Qualitätsunsicherheit am Arbeitsmarkt : die Etablierung separierender Gleichgewichte in Modellen der simultanen Personal- und Organisationsplanung zur Überwindung der Qualitätsunsicherheit
Thomas Bürkle
| Year of publication: |
1999
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| Authors: | Bürkle, Thomas |
| Publisher: |
München [u.a.] : Hampp |
| Subject: | Self Selection | Personalbeschaffung | Recruitment | Personalauswahl | Personnel selection | Arbeitsmarkttheorie | Labour market theory | Asymmetrische Information | Asymmetric information | Qualifikation | Occupational qualification | Humankapital | Human capital | Personalplanung | Human resource planning | Organisationsstruktur | Organizational structure | Arbeitsvertrag | Labour contract | Leistungsanreiz | Performance incentive | Interner Arbeitsmarkt | Internal labour market | Theorie | Theory | Strategische Planung |
| Extent: | VI, 267 S graph. Darst 21 cm |
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| Type of publication: | Book / Working Paper |
| Type of publication (narrower categories): | Hochschulschrift ; Bibliografie enthalten ; Bibliography included ; Thesis |
| Language: | German |
| Thesis: | Zugl.: Frankfurt (Main), Univ., Diss., 1999 |
| ISBN: | 3-87988-420-X |
| Classification: | Personalwesen |
| Source: | ECONIS - Online Catalogue of the ZBW |
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001401222