УПРАВЛЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРОЙ

Статья посвящена проблеме управления организационной культурой как главного фактора успешного функционирования организации. Авторами выявлены особенности организационной культуры и представлена модель, отражающая последовательность и содержание основных практических действий по формированию, поддержанию и развитию организационной культуры. Подчеркнута необходимость исследования организационной культуры и культурных ценностей на всех стадиях управления, предлагается классификация организационной культуры, отражающая возможные характеристики культуры и учитывающая национальные особенности, присущие персоналу организации.

MoreLess

Year of publication:	2009
Authors:	КОНСТАНТИНОВНА, СЛИНКОВА ОЛЬГА ; ГЕННАДЬЕВНА, ГРУДИСТОВА ЕЛЕНА
Published in:	Вестник Южно-Уральского государственного университета. Серия: Экономика и менеджмент. - CyberLeninka. - 2009, 3, p. 64-74
Publisher:	CyberLeninka Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования Южно-Уральский государственный университет
Subject:	ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА \| СИСТЕМА ЦЕННОСТЕЙ \| ФОРМИРОВАНИЕ \| ПОДДЕРЖАНИЕ \| ИЗМЕНЕНИЕ КУЛЬТУРЫ \| ТИП КУЛЬТУРЫ \| КЛАССИФИКАЦИЯ ТИПОВ \| НАЦИОНАЛЬНЫЕ ОСОБЕННОСТИ \| ДИАГНОСТИКА \| AN ORGANIZATIONAL CULTURE \| A SYSTEM OF VALUES \| DEVELOPING \| SUPPORTING \| CULTURE CHANGE \| TYPE OF CULTURE \| CLASSIFICATION OF TYPES \| NATIONAL PECULIARITIES \| DIAGNOSTICS

freely available

Full text |

More access options

Check Google Scholar

In German libraries (KVK)

I need help

More details

Type of publication:	Article
Source:	RePEc - Research Papers in Economics

Persistent link: https://www.econbiz.de/10011247185