ОСОБЛИВОСТІ СТРАТЕГІЧНОГО УПРАВЛІННЯ РОЗВИТКОМ ПЕРСОНАЛУ ПРОМИСЛОВИХ ІНТЕГРОВАНИХ СТРУКТУР

Розглянуто принципи реалізації корпоративної соціальної відповідальності, як підходу до стратегічного управління розвитком персоналу. Запропоновано концептуальний підхід зі стратегічного управління розвитком персоналу, реалізація якого здійснюється за допомогою трьох моделей: «Конкурентні переваги», «Підтримка працівника» і «Підтримка суспільства». Проаналізовано спільні й відмінні риси стратегічного управління розвитком персоналом на основі корпоративної соціальної відповідальності та запропонованого концептуального підходу.We have investigated the principles of the corporate social responsibility as a strategic management approach to the staff development. We have proposed a conceptual approach of strategic management of the personnel development. Implementation of the mentioned method is carried out by means of three models: "Competitive advantages", "Worker’s support" and "Society support". We have analyzed common and distinctive features of the strategic management of the staff development based on the corporate social responsibility and above-mentioned conceptual approach.