Diversität und Mentoring als Instrumente der Personalentwicklung
Diversity Coaching und Mentoring rücken die Menschen hinter den Human-Ressourcen in den Vordergrund. Diversity Coaching und Mentoring können als Instrumente genutzt werden, um die Integration von Personen im Rahmen von Active Ageing, Menschen mit Behinderungen und Fachkräftemangel zu unterstützen. Der Einsatz von Informations- und Kommunikationstechnik (IKT) im Trainingsprozess ermöglicht uneingeschränkten Zugriff auf Lernmaterialien und Fortschrittskontrolle. Projekterfahrungen aus ReadiSME und IBB zeigen positive Auswirkungen der Instrumente bei Unternehmen, Mentoren und Mentees. Die IAT-Studiengruppe Lifelong Learning sieht Potenzial zur Weiterentwicklung der Instrumente.
Year of publication: |
2012
|
---|---|
Authors: | Hamburg, Ileana ; Dankwart-Kammoun, Saskia |
Institutions: | Institut Arbeit und Technik |
Saved in:
freely available
Extent: | application/pdf |
---|---|
Series: | Forschung Aktuell. - ISSN 1866-0835. |
Type of publication: | Book / Working Paper |
Notes: | Number 05/2012 |
Source: |
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010984019
Saved in favorites
Similar items by person
-
Frauenweiterbildung für den Unternehmenswandel: Ein computergestütztes Lernmodul
Baehre, Kerstin, (2000)
-
Diversität durch Migration: Eine Chance für die Wirtschaft
Dankwart, Saskia, (2010)
-
Fit für den Wettbewerb mit LLL und Kooperationen? Kein Wundermittel - aber unverzichtbar
Hamburg, Ileana, (2009)
- More ...