktpolitik darf den Strukturwandel nicht behindern. Sie sollte...

Working independently of a fixed schedule or specific place while staying connected with colleagues and managers via digital technologies is the cornerstone of new ways of working (NWW). Following the COVID-19 crisis, these have become more popular and more extensively used. The main objective...

The contemporary post-COVID-19 corporate environment of instant response and hybrid work settings motivates employees to learn to adjust their expectations. This new corporate working model incorporates flex locations and flex schedules by working at home 1-2 days per week and staying connected...

This article addresses the concept of quality of work life (QWL) in the tourism and hospitality industry, emphasising its significance for employee well-being and retention. The focus is on the psychosocial working environment, particularly interpersonal and social interactions at the workplace,...

Plattformarbeit ist für Solo-Selbstständige zu einem wichtigen Erwerbszugang geworden. Dieser Zusammenhang wurde noch wenig untersucht, obwohl der Forschungsstand für beide Erwerbsformen ähnliche Bedingungen ausweist. Mittels einer qualitativen Befragung haben wir die Plattformerfahrungen...

Im sogenannten Nürnberger Qualifizierungsverbund schließen sich seit 2022 Unternehmen mit ähnlichen Bedarfen an Fachkräften zusammen, um gemeinsam ihre Beschäftigten von Helfern zu Fachkräften weiterzubilden oder Fachkräfte noch zusätzlich zu qualifizieren.

Using data from a survey of 3,700 German establishments, this study examines how the adoption of new digital technologies correlates with key labour market indicators: new hires, workload intensification and workforce qualifications. Findings from interviews reveal a mixed impact of...

The world of work is experiencing multiple transformations driven by automation and digitalization, environmental changes, (de)globalization, and demographic shifts, among other factors. The effects of the COVID-19 pandemic, worsening geopolitical tensions, environmental disasters and armed...

Die Arbeitsmarktentwicklung ist derzeit von einer konjunkturellen Eintrübung gekennzeichnet, hinter der sich allerdings eine strukturelle Wachstumsschwäche verbirgt. Das Wohlstandmodell steht vor großen Herausforderungen. Arbeitsmarktpolitik darf den Strukturwandel nicht behindern. Sie sollte...

The global rise of non-standard forms of employment (NSE) and gig work creates opportunities and challenges for the labor market and requires public policy responses to realize their benefits and mitigate their adverse effects. Evidence on the NSE impact on firms and workers reaffirms the need...

Artificial Intelligence (AI) has the potential to reshape the global economy, especially in the realm of labor markets. Advanced economies will experience the benefits and pitfalls of AI sooner than emerging market and developing economies, largely due to their employment structure focused on...

This paper delves into the increasing difficulties posed by dissonance, in the BANI (Brittle Anxious Nonlinear Incomprehensible) business setting. Cognitive dissonance refers to a clash stemming from beliefs or actions and is on the rise in contemporary work environments due to swift...

"Roadtrip Leadership" richtet sich an Personen, die sich aktiv mit den Herausforderungen der Arbeitswelt der Zukunft beschäftigen möchten: Fach- und Führungskräfte, die das Steuer in die Hand nehmen, anstatt es sich auf dem Rücksitz bequem zu machen, ebenso Personalmanagerinnen und...

Die vorliegende Befragung von 385 Managern und 224 Betriebsräten in besonders KI-affinen Branchen und Betrieben zeigt, dass der Einsatz von KI-Anwendungen dort immer mehr an Dynamik gewinnt. Etwa die Hälfte der befragten Betriebe nutzen mindestens eine KI-Anwendung im Regelbetrieb. Wenn...

Die Arbeitswelt hat sich aufgrund fortschreitender Flexibilisierung und Digitalisierung für viele Beschäftigtengruppen erheblich gewandelt (Eichhorst et al. 2016). Nicht nur hohe Markt- und Kundenorientierung, auch veränderte Arbeits- und Organisationsformen haben zur Folge, dass die...

Derzeit lässt sich eine intensiv geführte öffentliche Debatte über die Frage beobachten, wie sich die Arbeit durch Künstliche Intelligenz verändern und welche Folgen dies für die Ungleichheit zwischen den Geschlechtern haben wird. Die in diesem Zusammenhang verhandelten Chancen und...

Aus dem einleitenden Teil: "Demographie, Digitalisierung und Ökologisierung werden die Arbeitswelt in den kommenden Jahren maßgeblich beeinflussen. Mit Hilfe von Literaturanalysen wird im Rahmen dieser mit Jahresmitte 2023 abgeschlossenen Studie im Auftrag der Abt. Arbeitsmarktforschung und...

Aus der Einleitung: "Demographie, Digitalisierung und die Ökologisierung der Wirtschaft sind somit die zentralen Herausforderungen für Wirtschaft und Gesellschaft in den kommenden Jahren. Vor diesem Hintergrund stellt sich die Frage, in welchen Berufsfeldern diese Herausforderungen...

Die Study fokussiert die Herausforderungen betrieblicher Interessenvertreter*innen angesichts des beschleunigten Wandels von Arbeit. Gesellschaftliche Transformationsprozesse (u. a. Globalisierung, demografischer Wandel) und technische Innovationen generieren weitreichende Entwicklungsund...