Rund 37 Prozent der abhängig Beschäftigten in Deutschland arbeiten laut Daten der BAuA-Arbeitszeiterhebung 2021 in normaler Vollzeit zwischen 35 und 40 Wochenstunden. Beschäftigte in normaler Vollzeit fühlen sich weder körperlich noch emotional häufiger erschöpft, noch bewerten sie ihre...

Die Forderung nach einer Work-Life-Balance und der spürbare Arbeitskräftemangel haben die öffentliche Diskussion um Arbeitszeitveränderungen verstärkt. Kann sich die Gesellschaft eine allgemeine Absenkung der Arbeitszeit leisten oder sind vielmehr längere Arbeitszeiten vonnöten? Die...

Wie einheitlich oder unterschiedlich vollzieht sich die Gleichstellung von Frauen und Männern in den verschiedenen Branchen auf dem deutschen Arbeitsmarkt in Hinblick auf Erwerbsarbeitszeit, Entgelt oder Erwerbsform? Anhand zentraler Indikatoren auf Basis des WSI GenderDatenPortals liefert der...

Das Forschungsmonitoring Nr. 30 gibt einen Überblick über aktuelle Studien und Publikationen zur Arbeitswelt der Zukunft für den Berichtszeitraum April bis Juni 2025. Es orientiert sich an den Schwerpunkten der Forschungsstelle "Arbeit der Zukunft": Digitalisierung und Arbeit der Zukunft,...

Das Forschungsmonitoring Nr. 31 gibt einen Überblick über aktuelle Studien und Publikationen zur Arbeitswelt der Zukunft für den Berichtszeitraum Juli bis September 2025. Es orientiert sich an den Schwerpunkten der Forschungsstelle "Arbeit der Zukunft": Digitalisierung und Arbeit der Zukunft,...

It can be argued that the rich world has long reached the social limits to growth, which were presciently seen by key figures in post-Keynesian economics. Reducing working hours, therefore, may have a greater potential to increase people's life satisfaction than more economic growth. One of the...

Current estimates of child labour often rely on questions such as, "How many hours did you work last week?" While biases in adult self-reports are well-documented in high-income countries, there is limited evidence on the accuracy of children's responses in low- and middle-income countries...

Child penalties in paid working hours are persistent and widen the gender earnings gap. This paper studies an important mechanism through which working hours are affected: peer effects. Using three unique layers of peer networks: neighbours, colleagues, and family, we analyse peer effects on...

The COVID-19 pandemic created global job losses and altered work conditions, as government mitigation measures such as lockdowns led many firms to adopt work-from-home practices. This shift had substantial impacts on labour demand and job opportunities. Using unique administrative firm job...

Das Forschungsmonitoring Nr. 31 gibt einen Überblick über aktuelle Studien und Publikationen zur Arbeitswelt der Zukunft für den Berichtszeitraum Juli bis September 2025. Es orientiert sich an den Schwerpunkten der Forschungsstelle "Arbeit der Zukunft": Digitalisierung und Arbeit der Zukunft,...

Many employees work more than they would prefer. This paper examines whether social comparisons contribute to this mismatch by inducing individuals to prioritize income over leisure. I use a within-subject survey experiment with university students in which participants repeatedly choose between...

Using data from the French Labor Force Survey, we show that 21.2% of workers experience an hours gap, meaning they work fewer hours than they would prefer at their current wage. This stands in sharp contrast to recent evidence from Germany, where most workers report being overworked. In France,...

Das Forschungsmonitoring Nr. 30 gibt einen Überblick über aktuelle Studien und Publikationen zur Arbeitswelt der Zukunft für den Berichtszeitraum April bis Juni 2025. Es orientiert sich an den Schwerpunkten der Forschungsstelle "Arbeit der Zukunft": Digitalisierung und Arbeit der Zukunft,...

This paper models fair workweek regulations that require employers to provide employees with (1) schedule predictability via advance notice of their work schedule and premium payments for short-notice changes, and (2) access to hours meaning they must offer open hours to existing employees...

This article explores how an employee's choice to work from home (WFH) influences his or her spouse's outcomes. Drawing on the specific features of the French institutions, we show that a spouse's switch to WFH leads to a sharp increase in the probability that his or her partner will also switch...

Understanding the determinants of worker effort is central, as even small changes in productivity can have significant implications for economic growth and labor market performance. This study examines the relationship between extreme temperatures and work effort-proxied by non-work time while...

In December 2024, Spain's government reached an agreement with the country's major trade unions to reduce the standard workweek to 37.5 hours without wage cuts by the end of 2025. This paper provides an ex-ante assessment of the proposed reform using EUROLAB, a discrete choice labour supply...

Im Koalitionsvertrag der 21. Legislaturperiode planen die Regierungsparteien CDU, CSU und SPD mehr Flexibilität bei der Gestaltung von Arbeitszeiten im Einklang mit der europäischen Arbeitszeitrichtlinie. Dabei geht es mit dem geplanten Wechsel von einer Tages- hin zur Wochenhöchstarbeitszeit...

By launching this consultation, the Eurosystem is taking the first step towards a possible future extension to the operating hours of its T2 system. Although the operating hours of the Eurosystem's real-time gross settlement (RTGS) system (T2) were already extended in 2023, the growing...

This study examines optimal government redistribution in a Mirrleesian framework, accounting for a negative effect of longer working hours on productivity. A government ignoring this effect perceives labor supply as insufficient and sets lower marginal income taxes to encourage work. In...

The concept of a four-day workweek (4DWW) has gained traction as organisations explore ways to improve employee well-being and productivity. This study investigates the opportunities, challenges, and perceived feasibility of adopting a 4DWW in the UK, from the perspective of employees on...

In a study of recent minimum wage changes (Clemens and Strain, forthcoming), we demonstrate how analyses of longer-run impacts of policy interventions can be pre-specified as extensions to very short-run analyses. This paper uses this novel methodology to study the effects of minimum wage...

This paper investigates how human capital concentration in cities is associated with working hours across different worker groups, an important but understudied dimension of urban agglomeration effects. Using microdata from the American Community Survey covering 240 metropolitan statistical...

Rund 37 Prozent der abhängig Beschäftigten in Deutschland arbeiten laut Daten der BAuA-Arbeitszeiterhebung 2021 in normaler Vollzeit zwischen 35 und 40 Wochenstunden. Beschäftigte in normaler Vollzeit fühlen sich weder körperlich noch emotional häufiger erschöpft, noch bewerten sie ihre...

Die Forderung nach einer Work-Life-Balance und der spürbare Arbeitskräftemangel haben die öffentliche Diskussion um Arbeitszeitveränderungen verstärkt. Kann sich die Gesellschaft eine allgemeine Absenkung der Arbeitszeit leisten oder sind vielmehr längere Arbeitszeiten vonnöten? Die...