Demokratie muss gelebt werden, um sich entfalten und wirksam werden zu können. In welchem Ausmaß Menschen dies auch tatsächlich tun können und wollen, hängt auch davon ab, unter welchen Bedingungen sie arbeiten und ob in der Erwerbsarbeit selbst Demokratie gelebt wird. Gewerkschaftliche...

Der diesjährige Zukunftsdialog steht unter dem Motto: „Der Digitalisierung eine Richtung geben!“ Der Anspruch ist, nicht abzuwarten, was passieren wird, sondern die Zukunft selbst aktiv mit zu gestalten: indem wir unsere Anliegen in einen längerfristigen und größeren Bezug stellen,...

Das nächste Schöneberger Forum greift unter dem Titel "Zukunft der Arbeit im öffentlichen Dienst" die Frage auf, wie wir die menschliche Dimension in unserer Dienstleistungsarbeit in den Blickpunkt rücken können. Am 16. und 17. November 2016 wird die Hans-Böckler-Stiftung in Kooperation...

Das Symposium adressiert die aktuellen Fragen: Inwieweit besteht rechtlicher Nachbesserungsbedarf für die Unternehmensmitbestimmung? Wie können wir die Institution Mitbestimmung im europäischen Umfeld substanziell erhalten? Welche Implikationen enthält das Recht der Finanzmärkte für die...

Die Digitalisierung der Arbeitswelt und der demografische Wandel stellen den öffentlichen Dienst vor große Herausforderungen, die nur von Arbeitgebern und Beschäftigten gemeinsam bewältigt werden können. Personalräte sind in diesem Entwicklungsprozess besonders gefordert,...

25 Jahre deutsche Einheit bedeuten auch 25 Jahre deutsche Gewerkschaftseinheit. Die Tagung beabsichtigt zum einen eine Bestandaufnahme von Ergebnisse und Perspektiven der Forschung zur Rolle der Gewerkschaften im Prozess der Einheit. Zum anderen sollen mit Zeitzeuginnen und Zeitzeugen...

Mit nationalen und internationalen Expert/-innen, Wissenschaftler/-innen und Politiker/-innen wird der Fragen nachgegangen, warum Wissenschaftler/-innen an ausländische Hochschulen abwandern, welche Rahmenbedingungen sie bräuchten, um dauerhaft eine Perspektive an deutschen Hochschulen zu...

Gegenüber der finanziellen Mitarbeiterbeteiligung herrscht in Deutschland teils immer noch eine große Ablehnung. Gegner sehen in solchen Modellen nur die Beteiligung der Beschäftigten am Unternehmensrisiko, ohne zusätzliche Mitsprachemöglichkeiten. Befürworter erachten sie als ein...

Die Bedeutung internationaler Arbeitsstandards in multi- bzw. transnational agierenden Unternehmen hat im Zuge der wirtschaftlichen Globalisierung stark zugenommen. Die zwischen der EU und den USA begonnenen Verhandlungen zum Transnationalen Freihandelsabkommen (TTIP) werden aller Voraussicht...

Knowledge about work relations and labour regulation in general has increased considerably during the process of the globalization of value chains, companies and work over the last two decades. Recent research on national systems of collective bargaining and union structures has provided some...