СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СУЩНОСТЬ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ПЕРСОНАЛА КАК ПРЕДМЕТА УПРАВЛЕНИЯ В ОРГАНИЗАЦИИ

Цель данной статьи проведение дефиниционного анализа понятия «общее вознаграждение персонала» и выявление его взаимосвязи с понятиями «заработная плата», «оплата труда», «компенсация» в рамках управления организацией. Автор обосновывает необходимость введения понятия «общее вознаграждение персонала» в управленческий оборот организации, рассматривая его в качестве предметной области управления

MoreLess

Year of publication:	2010
Authors:	БОРИСОВНА, АДОВА ИРИНА
Published in:	Вестник Томского государственного университета. Экономика. - CyberLeninka. - 2010, 3, p. 30-41
Publisher:	CyberLeninka Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования "Национальный исследовательский Томский государственный университет"
Subject:	ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА \| ОПЛАТА ТРУДА \| ОБЩЕЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ \| ПЕРСОНАЛ \| ОРГАНИЗАЦИЯ \| WAGES \| REMUNERATION \| TOTAL REWARDING \| PERSONNEL \| ORGANIZATION

freely available

Full text |

More access options

Check Google Scholar

In German libraries (KVK)

I need help

More details

Type of publication:	Article
Source:	RePEc - Research Papers in Economics

Persistent link: https://www.econbiz.de/10011236902