ПРОФИЛЬНОЕ ТРУДОУСТРОЙСТВО: СУЩНОСТЬ, ТИПЫ И МЕТОДИКА ДИАГНОСТИКИ

Обосновывается необходимость детализации показателя трудоустройства выпускников вузов и выделения типов профильности трудоустройства по основанию «теснота связи с полученной профессиональной подготовкой». Раскрываются методические основания выбора критериев профильности трудоустройства и инструментарий обработки данных. Приводятся результаты апробации методики на эмпирических данных по трудоустройству выпускников направления «Управление персоналом». Обосновываются способы нивелирования организационных сложностей посредством введения режима партнерского соглашения, автоматизации инструментария сбора и обработки информации, инициирования необходимости привлечения органов государственной статистики.