Zielvereinbarungen in Unternehmen : Grundlagen, Umsetzung, Rechtsfragen

von Klaus Watzka

Zielvereinbarungssysteme sind das wichtigste Führungsinstrument überhaupt. Systematisch praktiziert, ist die Steuerung des Mitarbeiterverhaltens über Ziele in jeder Organisation - unabhängig von Größe und Branche - ein zentraler Erfolgsfaktor. Das vermeintlich simple Instrument ist äußerst facettenreich: Es weist vielfältige ökonomische, psychologische und arbeitsrechtliche Aspekte auf. Dies ist das erste Buch, das eine kritische und verständliche Gesamtdarstellung mit konkreten Handlungsempfehlungen für die Praxis bietet.

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Year of publication:	2011
Authors:	Watzka, Klaus
Publisher:	Wiesbaden : Gabler Verlag / Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Wiesbaden
Subject:	Kooperative Führung \| Participative leadership \| Leistungsanreiz \| Performance incentive \| Leistungsmotivation \| Work motivation \| Arbeitsgruppe \| Team \| Arbeitsrecht \| Labour law \| Deutschland \| Germany \| Management by Objectives
Description of contents:	Table of Contents [external.dandelon.com] ; Description [swbplus.bsz-bw.de]

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Extent:	Online-Ressource (308S, digital)
Series:	SpringerLink / Bücher
Type of publication:	Book / Working Paper
Language:	German
Notes:	Description based upon print version of record Vorwort; Inhaltsverzeichnis; Teil I:Grundlagen; 1 Einführung; 2 Betriebswirtschaftliche Zieltheorie; 3 Grundsätzliche Mechanismen zielorientierter Führung; 4 Phasenablauf der Zielvereinbarung; 5 Zielkataloge; Teil II: Vorteilevon Zielvereinbarungen; 6 Motivationssteigerung; 7 Leistungssteigerung; 8 Verbesserung der Organisationssteuerung; Teil III: Erfolgsvoraussetzungen; 9 Rahmenbedingungen; 10 Zielinhalt und Zielformulierung; 11 Führungskräfte; 12 Mitarbeiter; Teil IV: Zielorientierte Vergütungssysteme; 13 Pro: Chancen und Nutzen; 14 Contra: Risiken und Probleme 15 Zwischenfazit: Vergütung ohne Zielboni16 Konzepte mit Zielboni; Teil V: Spezielle Aspekte von Zielvereinbarungen; 17 Gruppenziele; 18 Verhältnis zu anderen Managementinstrumenten; Teil VI: ArbeitsrechtlicheAspekte; 19 Vorbemerkungen; 20 Systemeinführung; 21 Zielfestlegung; 22 Zielverfolgung; 23 Feststellung der Zielerreichung; Quellenverzeichnis; Stichwortverzeichnis; Der Autor;
ISBN:	978-3-8349-6573-8 ; 978-3-8349-2624-1
Other identifiers:	10.1007/978-3-8349-6573-8 [DOI]
Classification:	Personalwesen ; Arbeitsrecht: Sonstiges ; Betriebssoziologie, Betriebspsychologie
Source:	ECONIS - Online Catalogue of the ZBW

Persistent link: https://www.econbiz.de/10014425264