ИНСТИТУЦИОНАЛИЗАЦИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ И ПРЕОДОЛЕНИЕ ОППОРТУНИЗМА ПЕРСОНАЛА НА ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ

В статье обращается внимание на то, что управление людьми в организациях, в решении целого ряда задач, таких как внедрение изменений, охрана труда, развитие карьеры, зачастую наталкивается на скрытое сопротивление персонала, выражающееся в удовлетворении личных эгоистических интересов в ущерб интересам предприятия. Такое явление авторы называют трудовым оппортунизмом и его преодоление предлагают решать посредством институционализации трудовых отношений.

MoreLess

Year of publication:	2013
Authors:	ИВАНОВИЧ, БЕЛЯЕВ ВИКТОР ; ВИКТОРОВНА, КУЗНЕЦОВА ОЛЬГА ; НИКОЛАЕВНА, ПЯТКОВА ОКСАНА ; ЮРЬЕВНА, ШИХАЛЕВА НАТАЛЬЯ
Published in:	Вестник Томского государственного университета. Экономика. - CyberLeninka. - 2013, 3, p. 61-70
Publisher:	CyberLeninka Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования "Национальный исследовательский Томский государственный университет"
Subject:	ОППОРТУНИЗМ \| ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ \| ИНСТИТУТЫ \| ИНСТИТУЦИОНАЛЬНАЯ ЭКОНОМИКА \| ИНСТИТУЦИОНАЛИЗАЦИЯ \| RESISTANCE \| LABOR RESISTANCE \| LABOR RELATIONS \| INSTITUTES \| INSTITUTIONAL ECONOMICS \| INSTITU-TIONALIZATION

freely available

Full text |

More access options

Check Google Scholar

In German libraries (KVK)

I need help

More details

Type of publication:	Article
Source:	RePEc - Research Papers in Economics

Persistent link: https://www.econbiz.de/10011236898