ЗАСТОСУВАННЯ ГРЕЙДИНГУ ПРИ ФОРМУВАННІ ПРИВАБЛИВОСТІ КОМПЕНСАЦІЙНОГО ПАКЕТУ РОБОТОДАВЦЯ

Запропоновано методичнее забезпечення застосування грейдингу на автотранспортних підприємствах (АТП) як сучасного підходу при формування привабливості компенсаційного пакету роботодавця. Обґрунтовано етапи впровадження грейдингу на підприємстві та їх зміст. Побудову грейдів посад АТП здійснено із застосуванням кластерного аналізу, який дозволяє максимально точно визначити розмір та склад грейду, що, в свою чергу, дозволяє диференціювати посадові оклади на підприємстві та створити привабливий компенсаційний пакет роботодавця.The methodological support allowing the application of grading approach within the transport enterprises was proposed; this modern approach is considered to be the most effective in the development of the employer compensation package attractiveness. Stages of the grading approach deployment at the enterprise were substantiated/ the grades within the transport enterprises were formed based on the cluster analysis, Which allows to determine accurately the size and composition of each grade. Thus allowing to differentiate salaries assigned to each position within the enterprise and to create an attractive employer compensation package.