УПРАВЛЕНИЕ РАЗВИТИЕМ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ПОТРЕБИТЕЛЬСКОЙ КООПЕРАЦИИ РЕГИОНА
Статья посвящена совершенствованию управления развитием кадрового потенциала организаций потребительской кооперации. Излагается методика рейтинговой оценки кадрового потенциала, позволяющая выявить динамику кадрового развития кооперативной организации и определить ее рейтинг среди аналогичных организаций в отрасли и регионе.
| Year of publication: |
2009
|
|---|---|
| Authors: | ГЛАЗ Ю.А. |
| Published in: |
TERRA ECONOMICUS. - CyberLeninka. - Vol. 7.2009, 3, p. 231-234
|
| Publisher: |
CyberLeninka Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования "Южный федеральный университет" |
| Subject: | КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ | ОЦЕНКА КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ПОТРЕБИТЕЛЬСКОЙ КООПЕРАЦИИ | КАДРОВЫЙ РЕЙТИНГ КООПЕРАТИВНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ | КОНЦЕПЦИЯ УПРАВЛЕНИЯ КАДРОВЫМ ПОТЕНЦИАЛОМ СИСТЕМЫ ПОТРЕБИТЕЛЬСКОЙ КООПЕРАЦИИ |
Saved in:
Saved in favorites
Similar items by subject
-
АНАЛИЗ СУЩЕСТВУЮЩИХ ПОДХОДОВ К ПОНЯТИЮ «КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ»
БОЛДЫРЕВА Р.Ю., (2011)
-
КУХТЕНКОВА Ю.А., (2009)
-
КАДРОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ОСНОВА УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ СЕЛЬСКИХ ТЕРРИТОРИЙ
ГОРБУНОВА И.И., (2009)
- More ...