МЕТОДИКА ОЦЕНКИ МОТИВАЦИИ КАНДИДАТОВ ПРИ ПОДБОРЕ ПЕРСОНАЛА

Рассмотрена методика оценки силы мотивации, основанная на теории ожиданий. В основе методики оценки лежит векторный подход к категориям ожиданий: ожидаемым усилиям, трудовым результатам и вознаграждению. Для каждой из категорий предложен набор количественных и качественных показателей и способы их расчета. Также рассмотрена модель валентности ожидаемого вознаграждения, позволяющая оценивать нематериальное вознаграждение в денежных показателях.

MoreLess

Year of publication:	2011
Authors:	ВЛАДИМИРОВНА, ДЕНЕЖКИНА АННА ; СЕРГЕЕВИЧ, ИВАНОВ ДМИТРИЙ
Published in:	Вестник Омского университета. Серия «Экономика». - CyberLeninka. - 2011, 3, p. 85-91
Publisher:	CyberLeninka Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Омский государственный университет им. Ф.М. Достоевского»
Subject:	МОТИВАЦИЯ \| ПОДБОР ПЕРСОНАЛА \| ТЕОРИЯ ОЖИДАНИЙ \| ОЖИДАЕМЫЕ УСИЛИЯ \| ОЖИДАЕМЫЙ РЕЗУЛЬТАТ \| ОЖИДАЕМОЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ \| ЦЕННОСТЬ НЕМАТЕРИАЛЬНОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ \| MOTIVATION \| RECRUITMENT \| EXPECTANCY THEORY \| EXPECTED EFFORTS \| EXPECTED PERFORMANCE \| EXPECTED REWARD \| VALUE OF INTANGIBLE COMPENSATION

freely available

Full text |

More access options

Check Google Scholar

In German libraries (KVK)

I need help

More details

Type of publication:	Article
Source:	RePEc - Research Papers in Economics

Persistent link: https://www.econbiz.de/10011232858