ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ИННОВАЦИОННО-ОРИЕНТИРОВАННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

В статье рассматриваются актуальные вопросы формирования эффективной системы управления человеческими ресурсами в условиях реализации стратегии инноваций. Раскрываются особенности построения и функционирования системы управления персоналом при стратегической ориентации на лидерство в инновациях. Предлагаются основные пути разработки кадровой политики на основе стратегического соответствия по ролевым поведенческим моделям.

MoreLess

Year of publication:	2011
Authors:	ВЛАДИМИРОВНА, НЕВСКАЯ ЛАРИСА
Published in:	Вестник Омского университета. Серия «Экономика». - CyberLeninka. - 2011, 3, p. 127-131
Publisher:	CyberLeninka Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Омский государственный университет им. Ф.М. Достоевского»
Subject:	КОНКУРЕНТНАЯ СТРАТЕГИЯ \| СТРАТЕГИЯ ИННОВАЦИЙ \| СТРАТЕГИЯ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ \| КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА \| РОЛЕВАЯ ПОВЕДЕНЧЕСКАЯ МОДЕЛЬ \| COMPETITIVE STRATEGY \| INNOVATION STRATEGY \| HR MANAGEMENT POLICY \| PERSONNEL POLICIES \| ROLEBEHAVIORAL MODEL

More details

Type of publication:	Article
Source:	RePEc - Research Papers in Economics

Persistent link: https://www.econbiz.de/10011232888