Personalpolitische Anpassungen als Risikomanagement : ein ökonomischer Beitrag zur Theorie des flexiblen Unternehmens
Martin Schneider
| Year of publication: |
1998
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|---|---|
| Authors: | Schneider, Martin |
| Publisher: |
München [u.a.] : Hampp |
| Subject: | Personalplanung | Human resource planning | Theorie | Theory | Kündigung | Dismissal | Arbeitszeitgestaltung | Working time arrangement | Portfolio-Management | Portfolio selection | Arbeitsnachfrage | Labor demand | Theorie der Unternehmung | Theory of the firm | Krisenmanagement | Crisis management | Risikomanagement | Risk management | Deutschland | Germany | Großbritannien | United Kingdom | Arbeitsmarktflexibilität | Labour market flexibility | Personalpolitik | Portfolio Selection |
| Extent: | 252 S graph. Darst |
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| Series: | International vergleichende Schriften zur Personalökonomie und Arbeitspolitik. - München : Hampp, ISSN 1430-5437, ZDB-ID 1389021-9. - Vol. 10 |
| Type of publication: | Book / Working Paper |
| Type of publication (narrower categories): | Hochschulschrift |
| Language: | German |
| Thesis: | Zugl.: Trier, Univ., Diss., 1998 |
| Notes: | Literaturverz. S. [223] - 241 Systemvoraussetzungen: Acrobat Reader |
| ISBN: | 3-87988-308-4 |
| Other identifiers: | hdl:10419/117359 [Handle] |
| Classification: | Personalwesen |
| Source: | ECONIS - Online Catalogue of the ZBW |
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010477004