ЦЕЛЕВАЯ КОМПЛЕКСНАЯ ПРОГРАММА КАК ИНСТРУМЕНТ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА К ИННОВАЦИОННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Целью статьи является определение исполнителей и этапов целевой комплексной программы как инструмента мотивации персонала к инновационной деятельности. Анализ структуры целевой комплексной программы позволил выделить следующие этапы: этап определения исполнителей разработки ЦКП по мотивации персонала; всесторонний анализ ситуации, требующей решения; формирование цепи целей ЦКП; разработка альтернативных комплексов мероприятий; определение набора вариантов ЦКП; оптимизация совокупности программных мероприятий; планирование выполнения программы и распределение ресурсов между исполнителями; утверждение программы; включение программных мероприятий в планы; управление реализацией ЦКП. Также в статье была определена основная цель ЦКП, основные исполнители и соисполнители. На примере деятельности предприятий машиностроения Харьковского региона были определены и сформулированы проблемы мотивации персонала к инновационной деятельности, а также цели программ; построена структура системы целей программы повышения мотивации персонала к инновационной деятельности.