ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ КРЕДИТНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ И ОЦЕНКА ЕЁ ЭФФЕКТИВНОСТИ

Исследуется конфликт интересов собственника и менеджмента кредитной организации, приводятся авторская методика формирования кадровой политики кредитной организации и показатели оценки ее эффективности.

MoreLess

Year of publication:	2013
Authors:	БОРИСОВНА, ВЕРЕТЕННИКОВА ОЛЬГА ; ГРИГОРЬЕВНА, ШАТКОВСКАЯ ЕКАТЕРИНА
Published in:	Вестник Омского университета. Серия «Экономика». - CyberLeninka. - 2013, 3, p. 119-123
Publisher:	CyberLeninka Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Омский государственный университет им. Ф.М. Достоевского»
Subject:	СОБСТВЕННИК \| ТОП-МЕНЕДЖЕР \| НАЕМНЫЙ РАБОТНИК \| ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ИНТЕРЕС \| СОЦИАЛЬНЫЙ ИНТЕРЕС \| ЭФФЕКТИВНОСТЬ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ БАНКА \| OWNER \| TOP MANAGER \| HIRED WORKER \| ECONOMIC INTEREST \| SOCIAL INTEREST \| EFFECTIVE PERSONNEL POLICY IN COMMERCIAL BANK

freely available

Full text |

More access options

Check Google Scholar

In German libraries (KVK)

I need help

More details

Type of publication:	Article
Source:	RePEc - Research Papers in Economics

Persistent link: https://www.econbiz.de/10011233022