Ansätze zur Messung von Unternehmenskultur - Möglichkeiten, Einordnungen und Konsequenzen für ein neues Instrument

Im BMBF-geförderten Projekt TiM - Transfer innovativer Unternehmens Milieus - wird untersucht, wie sich Unternehmen angesichts vielfältiger Herausforderungen am Markt behaupten, an neue Gegebenheiten anpassen und Innovationen hervorbringen können. Die zentrale These des Projekts besagt, dass eine beteiligungsorientierte Unternehmenskultur hilfreich bei der Bewältigung dieser Aufgaben ist. Mit dem Begriff Unternehmenskultur werden tief verankerte Werte und Annahmen beschrieben, die häufig nicht bewusst sind. Das damit Gemeintemuss etwas genauer erläutert werden. Organisationen sind soziale Systeme, in denen Menschen längerfristig zusammenarbeiten. Dabei bilden sich im Laufe der Zeit Normen und Selbstverständlichkeiten heraus: Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entwickeln gemeinsame Auffassungen darüber, welches Verhaltenin bestimmten Situationen wünschenswert ist und welches nicht. Diese ungeschriebenen Gesetze regeln das Verhalten und sorgen für die Einbindung der Mitarbeiter in die Organisation. Jeder, der neu in die Organisation eintritt, wird mit diesen Normen und Werten konfrontiert und ist gezwungen, sich damit auseinander zu setzen. Die Wirkungen dieser Prozesse werden mit dem Begriff der Unternehmenskultur beschrieben.