Successful organizational change through win-win : how change managers can organize mutual benefits
Matthias Georg Will
| Year of publication: |
2012
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|---|---|
| Authors: | Will, Matthias Georg |
| Publisher: |
Halle : Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg, Lehrstuhl für Wirtschaftsethik |
| Subject: | Organisatorischer Wandel | Organizational change | Verhalten in Organisationen | Organizational behaviour | Erfolgsfaktor | Success factor | Risikoaversion | Risk aversion | Theorie | Theory | Organisationswandel |
| Extent: | III, 25 S. graph. Darst. |
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| Series: | Diskussionspapier / Lehrstuhl für Wirtschaftsethik, Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg. - Halle : Lehrstuhl für Wirtschaftsethik an der Martin-Luther-Univ. Halle-Wittenberg, ISSN 1861-3594, ZDB-ID 2197869-4. - Vol. 2012,20 |
| Type of publication: | Book / Working Paper |
| Type of publication (narrower categories): | Arbeitspapier ; Working Paper ; Graue Literatur ; Non-commercial literature |
| Language: | English |
| Notes: | Zsfassung in dt. u. engl. Sprache |
| ISBN: | 978-3-86829-535-1 ; 978-3-86829-536-8 |
| Classification: | Unternehmensorganisation |
| Source: | ECONIS - Online Catalogue of the ZBW |
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009705428