МОТИВАЦИОННЫЕ АСПЕКТЫ ЛИДЕРСТВА: КОНЦЕПЦИИ И ЗАКОНОМЕРНОСТИ

Статья посвящена факторам, влияющим на уровень заработной платы работников, и их оценки рынком труда. Выявлен состав указанных факторов. Их вклад в величину заработной платы определен с использованием аппарата регрессионного анализа. Рассмотрена значимость параметра «внутреннее взаимодействие персонала компании» в организации ее деятельности, проведена количественная оценка величины рентного дохода в структуре заработной платы администрации компаний.

MoreLess

Year of publication:	2012
Authors:	МИХАЙЛОВНА, КАЗ ЕВГЕНИЯ
Published in:	Вестник Томского государственного университета. Экономика. - CyberLeninka. - 2012, 3, p. 50-54
Publisher:	CyberLeninka Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования "Национальный исследовательский Томский государственный университет"
Subject:	ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА \| РЕГРЕССИОННЫЙ АНАЛИЗ \| РЫНОК ТРУДА \| ТРАНЗАКЦИОННЫЕ ИЗДЕРЖКИ \| ЖИЗНЕННЫЙ ЦИКЛ КОМПАНИИ \| SALARY \| THE REGRESSION ANALYSIS \| LABOR MARKET \| TRANSACTION COSTS \| COMPANY LIFE CYCLE

freely available

Full text |

More access options

Check Google Scholar

In German libraries (KVK)

I need help

More details

Type of publication:	Article
Source:	RePEc - Research Papers in Economics

Persistent link: https://www.econbiz.de/10011237058