PERSONALBEURTEILUNG UND ENTWICKLUNG - Beurteilungsfehler bei der Zeugniserstellung und der Zeugnisanalyse - Ein Arbeitszeugnis hat eine Informationsfunktion, es soll auf einer richtigen Beurteilung basieren. Diese Beurteilung muss so formuliert sein, dass sich der fachkundige Leser einen richtigen Eindruck von der Berufserfahrung, der Leistung und dem Verhalten des Arbeitnehmers verschaffen kann. ...
Year of publication: |
2003
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Authors: | Weuster, Arnulf |
Published in: |
Personal : Zeitschrift für Human Resource Management. - Freiburg : Haufe-Lexware, ISSN 0031-5605, ZDB-ID 1234596. - Vol. 55.2003, 9, p. 20-23
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