ОСНОВОПОЛАГАЮЩИЕ ПРИНЦИПЫ ВНУТРЕННЕЙ КАДРОВОЙ КОНКУРЕНЦИИ В СИСТЕМЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

В статье предлагается авторский подход к разработке инструментов повышения качества труда государственных служащих, которое не представляется возможным без оптимизации их численности, достигаемой на основе учета целого набора принципов, важнейшим из которых является принцип конкуренции.

MoreLess

Year of publication:	2012
Authors:	ПОПОВА В.Е.
Published in:	TERRA ECONOMICUS. - CyberLeninka. - Vol. 10.2012, 3, p. 113-115
Publisher:	CyberLeninka Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования "Южный федеральный университет"
Subject:	СИСТЕМА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ \| КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ \| КОНКУРЕНЦИЯ \| ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ \| КАДРОВАЯ КОНКУРЕНЦИЯ \| ВНУТРЕННЯЯ КОНКУРЕНЦИЯ \| THE SYSTEM OF STATE SERVICE \| PERSONNEL POTENTIAL \| COMPETITION \| HUMAN RESOURCES \| HUMAN RESOURCES COMPETITION \| INTERNAL COMPETITION

freely available

Full text |

More access options

Check Google Scholar

In German libraries (KVK)

I need help

More details

Type of publication:	Article
Source:	RePEc - Research Papers in Economics

Persistent link: https://www.econbiz.de/10011218135