Betriebsräte sind nur noch in 7 Prozent der Betriebe anzutreffen. Der Verbreitungsgrad ist im langfristigen Trend deutlich gesunken. Dies ist jedoch nicht mit fehlenden angemessenen Partizipationsmöglichkeiten gleichzusetzen. Vielerorts existieren alternative Formen der Interessenvertretung...

Innovative measurements in representative surveys are needed to draw meaningful conclusions about the prevalence of digital work and its consequences for employees' job demands and resources. Since the digitalization of work encompasses a variety of technological developments and possible...

Der E‑Commerce-Bereich erfährt aufgrund der Digitalisierung einen kontinuierlichen Aufschwung in der Logistik. Der Mensch bleibt vor dem Hintergrund der mehrheitlich manuell ausgeführten Tätigkeiten eine entscheidende Ressource im Lager, die es, mit besonderem Blick auf den demografischen...

Employee referral programs (ERPs) are randomly introduced in a grocery chain. Larger referral bonuses increase referrals and decrease referral quality, though the increase in referrals from having an ERP is modest. However, the overall effect of having an ERP is substantial, reducing attrition...

Die Arbeit beschäftigt sich mit der Untersuchung von Einflussfaktoren auf die Wirksamkeit von Mitarbeiterbefragungen. Zwar liegen viele Studien zu einzelnen Aspekten, vor allem zur Gestaltung von Mitarbeiterbefragungen vor, umfassende Untersuchungen der Einflussfaktoren auf die Wirksamkeit gibt...

"This volume comprises 27 chapters focused on the design and execution of employee survey programs. These chapters reflect the latest advances in technology and analytics, and reflect a pervasive emphasis on driving organizational performance and effectiveness. The individual chapters represent...

Instant Feedback, Feedback Apps, Mitarbeiterbefragungen, 360?-Feedback und kontinuierliche Pulsbefragungen - Feedback wird immer niedrigschwelliger und auch selbstverständlicher. Das Buch liefert einen Überblick über wissenschaftliche Grundlagen zu Feedback sowie eine systematische...

"The project 'Quality of work and economic success' examines the correlation between the implementation of sustainable human resource (HR) management approaches, the quality of work and the success of a company. The goal is to identify development processes and approaches for promising measures...

In this paper, I study an employment situation where the employer and the employees cooperate about the implementation of a job satisfaction survey. Cooperation is valuable because it improves the firm's ability to predict employee quits, but it is only an equilibrium outcome because the...

In this paper, I study an employment situation where the employer and the employees cooperate about the implementation of a job satisfaction survey. Cooperation is valuable because it improves the firm's ability to predict employee quits, but it is only an equilibrium outcome because the...

Vor dem Hintergrund des aktuellen Fachkräftemangels in der Pflege rückt das Thema eines "Multiprofessionellen Personalmix" insbesondere in der stationären Langzeitpflege in den Fokus. Erkenntnisse über den Zusammenhang zwischen Personal (Anzahl, Qualifikation, Zusammensetzung) und der...

Employee engagement (or a lack thereof) can often be linked to poor communication and a detachment from company goals. Companies of all sizes are looking for ways to boost communication, recognizing its impact on key business outcomes, such as productivity and profitability. This book offers...

Die Bevölkerungsentwicklung in Deutschland ist seit längerem durch eine geringe Geburtenrate gekennzeichnet, die unterhalb der für den Erhalt der Bevölkerungszahl notwendigen Quote liegt (Statistisches Bundesamt, 2011/2012). Die Bevölkerung schrumpft, weil die demografische Lücke weder...

Das Ziel der vorliegenden Studie bestand darin, ausgehend vom im Forschungsprojekt KNoTen 2.0 entwickelten Prototypen der KNoTen-Station, vier weitere Varianten dieses Hard- und Softwareaufbaus mit zusätzlichen Funktionalitäten im Hinblick auf ihre Eignung zur Erstellung eines wirkungsvollen...

In this study we assessed whether the predictive validity of personality scores is stronger when respondent test-taking motivation (TTM) is higher rather than lower. Results from a field sample comprising 269 employees provided evidence for this moderation effect for one trait, Steadfastness....

Individual evaluation interviews have become a widespread practice. 52% of employees in French manufacturing firms over 50 employees declared an annual individual evaluation interview in 1997. However whereas the problem of constructing an optimal contract with subjective evaluation (which is...

Im Rahmen der Geschlechter- und Organisationsforschung beleuchtet das Promotionsprojekt die Rahmenbedingungen betrieblicher Familienpolitik. Soziodemografische, ökonomische und wirtschaftsstrukturelle Veränderungen, Pluralisierung von Lebensmodellen und Familienstrukturen sowie Konsequenzen im...

Organisationen sind nur existenzfähig, wenn die Rückkopplungsschleifen aus der internen und externen Umwelt funktionstüchtig sind. Dies gilt erst recht für Unternehmen in sich rasch wandelnden Märkten und gesellschaftlichen Rahmenbedingungen. Die verschiedenen Feedbackinstrumente müssen...

Dieses Fachbuch bietet Führungskräften und Beratern wertvolle Hinweise und konkrete Handlungsanweisungen, wie sie Mitarbeiterbefragungen so gestalten, dass sie zu einem effektiven Führungsinstrument werden. Zahlreiche Interviews mit Personalleitern und Dienstleistern sowie die...

Im Rahmen der Studienstrukturreformen von Bologna wurde Lebenslanges Lernen (LLL) als künftiges Betätigungsfeld der Hochschulen deklariert. Durch sinkende Studierendenzahlen und eine stetig steigende Nachfrage nach wissenschaftlichen Weiterbildungsangeboten gewinnt die Thematik für...

"Der technologische Wandel in den modernen Gesellschaften verlangt den Menschen immer schnellere Anpassung an die stetigen Veränderungen ab. Dies trifft sowohl für den privaten Bereich, umso mehr jedoch für die Arbeitswelt zu. Lebenslanges Lernen wird zur Voraussetzung um diese...

Purpose: This paper examines employers' perceptions of changes of the labour cost-productivity gap due to the ageing of the workforce, the effects of tenure wages and employment protect ion on the perceived gap and whether a perceived labour cost-productivity gap affects employers' recruitment...

Purpose: Although policy makers have put a lot of effort in the promotion of older workers' labour force participation, quantitative empirical knowledge about employers' views towards extension of working lives is limited. The aim of this study is to improve our understanding of employers'...

Neue Orientierung im Labyrinth der Veränderung -- Perspektivenwechsel -- Heldenprinzip - Arbeitswelt -- Kunst der Veränderung - Kunst für Veränderung -- Ethischer Impuls -- Heldenprinzip - Schrittfolge des Wandels.

"The main target of the project 'Further Training as a Part of Lifelong Learning' (Berufliche Weiterbildung als Bestandteil Lebenslangen Lernens - WeLL) is to establish a linked employer-employee data set with the particular focus on continuous training that contains information on training...