Besonderheiten der Bewerbung um Promotionsstellen und -gelegenheiten

Alexander Dilger

Promotionsstellen und -gelegenheiten weisen einige Besonderheiten auf, insbesondere die Möglichkeit zur Promotion. Doch auch bei den universitären Stellenanbietern und -ausschreibungen gibt es Eigenarten, deren Kenntnis wichtig ist, um sich für oder gegebenenfalls auch gegen entsprechende Bewerbungen entscheiden und diese optimal gestalten zu können.

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Year of publication:	2011
Authors:	Dilger, Alexander
Publisher:	Münster : Inst. für Organisationsökonomik
Subject:	Akademiker \| University graduates \| Absolventen \| Graduates \| Arbeitsmarktintegration \| Labour market integration \| Arbeitsuche \| Job search \| Personalauswahl \| Personnel selection

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Extent:	Online-Ressource (PDF-Datei: II, 10 S., 204,10 KB)
Series:	Diskussionspapier des Instituts für Organisationsökonomik : [DP-IO]. - Münster : IO, ISSN 2750-4476, ZDB-ID 2580542-3. - Vol. 2011,11
Type of publication:	Book / Working Paper
Type of publication (narrower categories):	Arbeitspapier ; Working Paper ; Graue Literatur ; Non-commercial literature
Language:	German
Notes:	Systemvoraussetzungen: Acrobat Reader
Other identifiers:	hdl:10419/52726 [Handle]
Classification:	A11 - Role of Economics; Role of Economists; Market for Economists ; A29 - Economics Education and Teaching of Economics. Other ; I23 - Higher Education Research Institutions ; J24 - Human Capital; Skills; Occupational Choice; Labor Productivity ; J45 - Public Sector Labor Markets ; M51 - Firm Employment Decisions; Promotions (hiring, firing, turnover, part-time, temporary workers, seniority issues) ; K31 - Labor Law ; d38 ; D73 - Bureaucracy; Administrative Processes in Public Organizations; Corruption ; C78 - Bargaining Theory; Matching Theory ; Ausbildung, Beruf, Organisationen ; Bildungssysteme, Bildungsinstitutionen: Allgemeines ; Wirtschaftswachstum ; Einkommen, Beschäftigung, Arbeitsmarkt
Source:	ECONIS - Online Catalogue of the ZBW

Persistent link: https://www.econbiz.de/10009381500