Трудовите договори за допълнителен труд

Резюме: В научното изследване се анализират примери, които могат да се определят като класически за „свързаност“ на две трудови правоотношения. Такова е правното положение при договорите за допълнителен труд (чл. 110 от Кодекса на труда – допълнителен труд при същия работодател (вътрешно съвместителство) и чл. 111 от Кодекса на труда – допълнителен труд при друг работодател (външно съвместителство). Степента на „свързаност“ и различните модалитети дават отражение върху съдържанието на двете трудови правоотношения. Abstract: The research analyzes examples that can be defined as classic for the "connectivity" of two employment relationships. This is the legal situation with contracts for additional work (Art. 110 of the Labour Code – additional work with the same employer (internal part-time work) and Art. 111 of the Labour Code – additional work with another employer (external part-time). The degree of "connectivity" and the different modalities have an impact on the content of the two employment relationships.