ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА И РЕЗУЛЬТАТОВ ЕГО ТРУДА НА ОСНОВЕ КЛЮЧЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ

В статье обосновано применение системы вознаграждений на основе ключевых показателей эффективности для разработки и внедрения эффективной системы мотивации персонала организации путем установления связи между конкретными обязанностями и стратегическими целями организации.

MoreLess

Year of publication:	2012
Authors:	ВЛАДИМИРОВНА, ТРУНОВА ЛАРИСА
Published in:	ИЗВЕСТИЯ САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОГО УНИВЕРСИТЕТА ЭКОНОМИКИ И ФИНАНСОВ. - CyberLeninka. - 2012, 3, p. 117-120
Publisher:	CyberLeninka Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования "Санкт-Петербургский государственный инженерно-экономический университет"
Subject:	СИСТЕМА МОТИВАЦИИ \| КЛЮЧЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ \| СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УПРАВЛЕНИЯ \| ОРГАНИЗАЦИЯ \| MOTIVATION SYSTEM \| KEY INDICATORS OF EFFICIENCY \| IMPROVEMENT OF MANAGEMENT \| ORGANIZATION

More details

Type of publication:	Article
Source:	RePEc - Research Papers in Economics

Persistent link: https://www.econbiz.de/10011221624