МЕСТО СОЦИАЛЬНЫХ ПРОГРАММ В СИСТЕМЕ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ

Статья посвящена исследованию роли и значения социальных программ организаций в стимулировании труда ее работников. В статье обосновывается идея, что такое стимулирование, с одной стороны, должно соответствовать ожиданиям самих работников, а с другой, отвечать целям и задачам организации. С помощью социальных программ руководство организации решает целый ряд проблем: привлечение высококвалифицированного персонала в организацию и сохранение трудового ее потенциала, стимулирование производительности труда и пр. Однако важно использовать индивидуальный подход к разработке таких программ, учитывающий интересы самих работников. Только в этом случае они будут иметь стимулирующий характер.