МЕХАНИЗМ ВНУТРЕННЕГО АУДИТА ПРИ СТИМУЛИРОВАНИИ ЗА РЕЗУЛЬТАТЫ КОЛЛЕКТИВНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

В настоящее время на практике распространена ситуация, когда владельцы фирм, не имея возможности наблюдать результаты деятельности фирмы, полагаются на отчетность об этих результатах, предоставляемую управляющими или менеджерами высшего звена. В результате управляющие имеют возможность занижать результаты деятельности фирмы, разницу присваивая себе. В статье строится математическая модель данной ситуации и находятся оптимальные стратегии центра. Показано, что эффективность системы в целом при оппортунистическом поведении участников организационной системы снижается. Также показано, что с помощью одних только премий в силах метацентра создать такие условия функционирования системы, что оппортунистическое поведение участников будет им невыгодно.