ЭВОЛЮЦИЯ ТЕОРИИ И ПРАКТИКИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ХХ В

В статье исследуются особенности развития теории и практики управления персоналом в «научный период». Выявлены причины трансформации подходов, методов и принципов управления работниками. Изменение роли человеческого ресурса в производстве повлекло за собой и изменение общего подхода к экономическому развитию, заключающемуся в том, что человек это не средство накопления богатства или достижения цели роста благосостояния, а цель развития производства и роста благосостояния.

MoreLess

Year of publication:	2013
Authors:	КОСТЕНКО Е.П.
Published in:	TERRA ECONOMICUS. - CyberLeninka. - Vol. 11.2013, 3, p. 222-227
Publisher:	CyberLeninka Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования "Южный федеральный университет"
Subject:	УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ \| ТЕОРИЯ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ \| ЭТАПЫ РАЗВИТИЯ ТЕОРИИ И ПРАКТИКИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ \| КЛАССИФИКАЦИЯ ТЕОРИИ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ \| PERSONNEL MANAGEMENT \| THEORY OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT \| STAGES OF DEVELOPMENT OF THE THEORY AND PRACTICE OF FACTORY SYSTEM OF PERSONNEL MANAGEMENT \| CLASSIFICATION OF THEORY OF HUMAN RESOURCES MANAGEMENT

More details

Type of publication:	Article
Source:	RePEc - Research Papers in Economics

Persistent link: https://www.econbiz.de/10011217563