Политики для создания функционирующего рынка труда (Policies for the Creation of a Functioning Labor Market)

Russian Abstract: Публичным системам занятости следует сделать возможными переходы от данной работы и в ее пределах, так как экономическое положение и личные предпочитания могут изменятся с течением времени. Использование термина «публичная система занятости» вместо «публичная служба занятости» помагает преодолеть различные институциональные структуры для предоставления услуг для публичной занятости, существующих при специфичных национальных 17 условиях. В то же время этот термин выражает идею, что управление рынков труда не достигается отдельным министерством или публичным агентством, а через создание сети. Переход от конвенциональных услуг к облегчению, предоставлению инструкции и направлении со стороны общественных систем занятости, где понятие „направление» имеет два значения: с одной стороны – управление, руководство, поощрение и обеспечение качества предлагаемых услуг и партнерств; с другой стороны – предоставление инструментов (в том числе онлайн) и первичных услуг для поддержки управления карьеры отдельных лиц. Когда применяется подход о целостной карьере или за всю жизнь, целевая группа общественных систем занятости расширяется, включая новых „клиентов» (работников, служителей, незанятых трудовой деятельностью групп) без традиционной связи с общественными службами занятости